HireBoost je platforma pro nábor a HR technologie, která pomáhá firmám budovat vzdálené týmy tím, že je propojuje s kvalifikovanými odborníky z Latinské Ameriky. Náborová služba podporuje podniky během celého procesu přijímání zaměstnanců a zaměřuje se na sladění kandidátů s technickými požadavky a firemní kulturou, zlepšení komunikace a vytvoření hladší zkušenosti pro zaměstnavatele i uchazeče. HireBoost slouží organizacím, které hledají efektivnější způsob náboru na dálku a rozvoje týmů.
Náborář pro celý náborový cyklus — práce na dálku z Latinské Ameriky
Vyhledávejte, posuzujte a představujte talenty společnostem se sídlem v USA a Kanadě. Veďte úvodní schůzky s klienty, výběr kandidátů, záznamy v ATS a sledování ukazatelů náboru při práci na dálku z Latinské Ameriky.
Popis
- Vyhledávat, získávat, posuzovat a představovat kvalifikované kandidáty na pozice v marketingu, prodeji, provozu, zákaznické podpoře a dalších oblastech
- Úzce spolupracovat s externími klienty, rozumět jejich požadavkům na nábor a zajišťovat efektivní náborové procesy
- Účastnit se úvodních schůzek k nově otevřeným pozicím nebo je vést
- Definovat požadavky na pozice a profily kandidátů, slaďovat očekávání a převádět potřeby klientů do náborových strategií
- Koordinovat spolupráci s hiring manažery a klienty v průběhu každého náborového procesu
- Pomáhat vytvářet a aktualizovat specifikace a popisy pracovních míst
- Vyhledávat kandidáty prostřednictvím databází, sociálních sítí, networkingu, pracovních veletrhů a dalších zdrojů
- Vytvářet a zveřejňovat náborové inzeráty na vhodných digitálních platformách
- Posuzovat kandidáty na základě životopisů, pohovorů a další komunikace
- Vést videopohovory a připravovat shrnutí profilů kandidátů
- Předkládat kvalifikované kandidáty hiring manažerům a klientům
- Informovat kandidáty o průběhu náborového procesu
- Udržovat záznamy v systému pro sledování kandidátů přesné a aktuální
- Sledovat klíčové ukazatele náboru za účelem vyhodnocování postupu vyhledávání, odhalování úzkých míst a zlepšování výsledků
- Analyzovat výkonnost náborového trychtýře s cílem odhalovat nedostatky a příležitosti ke zlepšení
- Plnit další související úkoly podle potřeby
Požadavky
- Nejméně dva roky zkušeností s náborem v různých oblastech, jako jsou SEO, marketing, růst tržeb, prodej, provoz, úspěch klientů nebo související obory
- Zkušenost s podporou mezinárodních klientů nebo klientů z USA a Kanady je výhodou
- Vysokoškolské vzdělání v oboru podnikání, lidských zdrojů, psychologie nebo příbuzném oboru
- Pokročilá znalost angličtiny na úrovni C1 nebo C2 a vynikající písemné i ústní komunikační dovednosti
- Zkušenost se Zoho Recruit nebo jiným systémem pro sledování kandidátů či HR CRM
- Předchozí zkušenost s používáním Slacku, Asany, Loomu nebo srovnatelných platforem pro spolupráci
- Znalost náborových nástrojů včetně LinkedIn Recruiter
- Jistota při komunikaci s klienty a schopnost účastnit se úvodních schůzek s externími klienty nebo je vést
- Znalost klíčových ukazatelů náboru a schopnost sledovat, interpretovat a využívat údaje o výkonnosti
- Silné organizační a časové manažerské dovednosti se schopností řídit několik otevřených pozic současně
- Odpovědnost a zaměření na výsledky náboru
- Proaktivní a konstruktivní přístup k práci
- Vynikající mezilidské a vztahové dovednosti
- Znalost Microsoft Office a Google Workspace
- Dostupnost během pracovní doby podle centrálního času USA
Benefity
- Neformální, flexibilní a plně vzdálené pracovní prostředí
- Možnost rozvíjet znalosti v oblasti technologií, startupů a podnikání
- Přímá spolupráce s mezinárodními klienty a možnost podporovat jejich úspěch při náboru
- Placené volno a svátky
- Možnost získat provize