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Basis Technologies
Basis Technologies
501 – 1000 Empleados
Patrocinador de visa H1BConsultoríaLogísticaMarketing
Basis Technologies desarrolla una plataforma para gestionar publicidad digital programática. Integra funciones de plataforma del lado de la demanda, segmentación entre dispositivos, seguridad de marca, protección contra el fraude y mercados privados, y automatiza los flujos de trabajo de las operaciones publicitarias. La empresa también ofrece estrategia de medios, activación, consultoría, incorporación y formación de AdTech Academy para los equipos que trabajan con su plataforma. Basis Technologies presta servicio a empresas que buscan coordinar campañas digitales mediante distintas herramientas y procesos, y contrata personal para sus negocios de tecnología publicitaria y servicios.
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Empleos de la empresa

Especialista en relaciones con el talento a distancia

Apoya la experiencia de los empleados, los procesos de RR. HH. y los programas de cultura en Basis Technologies, una empresa de software para operaciones de medios digitales. Coordina la atención a empleados, los procesos de talento y las iniciativas de participación.

CACanadáUSEstados Unidos
59.045 $ – 75.000 $ / año
RemotoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésGeneral

Descripción

  • Brindar apoyo operativo y programático a los equipos de Experiencia y Participación de los Empleados y de Socios de Negocio.
  • Gestionar prioridades recurrentes, solicitudes de empleados, comunicaciones, documentación y seguimiento.
  • Supervisar Workday Help, apoyar las horas de consulta para gerentes, responder preguntas habituales, explicar políticas y procesos de personas, clasificar y registrar solicitudes, y darles seguimiento oportuno.
  • Ofrecer a los empleados un canal de confianza para preguntas, comentarios e inquietudes, y escalar los asuntos delicados o complejos cuando sea necesario.
  • Coordinar salidas voluntarias, entrevistas de salida, documentación de licencias, transacciones y tareas en Workday, pruebas del sistema y actualizaciones de registros.
  • Apoyar las reuniones de seguimiento con empleados y los grupos focales, identificando temas relacionados con su experiencia.
  • Compartir conclusiones de entrevistas de salida, reuniones de seguimiento, actividades de escucha y solicitudes habituales.
  • Asesorar a empleados y gerentes sobre oportunidades de desarrollo, desempeño, participación y retención.
  • Apoyar evaluaciones de desempeño, evaluaciones de talento, ciclos de revisión salarial, movimientos de empleados, iniciativas de retención, comunicaciones, informes, programación y administración de procesos.
  • Gestionar programas de experiencia de empleados y cultura, como Basis Bravo, Basis Cares, reconocimiento, mentoría, Workhuman y campañas culturales.
  • Apoyar Basis Neighborhood Networks, HQ Week, iniciativas de reconocimiento a empleados, eventos, recursos y comunicaciones.
  • Colaborar con los equipos de Talento y Desarrollo para planificar, coordinar, comunicar, llevar a cabo y mantener los programas.
  • Ayudar con proyectos y otras necesidades del equipo.

Requisitos

  • Gestionar información confidencial y delicada con discreción e integridad.
  • Establecer relaciones eficaces y de confianza con empleados y gerentes.
  • Aplicar un criterio sólido e identificar cuándo es necesario escalar preguntas o inquietudes.
  • Distribuir el tiempo entre las solicitudes entrantes, las tareas recurrentes y las prioridades planificadas.
  • Demostrar gran capacidad de organización, atención al detalle, seguimiento y compromiso con la calidad.
  • Comunicarse con claridad y tacto, tanto por escrito como en conversaciones.
  • Tener una sólida ética de trabajo y una actitud positiva.
  • Mantener la curiosidad y la concentración ante situaciones ambiguas.
  • Trabajar de forma independiente y a buen ritmo, tomar la iniciativa y enfocarse en los resultados.
  • Manejar Microsoft Office y Outlook con soltura.
  • Aprender a usar sistemas y herramientas de RR. HH. y trabajar cómodamente con ellos.
  • Contribuir a mantener entornos inclusivos y respetuosos.
  • Colaborar y tomar decisiones sobre programas teniendo en cuenta la equidad, el acceso y el aprendizaje continuo.
  • Se prefiere una licenciatura; también se acepta un título de asociado en Administración de Empresas, Gestión de Recursos Humanos o un campo relacionado, o formación y experiencia equivalentes.
  • Se prefiere la certificación PHR o SHRM.
  • Se prefieren dos o más años de experiencia en RR. HH., experiencia o relaciones con empleados, administración de programas de personal, coordinación de programas o un campo relacionado.
  • Se prefiere experiencia previa con Workday, Workhuman, procesos del ciclo de vida del empleado o administración de programas de personal.

Beneficios

  • Semana laboral flexible
  • Aportación equivalente al plan 401(k)/RRSP
  • Apoyo para la salud mental
  • Licencias sabáticas remuneradas
  • Generosa licencia parental
  • Opciones de trabajo flexibles
  • Paquete de beneficios competitivo
  • Bonificaciones
  • Participación accionaria
  • Verificación de identidad, formación e historial laboral para las personas contratadas
  • Asistencia para facilitar la accesibilidad durante las entrevistas

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