QuesTek Europe AB
QuesTek Europe AB
QuesTek Europe AB ist ein Beratungsunternehmen, das Organisationen in der Luft- und Raumfahrt, im Verteidigungssektor und in der Fertigungsindustrie dabei unterstützt, mit seinem Ansatz Materials by Design™ fortschrittliche Werkstoffe zu entwickeln. Durch den Ersatz eines großen Teils des herkömmlichen Trial-and-Error-Verfahrens durch eine systematischere Designmethodik arbeitet das Unternehmen daran, Entwicklungszyklen zu verkürzen, Kosten zu senken sowie die Leistungsfähigkeit und Zuverlässigkeit von Materialien zu verbessern. Zu den Tätigkeitsfeldern gehören Werkstoffe für Hochtemperaturumgebungen und die additive Fertigung, wodurch die Industrialisierung neuer Materiallösungen unterstützt wird.

Technische Recruiterin bzw. technischer Recruiter – Sterling, Virginia (hybrid)

Leiten Sie die technische Personalgewinnung für IT- und Cybersicherheitsprogramme im öffentlichen Auftrag über den gesamten Recruiting-Zyklus hinweg, bauen Sie Talentpools für sicherheitsüberprüfte Fachkräfte auf und unterstützen Sie die Personalbesetzung für Angebote. Unterstützen Sie QuesTek Europe AB dabei, den schnellen Personalbedarf für Vertragsvergaben und Nachbesetzungen zu decken.

Beschreibung

  • Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von Stellenausschreibungen und Kandidatensuche über Interviews, Empfehlungen und Referenzen bis hin zu Angeboten
  • Aufbau und Pflege von Kandidatenpools, einschließlich Netzwerken für Veteraninnen und Veteranen sowie sicherheitsüberprüfte Fachkräfte
  • Gewinnung von Kandidatinnen und Kandidaten über soziale Medien, Jobbörsen und Paylocity
  • Zusammenarbeit mit Abteilungs- und Programmleitungen zur Definition erforderlicher Kenntnisse, Kompetenzen und Vertragsanforderungen
  • Unterstützung von RFPs der Geschäftsentwicklung durch die Suche nach Schlüssel- und Kontingentpersonal, das Einholen von Absichtserklärungen, die Zuordnung von Qualifikationen zu Tätigkeitskategorien und die Erstellung von Lebensläufen für Angebote
  • Beschleunigung der Einstellung für neue Vertragsvergaben und Nachbesetzungen zur Erfüllung vertraglicher Personalanforderungen
  • Zusammenarbeit mit der zuständigen Sicherheitsbeauftragten bzw. dem zuständigen Sicherheitsbeauftragten zur Überprüfung von Sicherheitsfreigaben und Bearbeitung von Sicherheitsüberprüfungen
  • Unterstützung bei Einstellungsprüfungen vor Beschäftigungsbeginn, einschließlich Hintergrundüberprüfungen und E-Verify
  • Pflege OFCCP-konformer Recruiting-Unterlagen, Bewerbungsflussaufzeichnungen, Dispositionsdaten und Einträge in den staatlichen Jobbörsen
  • Teilnahme an Gesprächen über offene Stellen und strategische Recruiting-Pläne
  • Unterstützung bei der Durchführung von Onboarding-Aktivitäten für neue Mitarbeitende
  • Mitwirkung an Initiativen der Abteilung und des gesamten Unternehmens

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in einem technischen, personalwirtschaftlichen oder verwandten Fachgebiet oder alternativ vier zusätzliche Jahre einschlägiger Erfahrung
  • Mindestens vier Jahre Erfahrung in der technischen Personalgewinnung im Umfeld von Regierungsaufträgen
  • Erfahrung in der Rekrutierung für Positionen mit Geheimhaltungsstufe Secret, TS/SCI und Public Trust
  • Vertrautheit mit IT- und Cybersicherheitspositionen sowie Zertifizierungen wie AWS Cloud, CISSP und Security+
  • Kenntnisse digitaler, klassischer und neuer Methoden der Kandidatensuche
  • Sicherer Umgang mit LinkedIn Recruiter, ClearanceJobs, Indeed und booleschen Suchabfragen
  • Verständnis von HR-Datenbanken, Bewerbermanagement- und Kandidatenverwaltungssystemen
  • Praktische Kenntnisse staatlicher und bundesstaatlicher Beschäftigungsgesetze und -vorschriften
  • Erfahrung mit Paylocity und Smartsheet von Vorteil
  • Erfahrung in der Unterstützung von Angeboten, einschließlich der Rekrutierung von Schlüsselpersonal und Kontingentkräften, von Vorteil
  • Anpassungsfähige, motivierte und teamorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägter schriftlicher und mündlicher Kommunikationsfähigkeit
  • Detailorientierte Arbeitsweise sowie Fähigkeit, dringende Aufgaben in einem dynamischen Umfeld zu priorisieren und fristgerecht zu erledigen
  • Nachweisbare Integrität, Professionalität und Diskretion
  • Sicherer Umgang mit Microsoft-Office-Anwendungen, einschließlich Word, PowerPoint, Excel und Outlook
  • Bereitschaft zu einer hybriden Arbeitsweise in Sterling, Virginia, an einem Tag pro Woche
  • Erfüllung der geltenden Anforderungen zur Überprüfung der Beschäftigungsberechtigung; der Arbeitgeber nimmt an E-Verify teil

Zusatzleistungen

  • Bezahlter Urlaub und bezahlte Feiertage
  • Kranken-, Zahn- und Sehkostenschutz
  • Bezahlte Elternzeit
  • Vom Arbeitgeber bezahlte Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätsversicherung sowie Lebensversicherung
  • 401(k)-Altersvorsorgeplan
  • Optionale zusätzliche Lebensversicherung
  • Erstattung von Studiengebühren
  • Hybride Möglichkeit zur Remote-Arbeit
  • Angemessene Vorkehrungen während des Einstellungsprozesses

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