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1 – 10 Employés
B2BRecrutementTechnologie RH
HireBoost est une plateforme technologique de recrutement et de ressources humaines qui aide les entreprises à constituer des équipes à distance en les mettant en relation avec des professionnels qualifiés en Amérique latine. Son service de recrutement accompagne les entreprises tout au long du processus, en mettant l’accent sur l’adéquation entre les candidats et les besoins techniques et culturels, l’amélioration de la communication et la création d’une expérience plus fluide pour les employeurs comme pour les candidats. HireBoost accompagne les organisations qui recherchent une approche plus efficace du recrutement à distance et du développement des équipes.
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Offres de l’entreprise

Recruteur de cycle complet — télétravail en Amérique latine

Recherchez, évaluez et présentez des talents pour des entreprises basées aux États-Unis et au Canada. Gérez les réunions de lancement avec les clients, la sélection des candidats, les dossiers ATS et les indicateurs de performance du recrutement tout en travaillant à distance depuis l’Amérique latine.

ARArgentineBOBolivieBRBrésilCLChiliCOColombieCRCosta RicaCUCubaDORépublique dominicaineECÉquateurGTGuatemalaHNHondurasHTHaïtiMXMexiqueNINicaraguaPAPanamaPEPérouPRPorto RicoPYParaguaySVSalvadorUYUruguayVEVenezuela
1 200 $ / mois
À distanceTemps pleinJuniorIntermédiaireAucun diplôme requisLangue Requise : anglaisRecrutement

Description

  • Rechercher, recruter, évaluer et présenter des candidats qualifiés pour des postes en marketing, ventes, opérations, assistance clientèle et autres domaines
  • Collaborer étroitement avec des clients externes afin de comprendre leurs besoins en recrutement et de mettre en place des processus efficaces
  • Participer à des réunions de lancement pour les postes nouvellement ouverts ou les diriger
  • Définir les exigences des postes et les profils des candidats, aligner les attentes et transformer les besoins des clients en stratégies de recrutement
  • Coordonner les échanges avec les responsables du recrutement et les clients tout au long de chaque processus de recrutement
  • Contribuer à la création et à la mise à jour des spécifications et descriptions de postes
  • Identifier des candidats à l’aide de bases de données, des réseaux sociaux, du réseautage, de salons de l’emploi et d’autres canaux de recherche
  • Créer et publier des annonces de recrutement sur des plateformes numériques adaptées
  • Évaluer les candidats au moyen de l’examen des CV, d’entretiens et d’autres communications
  • Mener des entretiens vidéo et préparer des synthèses des profils des candidats
  • Présenter les candidats qualifiés aux responsables du recrutement et aux clients
  • Tenir les candidats informés tout au long du processus de recrutement
  • Maintenir l’exactitude et la mise à jour des dossiers du système de suivi des candidatures
  • Suivre les indicateurs clés du recrutement afin d’évaluer l’avancement des recherches, de repérer les goulots d’étranglement et d’améliorer les résultats
  • Analyser la performance du processus de recrutement pour mettre en évidence les lacunes et les possibilités d’amélioration
  • Assumer d’autres responsabilités connexes selon les besoins

Exigences

  • Au moins deux ans d’expérience en recrutement dans diverses fonctions, comme le SEO, le marketing, la génération de revenus, les ventes, les opérations, la réussite client ou des domaines connexes
  • Une expérience auprès de clients internationaux ou basés aux États-Unis et au Canada constitue un atout
  • Diplôme en gestion, ressources humaines, psychologie ou dans une discipline connexe
  • Maîtrise avancée de l’anglais de niveau C1 ou C2, avec d’excellentes compétences de communication écrite et orale
  • Expérience avec Zoho Recruit ou un autre système de suivi des candidatures ou CRM RH
  • Expérience préalable de Slack, Asana, Loom ou de plateformes de collaboration comparables
  • Connaissance des outils de recrutement, notamment LinkedIn Recruiter
  • Aisance dans la communication avec les clients et capacité à participer à des réunions de lancement avec des clients externes ou à les diriger
  • Connaissance des indicateurs clés du recrutement et capacité à suivre, interpréter et exploiter les données de performance
  • Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps, avec la capacité de gérer plusieurs postes ouverts à la fois
  • Sens des responsabilités et orientation vers les résultats du recrutement
  • Approche proactive et constructive du travail
  • Solides aptitudes interpersonnelles et relationnelles
  • Maîtrise de Microsoft Office et de Google Workspace
  • Disponibilité pendant les heures de la zone centrale des États-Unis

Avantages

  • Environnement de travail décontracté, flexible et entièrement à distance
  • Possibilité de développer ses connaissances dans les domaines de la technologie, des startups et de l’entrepreneuriat
  • Collaboration directe avec des clients internationaux et possibilité de contribuer à la réussite de leurs recrutements
  • Congés et jours fériés payés
  • Possibilités de commissions

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