HireBoost adalah platform teknologi rekrutmen dan SDM yang membantu perusahaan membangun tim jarak jauh dengan menghubungkan mereka dengan para profesional berkualifikasi di Amerika Latin. Layanan perekrutannya mendukung bisnis sepanjang proses rekrutmen, dengan fokus mencocokkan kandidat berdasarkan kebutuhan teknis dan budaya perusahaan, meningkatkan komunikasi, serta menciptakan pengalaman yang lebih lancar bagi pemberi kerja dan pelamar. HireBoost melayani organisasi yang menginginkan pendekatan yang lebih efisien untuk merekrut karyawan jarak jauh dan mengembangkan tim.
Perekrut Siklus Penuh — Kerja Jarak Jauh dari Amerika Latin
Mencari, mengevaluasi, dan mengajukan kandidat untuk perusahaan yang berbasis di Amerika Serikat dan Kanada. Mengelola pertemuan awal dengan klien, penyaringan kandidat, catatan ATS, dan metrik kinerja rekrutmen sambil bekerja jarak jauh dari Amerika Latin.
Deskripsi
- Mencari, merekrut, menilai, dan mengajukan kandidat berkualifikasi untuk posisi pemasaran, penjualan, operasional, dukungan pelanggan, dan posisi lainnya
- Bekerja sama secara erat dengan klien eksternal untuk memahami kebutuhan perekrutan dan menjalankan proses rekrutmen yang efektif
- Mengikuti atau memimpin panggilan awal untuk posisi yang baru dibuka
- Menentukan persyaratan posisi dan profil kandidat, menyelaraskan ekspektasi, serta mengubah kebutuhan klien menjadi strategi rekrutmen
- Berkoordinasi dengan manajer perekrutan dan klien selama setiap proses rekrutmen
- Membantu membuat dan memperbarui spesifikasi serta deskripsi pekerjaan
- Mengidentifikasi kandidat melalui basis data, media sosial, jejaring, bursa kerja, dan saluran pencarian kandidat lainnya
- Membuat dan memublikasikan iklan rekrutmen melalui platform digital yang sesuai
- Mengevaluasi kandidat melalui peninjauan resume, wawancara, dan komunikasi lainnya
- Melakukan wawancara video dan menyiapkan ringkasan profil kandidat
- Mengajukan kandidat berkualifikasi kepada manajer perekrutan dan klien
- Memberikan informasi terbaru kepada kandidat selama proses perekrutan
- Menjaga catatan Sistem Pelacakan Pelamar tetap akurat dan mutakhir
- Melacak KPI rekrutmen untuk menilai kemajuan pencarian, menemukan hambatan, dan meningkatkan hasil
- Menganalisis kinerja corong rekrutmen untuk menemukan kesenjangan dan peluang perbaikan
- Menangani tanggung jawab terkait lainnya sesuai penugasan
Persyaratan
- Setidaknya dua tahun pengalaman rekrutmen di berbagai fungsi, seperti SEO, pemasaran, pendapatan, penjualan, operasional, kesuksesan klien, atau bidang terkait
- Pengalaman mendukung klien internasional atau klien yang berbasis di Amerika Serikat dan Kanada menjadi nilai tambah
- Gelar di bidang bisnis, sumber daya manusia, psikologi, atau disiplin terkait
- Kemampuan bahasa Inggris tingkat lanjut C1 atau C2 dengan komunikasi tertulis dan lisan yang sangat baik
- Pengalaman menggunakan Zoho Recruit atau Sistem Pelacakan Pelamar atau CRM SDM lainnya
- Pengalaman sebelumnya menggunakan Slack, Asana, Loom, atau platform kolaborasi sejenis
- Memahami alat rekrutmen, termasuk LinkedIn Recruiter
- Mampu berkomunikasi dengan percaya diri bersama klien serta berpartisipasi dalam atau memimpin panggilan awal dengan klien eksternal
- Memahami KPI rekrutmen dan mampu melacak, menafsirkan, serta menindaklanjuti data kinerja
- Keterampilan organisasi dan manajemen waktu yang kuat dengan kemampuan mengelola beberapa posisi terbuka sekaligus
- Bertanggung jawab dan berorientasi pada hasil rekrutmen
- Pendekatan kerja yang proaktif dan konstruktif
- Kemampuan interpersonal dan membangun hubungan yang kuat
- Menguasai Microsoft Office dan Google Workspace
- Bersedia bekerja selama jam kerja Waktu Tengah Amerika Serikat
Tunjangan
- Lingkungan kerja yang santai, fleksibel, dan sepenuhnya jarak jauh
- Kesempatan memperluas pengetahuan tentang teknologi, perusahaan rintisan, dan kewirausahaan
- Kolaborasi langsung dengan klien internasional serta kesempatan mendukung keberhasilan perekrutan mereka
- Cuti berbayar dan hari libur
- Peluang memperoleh komisi