HireBoost on rekrytoinnin ja henkilöstöhallinnon teknologiaympäristö, joka auttaa yrityksiä rakentamaan etätiimejä yhdistämällä ne pätevien latinalaisamerikkalaisten ammattilaisten kanssa. Sen rekrytointipalvelu tukee yrityksiä koko rekrytointiprosessin ajan painottaen ehdokkaiden ja teknisten sekä kulttuuristen tarpeiden yhteensovittamista, viestinnän parantamista ja sujuvamman kokemuksen luomista sekä työnantajille että hakijoille. HireBoost palvelee organisaatioita, jotka etsivät tehokkaampaa tapaa etärekrytointiin ja tiimien kehittämiseen.
Kokonaisvaltainen rekrytoija – etätyö Latinalaisessa Amerikassa
Etsi, arvioi ja esittele osaajia yhdysvaltalaisille ja kanadalaisille yrityksille. Hallinnoi asiakasaloituksia, ehdokkaiden seulontaa, ATS-tietoja ja rekrytoinnin suorituskykymittareita etätyöskennellen Latinalaisesta Amerikasta.
Kuvaus
- Etsi, rekrytoi, arvioi ja esittele päteviä ehdokkaita markkinoinnin, myynnin, operaatioiden, asiakastuen ja muihin tehtäviin
- Työskentele tiiviisti ulkoisten asiakkaiden kanssa ymmärtääksesi rekrytointitarpeet ja toteuttaaksesi tehokkaita rekrytointiprosesseja
- Osallistu uusien tehtävien aloituspuheluihin tai johda niitä
- Määrittele tehtävien vaatimukset ja ehdokasprofiilit, sovi odotuksista ja muunna asiakkaan tarpeet rekrytointistrategioiksi
- Koordinoi rekrytointiprosessia rekrytoivien esihenkilöiden ja asiakkaiden kanssa
- Auta laatimaan ja päivittämään tehtävämäärittelyjä ja työpaikkakuvauksia
- Tunnista ehdokkaita tietokannoista, sosiaalisesta mediasta, verkostoista, rekrytointimessuilta ja muista hakukanavista
- Luo ja julkaise rekrytointi-ilmoituksia sopivilla digitaalisilla alustoilla
- Arvioi ehdokkaita ansioluetteloiden, haastattelujen ja muun viestinnän perusteella
- Toteuta videohaastatteluja ja laadi ehdokkaiden profiiliyhteenvetoja
- Esittele pätevät ehdokkaat rekrytoiville esihenkilöille ja asiakkaille
- Pidä ehdokkaat ajan tasalla koko rekrytointiprosessin ajan
- Pidä hakijaseurantajärjestelmän tiedot täsmällisinä ja ajan tasalla
- Seuraa rekrytoinnin KPI-mittareita arvioidaksesi haun etenemistä, tunnistaaksesi pullonkaulat ja parantaaksesi tuloksia
- Analysoi rekrytointisuppilon suorituskykyä löytääksesi puutteita ja kehitysmahdollisuuksia
- Hoida muita erikseen osoitettuja tehtävään liittyviä vastuita
Vaatimukset
- Vähintään kahden vuoden kokemus rekrytoinnista eri toiminnoissa, kuten hakukoneoptimoinnista, markkinoinnista, tulonhankinnasta, myynnistä, operaatioista, asiakasmenestyksestä tai niihin liittyviltä alueilta
- Kokemus kansainvälisten tai yhdysvaltalaisten ja kanadalaisten asiakkaiden tukemisesta katsotaan eduksi
- Korkeakoulututkinto liiketaloudesta, henkilöstöhallinnosta, psykologiasta tai vastaavalta alalta
- Edistynyt C1- tai C2-tason englannin kielen taito sekä erinomainen kirjallinen ja suullinen viestintätaito
- Kokemus Zoho Recruitista tai muusta hakijaseurantajärjestelmästä tai henkilöstöhallinnon CRM-järjestelmästä
- Aiempi kokemus Slackin, Asanan, Loomin tai vastaavien yhteistyöalustojen käytöstä
- Rekrytointityökalujen, kuten LinkedIn Recruiterin, tuntemus
- Varmuutta asiakasviestintään ja kyky osallistua ulkoisten asiakkaiden aloituspuheluihin tai johtaa niitä
- Rekrytoinnin KPI-mittareiden tuntemus sekä kyky seurata, tulkita ja hyödyntää suorituskykytietoja
- Erinomaiset organisointi- ja ajanhallintataidot sekä kyky hallita useita avoimia tehtäviä samanaikaisesti
- Vastuullinen ja rekrytointituloksiin keskittyvä työote
- Aloitteellinen ja rakentava lähestymistapa työhön
- Vahvat vuorovaikutus- ja suhteidenrakentamistaidot
- Microsoft Officen ja Google Workspacen hyvä hallinta
- Mahdollisuus työskennellä Yhdysvaltain keskisen aikavyöhykkeen työaikoina
Edut
- Rento, joustava ja täysin etänä toimiva työympäristö
- Mahdollisuus kartuttaa teknologiaan, startup-yrityksiin ja yrittäjyyteen liittyvää osaamista
- Suora yhteistyö kansainvälisten asiakkaiden kanssa ja mahdollisuus tukea heidän rekrytointinsa onnistumista
- Palkallinen vapaa ja lomapäivät
- Mahdollisuuksia provisioihin