HireBoost ist eine Plattform für Recruiting- und HR-Technologie, die Unternehmen beim Aufbau von Remote-Teams unterstützt, indem sie sie mit qualifizierten Fachkräften in Lateinamerika zusammenbringt. Der Recruiting-Service begleitet Unternehmen während des gesamten Einstellungsprozesses und legt besonderen Wert darauf, Kandidatinnen und Kandidaten mit den technischen und kulturellen Anforderungen abzugleichen, die Kommunikation zu verbessern und sowohl für Arbeitgeber als auch Bewerbende eine reibungslosere Erfahrung zu schaffen. HireBoost unterstützt Organisationen, die einen effizienteren Ansatz für die Einstellung von Remote-Mitarbeitenden und die Entwicklung von Teams suchen.
Recruiter für den gesamten Recruiting-Zyklus – Remote in Lateinamerika
Talente für Unternehmen mit Sitz in den Vereinigten Staaten und Kanada identifizieren, beurteilen und vorstellen. Kunden-Kick-offs, Kandidatenvorauswahl, ATS-Datenpflege und Recruiting-Kennzahlen remote aus Lateinamerika verwalten.
Argentinien
Bolivien
Brasilien
Chile
Kolumbien
Costa Rica
Kuba
Dominikanische Republik
Ecuador
Guatemala
Honduras
Haiti
Mexiko
Nicaragua
Panama
Peru
Puerto Rico
Paraguay
El Salvador
Uruguay
Venezuela1.200 $ / Monat
RemoteVollzeitJuniorMittlere StufeKein Abschluss erforderlichErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffungBeschreibung
- Geeignete Kandidatinnen und Kandidaten für Marketing, Vertrieb, Operations, Kundensupport und weitere Positionen identifizieren, gewinnen, beurteilen und vorstellen
- Eng mit externen Kunden zusammenarbeiten, um Einstellungsanforderungen zu verstehen und effektive Recruiting-Prozesse umzusetzen
- An Kick-off-Gesprächen für neu eröffnete Positionen teilnehmen oder diese leiten
- Anforderungen an die Rolle und Kandidatenprofile definieren, Erwartungen abstimmen und Kundenanforderungen in Recruiting-Strategien überführen
- Während des gesamten Recruiting-Prozesses mit Hiring Managern und Kunden koordinieren
- Bei der Erstellung und Aktualisierung von Anforderungsprofilen und Stellenbeschreibungen mitwirken
- Kandidatinnen und Kandidaten über Datenbanken, soziale Medien, Networking, Jobmessen und weitere Sourcing-Kanäle identifizieren
- Recruiting-Anzeigen über geeignete digitale Plattformen erstellen und veröffentlichen
- Kandidatinnen und Kandidaten durch Lebenslaufprüfungen, Interviews und weitere Kommunikation beurteilen
- Videointerviews führen und Zusammenfassungen der Kandidatenprofile erstellen
- Geeignete Kandidatinnen und Kandidaten an Hiring Manager und Kunden weiterleiten
- Kandidatinnen und Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses informieren
- Die Daten im Applicant Tracking System korrekt und aktuell halten
- Recruiting-KPIs verfolgen, um den Suchfortschritt zu bewerten, Engpässe zu erkennen und Ergebnisse zu verbessern
- Die Leistung des Recruiting-Trichters analysieren, um Lücken und Verbesserungspotenziale aufzudecken
- Weitere verwandte Aufgaben nach Bedarf übernehmen
Anforderungen
- Mindestens zwei Jahre Recruiting-Erfahrung in verschiedenen Funktionsbereichen, etwa SEO, Marketing, Revenue, Vertrieb, Operations, Kundenerfolg oder verwandten Bereichen
- Erfahrung in der Betreuung internationaler Kunden oder von Kunden mit Sitz in den USA und Kanada ist von Vorteil
- Abschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen, Psychologie oder einer verwandten Fachrichtung
- Fortgeschrittene Englischkenntnisse auf C1- oder C2-Niveau mit ausgezeichneten schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten
- Erfahrung mit Zoho Recruit oder einem anderen Applicant Tracking System beziehungsweise HR-CRM
- Erfahrung im Umgang mit Slack, Asana, Loom oder vergleichbaren Kollaborationsplattformen
- Vertrautheit mit Recruiting-Tools, einschließlich LinkedIn Recruiter
- Sichere Kommunikation mit Kunden sowie die Fähigkeit, an Kick-off-Gesprächen mit externen Kunden teilzunehmen oder diese zu leiten
- Kenntnisse der Recruiting-KPIs und die Fähigkeit, Leistungsdaten zu verfolgen, zu interpretieren und daraus Maßnahmen abzuleiten
- Ausgeprägte Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten sowie die Fähigkeit, mehrere offene Positionen gleichzeitig zu betreuen
- Verantwortungsbewusst und ergebnisorientiert im Recruiting
- Proaktive und konstruktive Arbeitsweise
- Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und Kompetenz im Beziehungsaufbau
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office und Google Workspace
- Verfügbarkeit während der Arbeitszeiten der US Central Time
Zusatzleistungen
- Ungezwungenes, flexibles und vollständig remote mögliches Arbeitsumfeld
- Möglichkeit, Kenntnisse über Technologie, Start-ups und Unternehmertum aufzubauen
- Direkte Zusammenarbeit mit internationalen Kunden und die Möglichkeit, ihren Einstellungserfolg zu unterstützen
- Bezahlter Urlaub und Feiertage
- Möglichkeiten für Provisionen