QuesTek Europe AB
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QuesTek Europe AB est une société de conseil qui aide les organisations des secteurs de l’aérospatiale, de la défense et de la fabrication à développer des matériaux avancés grâce à son approche Materials by Design™. En remplaçant une grande partie du processus traditionnel fondé sur les essais et les erreurs par une méthodologie de conception plus systématique, l’entreprise cherche à raccourcir les cycles de développement, à réduire les coûts et à améliorer les performances ainsi que la fiabilité des matériaux. Ses activités comprennent les matériaux destinés aux environnements à haute température et à la fabrication additive, contribuant ainsi à l’industrialisation de nouvelles solutions matérielles.

Recruteur technique – Sterling, Virginie (hybride)

Pilotez le recrutement technique de bout en bout pour des programmes fédéraux d’informatique et de cybersécurité, en développant des viviers de talents habilités et en soutenant le staffing des propositions. Aidez QuesTek Europe AB à répondre rapidement aux besoins de recrutement liés aux nouveaux contrats et aux remplacements de personnel.

Description

  • Gérer le recrutement de bout en bout, de la publication des offres et de la recherche de candidats aux entretiens, recommandations, prises de références et offres d’emploi
  • Constituer et entretenir des viviers de candidats, notamment des réseaux de vétérans et de talents habilités
  • Attirer les candidats via les réseaux sociaux, les sites d’emploi et Paylocity
  • Collaborer avec les responsables de département et de programme pour définir les compétences, aptitudes et besoins contractuels requis
  • Soutenir les appels d’offres du développement commercial en recherchant le personnel clé et contingent, en obtenant des lettres d’intention, en alignant les qualifications sur les catégories de main-d’œuvre et en préparant les CV pour les propositions
  • Accélérer les recrutements liés aux nouveaux contrats et aux remplacements afin de satisfaire aux exigences contractuelles en matière de personnel
  • Travailler avec le responsable de la sécurité des installations pour vérifier les habilitations et traiter les enquêtes
  • Participer aux vérifications préalables à l’embauche, notamment aux contrôles des antécédents et à E-Verify
  • Tenir à jour la documentation de recrutement conforme à l’OFCCP, les registres du flux de candidats, les données de suivi des décisions et les publications dans les banques d’emploi des États
  • Participer aux discussions sur les postes vacants et les plans stratégiques de recrutement
  • Contribuer aux activités d’intégration des nouveaux employés
  • Participer aux initiatives du département et de l’entreprise

Exigences

  • Diplôme de licence dans une discipline technique, les ressources humaines ou un domaine connexe, ou quatre années supplémentaires d’expérience pertinente en remplacement
  • Au moins quatre ans d’expérience en recrutement technique dans un environnement de contrats gouvernementaux
  • Expérience du recrutement pour des postes nécessitant les habilitations Secret, TS/SCI et public trust
  • Connaissance des fonctions et certifications en informatique et cybersécurité, telles qu’AWS Cloud, CISSP et Security+
  • Connaissance des méthodes de recherche numériques, traditionnelles et émergentes
  • Maîtrise de LinkedIn Recruiter, ClearanceJobs, Indeed et de la recherche booléenne
  • Compréhension des bases de données RH, des plateformes de suivi des candidatures et des systèmes de gestion des candidats
  • Connaissance pratique du droit et des réglementations du travail aux niveaux fédéral et des États
  • La connaissance de Paylocity et Smartsheet est un atout
  • Une expérience du soutien aux propositions, notamment du recrutement de personnel clé et contingent, est un atout
  • Membre d’équipe adaptable et motivé, doté d’excellentes capacités de communication écrite et orale
  • Sens du détail et capacité à hiérarchiser les priorités et à fournir un travail urgent dans un environnement dynamique
  • Intégrité, professionnalisme et discrétion avérés
  • Maîtrise des applications Microsoft Office, notamment Word, PowerPoint, Excel et Outlook
  • Volonté de travailler selon un mode hybride à Sterling, en Virginie, un jour par semaine
  • Satisfaire aux exigences applicables de vérification de l’autorisation à travailler ; l’employeur participe à E-Verify

Avantages

  • Congés payés et jours fériés de l’entreprise
  • Couverture médicale, dentaire et optique
  • Congé parental payé
  • Assurance invalidité de courte et de longue durée et assurance vie prises en charge par l’employeur
  • Plan 401(k)
  • Assurance vie complémentaire facultative
  • Remboursement des frais de scolarité
  • Mode de travail hybride à distance
  • Aménagements raisonnables pendant le processus de recrutement

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