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Basis Technologies
Basis Technologies
501 – 1 000 Employés
Sponsor de visa H1BConseilLogistiqueMarketing
Basis Technologies développe une plateforme de gestion de la publicité numérique programmatique. Elle réunit des fonctionnalités de plateforme côté demande, de ciblage multi-appareil, de protection de la marque, de lutte contre la fraude et de places de marché privées, tout en automatisant les processus des opérations publicitaires. L’entreprise propose également de la stratégie média, de l’activation, du conseil, de l’accompagnement à l’intégration et des formations AdTech Academy aux équipes qui utilisent sa plateforme. Basis Technologies accompagne les entreprises qui souhaitent coordonner leurs campagnes numériques entre différents outils et processus, et recrute dans ses activités de technologie publicitaire et de services.
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Offres de l’entreprise

Spécialiste des relations avec les talents à distance

Contribuez à l’expérience des employés, aux processus RH et aux programmes culturels de Basis Technologies, éditeur de logiciels pour les opérations médias numériques. Coordonnez le soutien aux employés, les processus liés aux talents et les initiatives d’engagement.

CACanadaUSÉtats-Unis
59 045 $ – 75 000 $ / an
À distanceTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisGénéral

Description

  • Apporter un soutien opérationnel et aux programmes aux équipes Expérience et engagement des employés et Partenaires d’affaires.
  • Gérer les priorités récurrentes, les demandes des employés, les communications, la documentation et les suivis.
  • Surveiller Workday Help, soutenir les permanences des gestionnaires, répondre aux questions courantes, expliquer les politiques et les processus liés aux personnes, trier et suivre les demandes, et assurer un suivi rapide.
  • Offrir aux employés un canal de confiance pour leurs questions, commentaires et préoccupations, et faire remonter les sujets sensibles ou complexes au besoin.
  • Coordonner les départs volontaires, les entretiens de départ, les documents relatifs aux congés, les transactions et tâches dans Workday, les tests du système et la mise à jour des outils de suivi.
  • Soutenir les points réguliers avec les employés et les groupes de discussion, en repérant les thèmes liés à leur expérience.
  • Partager les enseignements tirés des entretiens de départ, des points réguliers, des activités d’écoute et des demandes courantes.
  • Conseiller les employés et les gestionnaires sur les possibilités de développement, la performance, l’engagement et la fidélisation.
  • Soutenir les évaluations de performance, les évaluations des talents, les cycles de rémunération au mérite, les mobilités internes, les initiatives de fidélisation, les communications, les rapports, la planification et l’administration des processus.
  • Piloter les programmes d’expérience des employés et de culture, notamment Basis Bravo, Basis Cares, la reconnaissance, le mentorat, Workhuman et les campagnes culturelles.
  • Soutenir Basis Neighborhood Networks, HQ Week, les initiatives de reconnaissance des employés, les événements, les ressources et les communications.
  • Collaborer avec les équipes Talent et Développement pour planifier, coordonner, communiquer, déployer et maintenir les programmes.
  • Contribuer aux projets et aux autres besoins de l’équipe.

Exigences

  • Traiter les informations confidentielles et sensibles avec discrétion et intégrité.
  • Établir des relations efficaces et crédibles avec les employés et les gestionnaires.
  • Faire preuve de discernement et déterminer quand des questions ou des préoccupations doivent être remontées.
  • Répartir son temps entre les demandes entrantes, les tâches récurrentes et les priorités planifiées.
  • Faire preuve d’un grand sens de l’organisation, de rigueur, de suivi et d’un engagement envers la qualité.
  • Communiquer clairement et avec tact, à l’écrit comme à l’oral.
  • Avoir une solide éthique professionnelle et une attitude positive.
  • Rester curieux et concentré dans les situations ambiguës.
  • Travailler de manière autonome à un rythme soutenu, prendre des initiatives et viser les résultats.
  • Maîtriser Microsoft Office et Outlook.
  • Apprendre à utiliser les systèmes et outils RH et s’y sentir à l’aise.
  • Contribuer au maintien d’environnements inclusifs et respectueux.
  • Collaborer et prendre des décisions concernant les programmes en tenant compte de l’équité, de l’accès et de l’apprentissage continu.
  • Un diplôme de licence est souhaité ; un diplôme de niveau bac+2 en gestion, gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou une formation et une expérience équivalentes, est également accepté.
  • La certification PHR ou SHRM est souhaitée.
  • Au moins deux ans d’expérience en RH, expérience ou relations avec les employés, administration de programmes RH, coordination de programmes ou dans un domaine connexe sont souhaités.
  • Une expérience préalable de Workday, Workhuman, des processus liés au cycle de vie des employés ou de l’administration de programmes RH est souhaitée.

Avantages

  • Semaine de travail flexible
  • Abondement au 401(k)/RRSP
  • Soutien en santé mentale
  • Congés sabbatiques rémunérés
  • Congé parental généreux
  • Options de travail flexibles
  • Avantages sociaux compétitifs
  • Primes
  • Participation au capital
  • Vérification de l’identité, de la formation et des antécédents professionnels des personnes recrutées
  • Aide à l’accessibilité lors des entretiens

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