フルサイクル採用担当者—ラテンアメリカ在宅勤務
米国およびカナダに拠点を置く企業向けに、人材の発掘、評価、紹介を行います。ラテンアメリカからリモートで勤務し、クライアントとのキックオフ、候補者の選考、ATS記録、採用パフォーマンス指標を管理します。
仕事内容
- マーケティング、営業、オペレーション、カスタマーサポートなどの職種について、適格な候補者を発掘、採用、評価、紹介する
- 外部クライアントと緊密に連携し、採用要件を把握して効果的な採用プロセスを提供する
- 新規求人のキックオフコールに参加または主導する
- 職務要件と候補者プロフィールを定義し、期待値を調整して、クライアントのニーズを採用戦略に落とし込む
- 各採用プロセスを通じて採用マネージャーやクライアントと調整する
- 職務仕様書や職務記述書の作成・更新を支援する
- データベース、ソーシャルメディア、ネットワーキング、就職フェア、その他のソーシングチャネルを通じて候補者を特定する
- 適切なデジタルプラットフォームで求人広告を作成・掲載する
- 履歴書の確認、面接、その他のコミュニケーションを通じて候補者を評価する
- ビデオ面接を実施し、候補者プロフィールの概要を作成する
- 適格な候補者を採用マネージャーやクライアントに提出する
- 採用プロセスを通じて候補者に進捗を伝える
- 応募者追跡システムの記録を正確かつ最新の状態に保つ
- 採用KPIを追跡し、選考の進捗を評価し、ボトルネックを見つけ、成果を改善する
- 採用ファネルのパフォーマンスを分析し、ギャップや改善機会を明らかにする
- その他、割り当てられた関連業務を担当する
応募要件
- SEO、マーケティング、収益、営業、オペレーション、カスタマーサクセスなど、さまざまな職種にわたる採用経験2年以上
- 国際的なクライアント、または米国・カナダを拠点とするクライアントを支援した経験があれば尚可
- 経営学、人事、心理学、または関連分野の学位
- C1またはC2レベルの高度な英語力と、優れた文章および口頭でのコミュニケーション能力
- Zoho Recruit、その他の応募者追跡システム、またはHR CRMの使用経験
- Slack、Asana、Loom、または同等のコラボレーションプラットフォームの使用経験
- LinkedIn Recruiterを含む採用ツールに精通していること
- クライアントとのコミュニケーションに自信があり、外部クライアントとのキックオフコールに参加または主導できること
- 採用KPIに関する知識があり、パフォーマンスデータを追跡、解釈し、施策に反映できること
- 優れた整理力と時間管理能力があり、複数の募集中ポジションを同時に管理できること
- 採用成果に責任を持ち、業務に集中できること
- 主体的で建設的な仕事への姿勢
- 優れた対人関係構築能力
- Microsoft OfficeおよびGoogle Workspaceの操作能力
- 米国中部時間帯に勤務できること
福利厚生
- カジュアルで柔軟な完全リモートの勤務環境
- テクノロジー、スタートアップ、起業に関する知識を身につける機会
- 国際的なクライアントと直接協働し、その採用成功を支援できる機会
- 有給休暇および祝日
- コミッションの機会