全流程招聘专员——拉丁美洲远程岗位
为总部位于美国和加拿大的公司寻找、评估并推荐人才。远程办公地点位于拉丁美洲，负责客户启动会议、候选人筛选、ATS记录和招聘绩效指标管理。
描述
- 为市场营销、销售、运营、客户支持及其他岗位寻找、招聘、评估并推荐合格候选人
- 与外部客户密切合作，了解招聘需求并提供有效的招聘流程
- 参加或主持新职位的启动会议
- 明确职位要求和候选人画像，统一期望，并将客户需求转化为招聘策略
- 在整个招聘过程中与招聘经理和客户协调沟通
- 协助创建和更新职位规范与职位描述
- 通过数据库、社交媒体、人脉网络、招聘会及其他人才搜寻渠道寻找候选人
- 通过合适的数字平台创建并发布招聘广告
- 通过简历筛选、面试及其他沟通方式评估候选人
- 进行视频面试并准备候选人简介
- 向招聘经理和客户提交合格候选人
- 在招聘过程中及时向候选人同步进展
- 确保申请人跟踪系统记录准确且保持最新
- 跟踪招聘关键绩效指标，评估搜索进度、发现瓶颈并改善结果
- 分析招聘漏斗表现，发现差距和改进机会
- 承担分配的其他相关职责
任职要求
- 至少两年跨多种职能的招聘经验，例如搜索引擎优化、市场营销、营收、销售、运营、客户成功或相关领域
- 有支持国际客户或美国、加拿大客户的经验者优先
- 拥有工商管理、人力资源、心理学或相关专业学位
- 英语达到高级C1或C2水平，具备出色的书面和口头沟通能力
- 使用Zoho Recruit或其他申请人跟踪系统或人力资源客户关系管理系统的经验
- 有使用Slack、Asana、Loom或类似协作平台的经验
- 熟悉招聘工具，包括LinkedIn Recruiter
- 善于面向客户沟通，能够参加或主持与外部客户的启动会议
- 了解招聘关键绩效指标，并能够跟踪、解读和运用绩效数据
- 具备出色的组织和时间管理能力，能够同时管理多个开放职位
- 对招聘结果负责并保持专注
- 积极主动且具有建设性的工作方式
- 具备良好的人际交往和关系建立能力
- 熟练使用Microsoft Office和Google Workspace
- 可在美国中部时间工作
福利待遇
- 轻松、灵活且完全远程的工作环境
- 有机会了解科技、初创企业和创业领域
- 直接与国际客户合作，并有机会支持其招聘成功
- 带薪休假和节假日
- 佣金机会