HireBoost er en plattform for rekruttering og HR-teknologi som hjelper bedrifter med å bygge fjernteam ved å koble dem sammen med kvalifiserte fagfolk i Latin-Amerika. Rekrutteringstjenesten støtter virksomheter gjennom hele rekrutteringsprosessen, med vekt på å matche kandidater med tekniske og kulturelle behov, forbedre kommunikasjonen og skape en smidigere opplevelse for både arbeidsgivere og søkere. HireBoost betjener organisasjoner som ønsker en mer effektiv tilnærming til fjernrekruttering og teamutvikling.
Full-cycle-rekrutterer — fjernarbeid fra Latin-Amerika
Finn, vurder og presenter talenter for selskaper basert i USA og Canada. Håndter kundeoppstart, kandidatscreening, ATS-registreringer og nøkkeltall for rekruttering mens du jobber eksternt fra Latin-Amerika.
Beskrivelse
- Finn, rekrutter, vurder og presenter kvalifiserte kandidater til roller innen markedsføring, salg, drift, kundestøtte og andre områder
- Samarbeid tett med eksterne kunder for å forstå ansettelsesbehov og levere effektive rekrutteringsprosesser
- Delta i eller led oppstartssamtaler for nyopprettede stillinger
- Definer rollekrav og kandidatprofiler, avstem forventninger og omsett kundenes behov til rekrutteringsstrategier
- Koordiner med ansettende ledere og kunder gjennom hele hver rekrutteringsprosess
- Bidra til å opprette og oppdatere stillingsspesifikasjoner og stillingsbeskrivelser
- Identifiser kandidater gjennom databaser, sosiale medier, nettverksbygging, jobb- og karrieremesser og andre sourcingkanaler
- Opprett og publiser rekrutteringsannonser gjennom egnede digitale plattformer
- Vurder kandidater gjennom gjennomgang av CV-er, intervjuer og annen kommunikasjon
- Gjennomfør videointervjuer og utarbeid sammendrag av kandidatprofiler
- Presenter kvalifiserte kandidater for ansettende ledere og kunder
- Hold kandidatene informert gjennom hele ansettelsesprosessen
- Sørg for at registreringene i Applicant Tracking System er korrekte og oppdaterte
- Følg rekrutterings-KPI-er for å vurdere fremdriften i søk, finne flaskehalser og forbedre resultatene
- Analyser resultatene i rekrutteringstrakten for å avdekke mangler og forbedringsmuligheter
- Utfør andre relaterte oppgaver etter behov
Krav
- Minst to års erfaring med rekruttering innen ulike funksjoner, som SEO, markedsføring, inntekter, salg, drift, kundesuksess eller relaterte områder
- Erfaring med å støtte internasjonale kunder eller kunder basert i USA og Canada er en fordel
- Grad innen bedriftsøkonomi, HR, psykologi eller en relatert disiplin
- Avanserte engelskkunnskaper på C1- eller C2-nivå med utmerkede skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner
- Erfaring med Zoho Recruit eller et annet Applicant Tracking System eller HR-CRM-system
- Tidligere erfaring med Slack, Asana, Loom eller tilsvarende samarbeidsplattformer
- Kjennskap til rekrutteringsverktøy, inkludert LinkedIn Recruiter
- Trygg kundekommunikator som kan delta i eller lede oppstartssamtaler med eksterne kunder
- Kunnskap om rekrutterings-KPI-er og evne til å følge opp, tolke og handle ut fra resultatdata
- Gode organisasjons- og tidsstyringsevner samt kapasitet til å håndtere flere åpne roller samtidig
- Ansvarsbevisst og resultatorientert innen rekruttering
- Proaktiv og konstruktiv arbeidsmåte
- Gode mellommenneskelige ferdigheter og evne til å bygge relasjoner
- Gode ferdigheter i Microsoft Office og Google Workspace
- Tilgjengelighet i amerikansk sentraltid
Fordeler
- Uformelt, fleksibelt og fullt ut fjernbasert arbeidsmiljø
- Mulighet til å bygge kunnskap om teknologi, oppstartsbedrifter og entreprenørskap
- Direkte samarbeid med internasjonale kunder og mulighet til å bidra til at de lykkes med ansettelser
- Betalt fri og helligdager
- Muligheter for provisjon