CapMetro е агенция за обществен транспорт, която обслужва повече от 1,3 милиона души в региона на Остин. От 1985 г. транспортната ѝ мрежа включва местни и автобусни линии за пътуване до работното място, MetroRail и услуги за пътници с увреждания, предназначени да свързват жителите с работни места, основни услуги и общности.
Организацията също развива Project Connect — мащабна регионална транспортна инициатива, насочена към разширяване на леката железница и подобряване на автобусните услуги. Дейността на CapMetro обхваща експлоатация на обществения транспорт, транспортно планиране и развитие на инфраструктурата, което я прави значим работодател в транспортния и логистичния сектор на Остин.
Специалист подбор на персонал I–III в CapMetro
Подпомагайте набирането на служители за обществения транспорт на CapMetro чрез намиране, проверка и ангажиране на кандидати. Изграждайте разнообразни групи от таланти и консултирайте ръководителите по наемането относно подбора и назначаването.
Описание
- Управлявайте набирането от намирането на кандидати до назначаването им на свободни позиции.
- Откривайте таланти с помощта на Oracle, LinkedIn Recruiter, булево търсене и специализирани платформи.
- Свързвайте се с кандидатите чрез социални мрежи, професионални мрежи и кариерни изложения, за да изграждате разнообразни групи от таланти.
- Работете с ръководителите по наемането за справяне с предизвикателствата при набирането и споделяйте пазарни тенденции, сравнителни данни за възнагражденията и насоки за подбор.
- Представлявайте CapMetro на кариерни изложения, събития в общността и професионални събития за създаване на контакти.
- Определяйте инструменти за предварителен подбор, набори от въпроси за интервю и ресурси, които подпомагат последователния подбор на кандидати.
- Подпомагайте рекламата на свободни позиции, изграждането на работодателска марка, грижата за кандидатите и създаването на професионално съдържание за социалните мрежи.
- Следете и докладвайте ключови показатели за набирането, включително време за запълване на позиция, разходи за наемане и качество на назначените служители.
- Подпомагайте процеса на системата за управление на безопасността на транспортната администрация Capital Metropolitan и докладвайте опасения, свързани с безопасността и сигурността.
- Изпълнявайте други задължения според нуждите или възложените задачи.
Изисквания
- Бакалавърска степен по бизнес администрация, човешки ресурси или свързана област; подходящ опит може да замени образованието година за година.
- За предпочитане е една година опит във външно набиране на голям брой служители и вътрешна мобилност, включително пълен цикъл на подбор, насочен към служителите, и опит в намирането на кандидати или подпомагането на въвеждането на новоназначени служители.
- За предпочитане е опит с онлайн системи за проследяване на кандидати и практически методи за намирането им.
- Работни познания по Microsoft Office, включително Excel, Word, PowerPoint и SharePoint в среда на Windows.
- Познания за набирането на служители и приложимите щатски и федерални разпоредби.
- Способност за работа в бърза среда с голям обем задачи при запазване на поверителността.
- Отлични умения за устна и писмена комуникация.
- Способност за работа под пряко ръководство и постепенно за самостоятелно изпълнение на задачите с минимален надзор.
- Способност за често стоене и седене в рамките на осемчасов период, протягане във вертикална и хоризонтална посока и използване на телефон или слушалки с микрофон.
- Способност за повдигане и преместване на материали с тегло до 20 паунда.
- Способност за работа пред компютър 6–8 часа дневно.
- Кандидатът трябва към момента да има разрешение за работа в Съединените щати; не се предлага визово спонсорство.
Придобивки
- Хибриден режим на работа.
- Възможност за работа в офиса 8–12 дни месечно.
- Среда с равни възможности за заетост.
- Разумни условия и приспособления за хора с увреждания.
- Ежегодни проверки на миналото на служителите за тази позиция, чувствителна от гледна точка на сигурността.