Basis Technologies sviluppa una piattaforma per gestire la pubblicità digitale programmatica. Riunisce funzionalità di piattaforma lato domanda, targeting su più dispositivi, tutela del brand, protezione dalle frodi e marketplace privati, automatizzando al contempo i flussi di lavoro delle operazioni pubblicitarie. L’azienda offre anche strategia media, attivazione, consulenza, onboarding e formazione AdTech Academy per i team che lavorano con la sua piattaforma. Basis Technologies serve aziende che desiderano coordinare campagne digitali tramite diversi strumenti e processi e assume personale nelle sue attività di tecnologia pubblicitaria e servizi.
Specialista delle relazioni con i talenti da remoto
Sostieni l’esperienza dei dipendenti, i processi HR e i programmi culturali di Basis Technologies, azienda di software per le operazioni sui media digitali. Coordina il supporto ai dipendenti, i processi di gestione dei talenti e le iniziative di coinvolgimento.
Canada
Stati Uniti59.045 $ – 75.000 $ / anno
Da remotoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseGeneraleDescrizione
- Fornire supporto operativo e ai programmi ai team Employee Experience and Engagement e Business Partner.
- Gestire priorità ricorrenti, richieste dei dipendenti, comunicazioni, documentazione e attività di follow-up.
- Monitorare Workday Help, supportare gli orari di ricevimento dei manager, rispondere alle domande di routine, spiegare politiche e processi relativi alle persone, smistare e tracciare le richieste e seguirle tempestivamente.
- Offrire ai dipendenti un canale affidabile per domande, feedback e dubbi, inoltrando le questioni delicate o complesse quando necessario.
- Coordinare cessazioni volontarie, colloqui di uscita, documentazione dei congedi, transazioni e attività in Workday, test di sistema e aggiornamenti dei registri di monitoraggio.
- Supportare i colloqui periodici con i dipendenti e i focus group, individuando temi legati alla loro esperienza.
- Condividere le osservazioni emerse dai colloqui di uscita, dai colloqui periodici, dalle attività di ascolto e dalle richieste di routine.
- Fornire consulenza a dipendenti e manager su opportunità di sviluppo, performance, coinvolgimento e fidelizzazione.
- Supportare revisioni delle performance, valutazioni dei talenti, cicli di merito, trasferimenti interni, iniziative di fidelizzazione, comunicazioni, report, pianificazione e gestione dei processi.
- Gestire programmi di esperienza dei dipendenti e cultura, tra cui Basis Bravo, Basis Cares, riconoscimenti, mentoring, Workhuman e campagne culturali.
- Supportare Basis Neighborhood Networks, HQ Week, iniziative di apprezzamento dei dipendenti, eventi, risorse e comunicazioni.
- Collaborare con i team Talenti e Sviluppo per pianificare, coordinare, comunicare, realizzare e mantenere i programmi.
- Contribuire ai progetti e alle altre esigenze del team.
Requisiti
- Gestire informazioni riservate e sensibili con discrezione e integrità.
- Costruire relazioni efficaci e credibili con dipendenti e manager.
- Usare buon senso e riconoscere quando domande o dubbi devono essere inoltrati.
- Organizzare il tempo tra le richieste in arrivo, le attività ricorrenti e le priorità pianificate.
- Dimostrare ottime capacità organizzative, attenzione ai dettagli, costanza nel follow-up e impegno per la qualità.
- Comunicare in modo chiaro e attento, per iscritto e a voce.
- Avere una forte etica del lavoro e un atteggiamento positivo.
- Mantenere curiosità e concentrazione nelle situazioni ambigue.
- Lavorare in autonomia a ritmi sostenuti, prendere iniziative e puntare ai risultati.
- Usare con competenza Microsoft Office e Outlook.
- Imparare a usare sistemi e strumenti HR e lavorarci con disinvoltura.
- Contribuire a mantenere ambienti inclusivi e rispettosi.
- Collaborare e prendere decisioni sui programmi tenendo conto di equità, accessibilità e apprendimento continuo.
- È preferibile una laurea; sono accettati anche un diploma post-secondario in economia aziendale, gestione delle risorse umane o un ambito correlato, oppure formazione ed esperienza equivalenti.
- È preferibile la certificazione PHR o SHRM.
- Sono preferibili almeno due anni di esperienza in ambito HR, esperienza o relazioni con i dipendenti, amministrazione di programmi per le persone, coordinamento di programmi o un campo correlato.
- È preferibile un’esperienza precedente con Workday, Workhuman, i processi del ciclo di vita dei dipendenti o l’amministrazione di programmi per le persone.
Benefit
- Settimana lavorativa flessibile
- Contributo integrativo al 401(k)/RRSP
- Supporto per la salute mentale
- Congedi sabbatici retribuiti
- Congedo parentale generoso
- Opzioni di lavoro flessibili
- Benefit competitivi
- Bonus
- Partecipazione azionaria
- Verifica dell’identità, dell’istruzione e della storia lavorativa per le persone assunte
- Assistenza per l’accessibilità ai colloqui