Advocate Aurora Health
Advocate Aurora Health
Advocate Aurora Health est une organisation de soins de santé qui sert les communautés de Central Chicagoland, Central Wisconsin, Greater Milwaukee et d’autres régions. Ses opportunités professionnelles couvrent la pratique avancée, la santé comportementale, les soins infirmiers et d’autres disciplines de la santé, ce qui la rend pertinente pour les professionnels qui explorent des fonctions cliniques et d’autres métiers du secteur de la santé. L’organisation met également l’accent sur la sécurité des candidats et applique un processus de recrutement structuré conçu pour contribuer à protéger leurs informations sensibles.

Responsable de l’accès linguistique et des services d’interprétation – Rome, Géorgie

Diriger les services d’interprétation médicale et de traduction des établissements Atrium Health en Géorgie. Superviser les équipes d’interprètes, la conformité réglementaire, les programmes qualité, les budgets et le développement du personnel.

Description

  • Diriger le développement et la mise en œuvre de programmes de traduction et d’interprétation à l’échelle du système
  • Veiller à ce que les services respectent les réglementations nationales et fédérales, les normes d’accréditation, les exigences de conformité et les politiques de l’organisation
  • Contribuer à la planification stratégique à l’échelle du système pour les services d’accès linguistique
  • Diriger la mesure de la qualité et les initiatives d’amélioration continue des services de traduction et d’interprétation
  • Collaborer avec les dirigeants, les employés et le personnel médical afin de soutenir les patients ayant une maîtrise limitée de l’anglais ainsi que les patients sourds ou malentendants
  • Créer des initiatives qui améliorent la sensibilisation, la visibilité et l’utilisation des services de traduction et d’interprétation
  • Préparer les budgets d’investissement et de fonctionnement en partenariat avec le directeur
  • Suivre les dépenses, examiner les écarts budgétaires et mettre en œuvre des mesures correctives au besoin
  • Gérer les employés et coordonner la formation et la formation continue
  • Recruter, soutenir, former, développer et évaluer les employés subordonnés
  • Prendre les mesures relatives au personnel conformément aux politiques du service
  • Contribuer aux initiatives de sécurité au travail et de réduction des risques
  • Accompagner les employés dans leur performance, mener les évaluations de performance et favoriser le moral du personnel

Exigences

  • Une expérience préalable en leadership est requise
  • Cinq ans d’expérience en environnement médical sont généralement requis pour fournir des services d’interprétation et de traduction orales et écrites, prioriser le travail du personnel et conseiller les employés sur des cas complexes
  • Au moins un an d’expérience en supervision dans un environnement médical est requis
  • Diplôme de licence ou connaissances équivalentes en administration des soins de santé, ou diplôme de licence ou connaissances équivalentes en soins infirmiers
  • Compétences professionnelles bilingues en terminologie médicale couvrant l’anatomie et la physiologie, le diagnostic, le traitement, la prévention et les modèles d’éducation à la santé
  • Connaissance de l’éthique de l’interprétation médicale décrite par le National Council on Interpreting in Healthcare (NCIHC)
  • Capacité à superviser des interprètes confrontés à des situations sensibles, notamment la mort et la fin de vie
  • Excellentes compétences interpersonnelles et de communication
  • Maîtrise de base de l’informatique
  • Capacité à utiliser des techniques d’interprétation vidéo
  • Capacité à se déplacer
  • Volonté de porter des vêtements de protection lorsque cela est nécessaire
  • Capacité à utiliser tout l’équipement requis pour le poste

Avantages

  • Programmes complets de rémunération globale et de bien-être
  • Possibilités de rémunération supplémentaire, notamment la rémunération des quarts et des astreintes
  • Rémunération incitative pour les postes admissibles
  • Possibilité d’augmentations salariales annuelles fondées sur la performance
  • Programmes de congés payés
  • Couverture médicale, dentaire, optique, vie et invalidité de courte et longue durée
  • Comptes de dépenses flexibles pour les frais admissibles de soins de santé et de prise en charge des personnes à charge
  • Aide à l’adoption et congé parental payé
  • Régimes de retraite à cotisations définies avec abondement de l’employeur
  • Ressources de bien-être financier
  • Programme d’aide aux études
  • Possibilités de développement de carrière

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