HireBoost è una piattaforma tecnologica per il recruiting e le risorse umane che aiuta le aziende a creare team da remoto mettendole in contatto con professionisti qualificati in America Latina. Il suo servizio di selezione supporta le aziende durante l’intero processo di recruiting, con particolare attenzione all’abbinamento dei candidati alle esigenze tecniche e culturali, al miglioramento della comunicazione e alla creazione di un’esperienza più fluida sia per i datori di lavoro sia per i candidati. HireBoost supporta le organizzazioni che cercano un approccio più efficiente all’assunzione da remoto e allo sviluppo dei team.
Recruiter a ciclo completo — da remoto in America Latina
Cerca, valuta e presenta talenti per aziende con sede negli Stati Uniti e in Canada. Gestisci riunioni iniziali con i clienti, selezione dei candidati, registri ATS e metriche delle prestazioni di recruiting lavorando da remoto dall’America Latina.
Descrizione
- Cercare, selezionare, valutare e presentare candidati qualificati per ruoli di marketing, vendite, operations, assistenza clienti e altri ambiti
- Collaborare a stretto contatto con clienti esterni per comprendere le esigenze di assunzione e fornire processi di recruiting efficaci
- Partecipare alle riunioni iniziali per le nuove posizioni o guidarle
- Definire i requisiti del ruolo e i profili dei candidati, allineare le aspettative e trasformare le esigenze del cliente in strategie di recruiting
- Coordinarsi con i responsabili delle assunzioni e i clienti durante ogni processo di recruiting
- Contribuire alla creazione e all’aggiornamento delle specifiche e delle descrizioni delle posizioni
- Individuare candidati tramite database, social media, networking, fiere del lavoro e altri canali di ricerca
- Creare e pubblicare annunci di recruiting attraverso piattaforme digitali adeguate
- Valutare i candidati attraverso l’analisi dei curriculum, colloqui e altre comunicazioni
- Condurre colloqui video e preparare sintesi dei profili dei candidati
- Presentare i candidati qualificati ai responsabili delle assunzioni e ai clienti
- Tenere i candidati informati durante tutto il processo di assunzione
- Mantenere accurati e aggiornati i dati nel sistema di tracciamento dei candidati
- Monitorare i KPI di recruiting per valutare l’avanzamento delle ricerche, individuare i colli di bottiglia e migliorare i risultati
- Analizzare le prestazioni del funnel di recruiting per individuare lacune e opportunità di miglioramento
- Gestire altre responsabilità correlate secondo necessità
Requisiti
- Almeno due anni di esperienza nel recruiting in diverse funzioni, come SEO, marketing, generazione di ricavi, vendite, operations, customer success o ambiti correlati
- L’esperienza con clienti internazionali o con sede negli Stati Uniti e in Canada costituisce un vantaggio
- Laurea in economia aziendale, risorse umane, psicologia o disciplina correlata
- Conoscenza avanzata dell’inglese di livello C1 o C2, con eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale
- Esperienza con Zoho Recruit o un altro sistema di tracciamento dei candidati o CRM per le risorse umane
- Esperienza precedente nell’uso di Slack, Asana, Loom o piattaforme di collaborazione comparabili
- Familiarità con gli strumenti di recruiting, incluso LinkedIn Recruiter
- Sicurezza nella comunicazione con i clienti e capacità di partecipare alle riunioni iniziali con clienti esterni o guidarle
- Conoscenza dei KPI di recruiting e capacità di monitorare, interpretare e utilizzare i dati sulle prestazioni
- Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo, con la capacità di gestire contemporaneamente diverse posizioni aperte
- Senso di responsabilità e orientamento ai risultati del recruiting
- Approccio proattivo e costruttivo al lavoro
- Solide capacità interpersonali e di costruzione delle relazioni
- Padronanza di Microsoft Office e Google Workspace
- Disponibilità durante l’orario della zona centrale degli Stati Uniti
Benefit
- Ambiente di lavoro informale, flessibile e completamente da remoto
- Opportunità di sviluppare conoscenze nel settore della tecnologia, delle startup e dell’imprenditorialità
- Collaborazione diretta con clienti internazionali e possibilità di contribuire al successo delle loro assunzioni
- Ferie e festività retribuite
- Opportunità di guadagnare commissioni