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Basis Technologies
Basis Technologies
501 – 1.000 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumBeratungLogistikMarketing
Basis Technologies entwickelt eine Plattform zur Verwaltung programmatischer digitaler Werbung. Sie vereint Funktionen einer Demand-Side-Plattform, geräteübergreifendes Targeting, Markensicherheit, Betrugsschutz und private Marktplätze und automatisiert zugleich Arbeitsabläufe im Werbebetrieb. Das Unternehmen bietet außerdem Medienstrategie, Kampagnenaktivierung, Beratung, Onboarding und Schulungen der AdTech Academy für Teams, die mit der Plattform arbeiten. Basis Technologies unterstützt Unternehmen dabei, digitale Kampagnen über verschiedene Tools und Prozesse hinweg zu koordinieren, und beschäftigt Fachkräfte in den Bereichen Werbetechnologie und Dienstleistungen.
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Spezialist für Talentbeziehungen (Remote)

Unterstütze das Mitarbeitererlebnis, HR-Prozesse und Kulturprogramme bei Basis Technologies, einem Softwareunternehmen für digitale Medienabläufe. Koordiniere die Unterstützung von Mitarbeitenden, Talentprozesse und Initiativen zur Mitarbeiterbindung.

CAKanadaUSVereinigte Staaten
59.045 $ – 75.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischAllgemein

Beschreibung

  • Operative Unterstützung und Programmhilfe für die Teams Employee Experience and Engagement sowie Business Partner leisten.
  • Wiederkehrende Aufgaben, Anliegen von Mitarbeitenden, Kommunikation, Dokumentation und Nachverfolgung koordinieren.
  • Workday Help überwachen, Sprechstunden für Führungskräfte unterstützen, Routinefragen beantworten, Richtlinien und Personalprozesse erläutern, Anliegen einordnen und nachverfolgen sowie zeitnah weiterbearbeiten.
  • Mitarbeitenden einen vertrauenswürdigen Anlaufpunkt für Fragen, Feedback und Anliegen bieten und sensible oder komplexe Themen bei Bedarf eskalieren.
  • Freiwillige Austritte, Austrittsgespräche, Unterlagen zu Abwesenheiten, Workday-Transaktionen und -Aufgaben, Systemtests sowie Aktualisierungen von Übersichten koordinieren.
  • Mitarbeitergespräche und Fokusgruppen unterstützen und dabei Themen zum Mitarbeitererlebnis erkennen.
  • Erkenntnisse aus Austrittsgesprächen, Mitarbeitergesprächen, Zuhörformaten und wiederkehrenden Anliegen weitergeben.
  • Mitarbeitende und Führungskräfte zu Entwicklungsmöglichkeiten, Leistung, Engagement und Mitarbeiterbindung beraten.
  • Leistungsbeurteilungen, Talentbewertungen, Vergütungsrunden, interne Wechsel, Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, Kommunikation, Berichterstattung, Terminplanung und Prozessverwaltung unterstützen.
  • Programme zum Mitarbeitererlebnis und zur Unternehmenskultur betreuen, darunter Basis Bravo, Basis Cares, Anerkennung, Mentoring, Workhuman und Kulturkampagnen.
  • Basis Neighborhood Networks, HQ Week, Initiativen zur Anerkennung von Mitarbeitenden, Veranstaltungen, Ressourcen und Kommunikation unterstützen.
  • Mit den Talent- und Entwicklungsteams Programme planen, koordinieren, kommunizieren, umsetzen und laufend betreuen.
  • Bei Projekten und anderen Aufgaben des Teams mitarbeiten.

Anforderungen

  • Vertrauliche und sensible Informationen diskret und integer behandeln.
  • Wirksame und vertrauensvolle Beziehungen zu Mitarbeitenden und Führungskräften aufbauen.
  • Urteilsvermögen beweisen und erkennen, wann Fragen oder Anliegen eskaliert werden müssen.
  • Zeit zwischen eingehenden Anliegen, wiederkehrenden Aufgaben und geplanten Prioritäten aufteilen.
  • Ausgeprägtes Organisationstalent, Genauigkeit, Verlässlichkeit bei der Nachverfolgung und Qualitätsbewusstsein mitbringen.
  • Schriftlich und mündlich klar und überlegt kommunizieren.
  • Eine ausgeprägte Arbeitsmoral und eine positive Einstellung mitbringen.
  • Bei unklaren Situationen neugierig und konzentriert bleiben.
  • Selbstständig in einem schnelllebigen Umfeld arbeiten, Initiative ergreifen und ergebnisorientiert handeln.
  • Microsoft Office und Outlook sicher anwenden.
  • Sich schnell in HR-Systeme und -Tools einarbeiten und sicher damit arbeiten.
  • Zu einem inklusiven und respektvollen Umfeld beitragen.
  • Zusammenarbeiten und Programmentscheidungen mit Blick auf Chancengerechtigkeit, Zugang und kontinuierliches Lernen treffen.
  • Ein Bachelorabschluss ist bevorzugt. Alternativ werden ein Associate Degree in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einem verwandten Fachgebiet oder eine gleichwertige Ausbildung und Berufserfahrung akzeptiert.
  • Eine PHR- oder SHRM-Zertifizierung ist bevorzugt.
  • Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in HR, Mitarbeitererlebnis oder -beziehungen, der Verwaltung von Personalprogrammen, Programmkoordination oder einem verwandten Bereich sind bevorzugt.
  • Erfahrung mit Workday, Workhuman, Mitarbeiterlebenszyklus-Prozessen oder der Verwaltung von Personalprogrammen ist bevorzugt.

Zusatzleistungen

  • Flexible Arbeitswoche
  • Arbeitgeberzuschuss zum 401(k)/RRSP
  • Unterstützung für die psychische Gesundheit
  • Bezahlte Sabbaticals
  • Großzügige Elternzeit
  • Flexible Arbeitsmöglichkeiten
  • Wettbewerbsfähige Zusatzleistungen
  • Boni
  • Beteiligung am Unternehmen
  • Überprüfung von Identität, Ausbildung und Beschäftigungshistorie bei Einstellungen
  • Unterstützung für barrierefreie Vorstellungsgespräche

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