CapMetro یک سازمان حمل‌ونقل عمومی است که به بیش از ۱.۳ میلیون نفر در منطقه آستین خدمات‌رسانی می‌کند. شبکه حمل‌ونقل این سازمان از سال ۱۹۸۵ شامل مسیرهای اتوبوسرانی محلی و برون‌شهری، MetroRail و خدمات حمل‌ونقل ویژه برای افراد کم‌توان بوده است؛ خدماتی که برای اتصال ساکنان به مشاغل، خدمات ضروری و جوامع طراحی شده‌اند.
این سازمان همچنین Project Connect را پیش می‌برد؛ طرحی مهم برای حمل‌ونقل منطقه‌ای که بر گسترش قطار سبک و بهبود خدمات اتوبوسرانی تمرکز دارد. فعالیت‌های CapMetro حوزه‌های بهره‌برداری از حمل‌ونقل عمومی، برنامه‌ریزی حمل‌ونقل و توسعه زیرساخت را دربرمی‌گیرد و آن را به کارفرمایی مهم در بخش حمل‌ونقل و لجستیک آستین تبدیل می‌کند.
کارشناس جذب و استخدام I–III در کپ‌مترو
با جست‌وجو، ارزیابی و ارتباط با متقاضیان، از استخدام در بخش حمل‌ونقل عمومی کپ‌مترو پشتیبانی کنید. مخزن متنوعی از استعدادها بسازید و درباره استخدام و گزینش به مدیران جذب نیرو مشاوره دهید.
توضیحات
- فرایند استخدام موقعیت‌های خالی را از یافتن متقاضی تا نهایی‌شدن استخدام مدیریت کنید.
- با استفاده از Oracle، LinkedIn Recruiter، جست‌وجوهای Boolean و پلتفرم‌های تخصصی، افراد مستعد را پیدا کنید.
- برای ایجاد مخزنی متنوع از استعدادها، از طریق شبکه‌های اجتماعی، شبکه‌های حرفه‌ای و نمایشگاه‌های شغلی با متقاضیان ارتباط بگیرید.
- برای رفع چالش‌های استخدام و ارائه روندهای بازار، معیارهای مقایسه حقوق و راهنمایی درباره گزینش، با مدیران جذب نیرو همکاری کنید.
- در نمایشگاه‌های شغلی، رویدادهای اجتماعی و برنامه‌های شبکه‌سازی حرفه‌ای نماینده CapMetro باشید.
- ابزارهای غربالگری، مجموعه پرسش‌های مصاحبه و منابعی را شناسایی کنید که به گزینش یکپارچه متقاضیان کمک می‌کنند.
- در تبلیغات استخدام، برندسازی کارفرما، رسیدگی به متقاضیان و تولید محتوای حرفه‌ای برای شبکه‌های اجتماعی پشتیبانی کنید.
- شاخص‌های کلیدی عملکرد استخدام، از جمله Time-to-Fill، Cost-per-Hire و Quality-of-Hire را پایش و گزارش کنید.
- از فرایند Safety Management Systems در Capital Metropolitan Transportation Authority پشتیبانی کنید و نگرانی‌های مربوط به ایمنی و امنیت را گزارش دهید.
- سایر وظایف موردنیاز یا محول‌شده را انجام دهید.
شرایط لازم
- مدرک کارشناسی در مدیریت کسب‌وکار، منابع انسانی یا رشته‌ای مرتبط؛ تجربه مرتبط می‌تواند به‌ازای هر سال، جایگزین یک سال از تحصیلات موردنیاز شود.
- یک سال تجربه در استخدام بیرونی با حجم بالا و جابه‌جایی داخلی کارکنان ترجیح داده می‌شود؛ این تجربه شامل چرخه کامل جذب نیرو با تمرکز بر کارکنان و پشتیبانی از جست‌وجوی متقاضی یا ورود نیروی جدید به سازمان است.
- تجربه کار با سامانه‌های آنلاین پیگیری متقاضیان و روش‌های عملی جست‌وجوی نیرو ترجیح داده می‌شود.
- آشنایی کاربردی با Microsoft Office، شامل Excel، Word، PowerPoint و SharePoint در محیط Windows.
- آگاهی از استخدام کارکنان و مقررات ایالتی و فدرال مربوطه.
- توانایی کار در محیطی پرشتاب و با حجم کاری بالا، همراه با حفظ محرمانگی.
- مهارت‌های قوی ارتباط شفاهی و نوشتاری.
- توانایی کار تحت راهنمایی مستقیم و، به‌مرور، انجام مستقل وظایف با حداقل نظارت.
- توانایی ایستادن و نشستن مکرر در طول یک بازه هشت‌ساعته، دست‌درازی عمودی و افقی و استفاده از تلفن یا هدست.
- توانایی بلندکردن و جابه‌جایی وسایلی با وزن حداکثر ۲۰ پوند.
- توانایی کار روزانه به‌مدت ۶ تا ۸ ساعت با پایانه رایانه.
- داشتن مجوز فعلی برای کار در ایالات متحده الزامی است؛ حمایت مالی برای ویزا ارائه نمی‌شود.
مزایا
- ترتیب کاری ترکیبی.
- فرصت کار در دفتر به‌مدت ۸ تا ۱۲ روز در ماه.
- محیطی با فرصت‌های برابر شغلی.
- تسهیلات متعارف برای افراد دارای معلولیت.
- بررسی سالانه پیشینه کارکنان در این موقعیت حساس از نظر امنیتی.