QuesTek Europe AB är ett konsultföretag som hjälper organisationer inom flyg- och rymdindustrin, försvarssektorn och tillverkningsindustrin att utveckla avancerade material genom sin Materials by Design™-metod. Genom att ersätta en stor del av den traditionella processen med försök och misstag med en mer systematisk designmetodik arbetar företaget för att förkorta utvecklingscykler, minska kostnader och förbättra materialens prestanda och tillförlitlighet. Arbetet omfattar material för miljöer med höga temperaturer och additiv tillverkning, vilket stödjer industrialiseringen av nya materiallösningar.
Teknisk rekryterare – Sterling, Virginia (hybrid)
Leda hela rekryteringsprocessen för federala IT- och cybersäkerhetsprogram, bygga kandidatpooler med säkerhetsklassad kompetens och stödja bemanning i anbud. Hjälpa QuesTek Europe AB att möta snabba rekryteringsbehov för nya kontrakt och ersättningsrekryteringar.
USA
Virginia80 000 $ – 95 000 $ / år
HybridHeltidMellannivåSeniorObligatoriskt Språk: engelskaTeknisk rekryterareBeskrivning
- Ansvara för hela rekryteringsprocessen, från jobbannonser och kandidatsökning till intervjuer, rekommendationer, referenser och erbjudanden
- Bygga upp och underhålla kandidatpooler, inklusive nätverk av veteraner och säkerhetsklassade kandidater
- Attrahera kandidater via sociala medier, jobbannonser och Paylocity
- Samarbeta med avdelnings- och programchefer för att fastställa nödvändiga färdigheter, kompetenser och avtalsbehov
- Stödja anbudsarbete inom affärsutveckling genom att söka nyckelpersoner och tillfälligt anställd personal, inhämta avsiktsförklaringar, matcha kvalifikationer mot arbetskategorier och ta fram meritförteckningar för anbud
- Påskynda rekryteringen för nya kontrakt och ersättningsrekryteringar för att uppfylla avtalsenliga bemanningskrav
- Arbeta med säkerhetsansvarig för att verifiera säkerhetsklareringar och hantera utredningar
- Bistå med föranställningskontroller, inklusive bakgrundskontroller och E-Verify
- Upprätthålla OFCCP-kompatibel rekryteringsdokumentation, uppgifter om sökandeflöden, avslagsdata och publiceringar i delstatliga jobbdatabaser
- Delta i diskussioner om lediga tjänster och strategiska rekryteringsplaner
- Bidra till att slutföra introduktionsaktiviteter för nyanställda
- Bidra till initiativ inom avdelningen och hela företaget
Krav
- Kandidatexamen inom teknik, personalvetenskap eller närliggande område, eller ytterligare fyra års relevant erfarenhet i stället
- Minst fyra års erfarenhet av teknisk rekrytering inom statlig kontraktsverksamhet
- Erfarenhet av rekrytering till tjänster med Secret-, TS/SCI- och public trust-behörighet
- Kunskap om IT- och cybersäkerhetsroller samt certifieringar som AWS Cloud, CISSP och Security+
- Kunskap om digitala, traditionella och nya metoder för kandidatsökning
- Goda kunskaper i LinkedIn Recruiter, ClearanceJobs, Indeed och boolesk sökning
- Förståelse för HR-databaser, system för kandidatspårning och kandidatadministration
- Praktisk kunskap om delstatlig och federal arbetsrätt samt tillhörande regler
- Erfarenhet av Paylocity och Smartsheet är meriterande
- Erfarenhet av anbudsstöd, inklusive rekrytering av nyckelpersoner och tillfälligt anställda, är meriterande
- Anpassningsbar, motiverad lagspelare med god skriftlig och muntlig kommunikationsförmåga
- Noggrann och kapabel att prioritera och leverera brådskande arbete i en snabb arbetsmiljö
- Dokumenterad integritet, professionalism och gott omdöme
- Goda kunskaper i Microsoft Office, inklusive Word, PowerPoint, Excel och Outlook
- Villig att arbeta hybrid i Sterling, Virginia, en dag per vecka
- Måste uppfylla tillämpliga krav för verifiering av arbetsrätt; arbetsgivaren deltar i E-Verify
Förmåner
- Betald ledighet och företagshelgdagar
- Sjukvårds-, tandvårds- och synförsäkring
- Betald föräldraledighet
- Arbetsgivarbetald korttidsinvaliditetsförsäkring, långtidsinvaliditetsförsäkring och livförsäkring
- 401(k)-plan
- Valfri kompletterande livförsäkring
- Ersättning för utbildningskostnader
- Hybridarrangemang med distansarbete
- Skäliga anpassningar under rekryteringsprocessen