ManpowerGroup Talent Solutions
ManpowerGroup Talent Solutions
5 001 – 10 000 Employés
B2BRecrutementTechnologie RH
ManpowerGroup Talent Solutions est l’entité de ManpowerGroup spécialisée dans les solutions liées aux effectifs. Elle propose aux organisations des services de recrutement, de gestion des travailleurs temporaires, de transition de carrière et de développement des talents. Son offre comprend l’externalisation des processus de recrutement, les programmes de gestion des travailleurs temporaires administrés par TAPFIN, ainsi que les services d’évaluation, de coaching, d’outplacement et de développement de Right Management. En associant données sur les effectifs, technologie et expertise en gestion des talents, l’entreprise aide ses clients grands comptes à attirer des professionnels qualifiés, à soutenir l’évolution de leurs collaborateurs et à gérer leurs besoins en personnel dans différents secteurs.

Recruteur bilingue en ingénierie et fabrication au Pérou

Pilotez la recherche, la sélection et la coordination avec les parties prenantes pour des recrutements spécialisés en ingénierie et fabrication. Accompagnez les candidats et les clients de ManpowerGroup Talent Solutions dans leurs besoins de recrutement au Pérou.

Description

  • Superviser le recrutement pour des postes en ingénierie, fabrication et industrie
  • Rechercher, présélectionner, évaluer et présenter des candidats qualifiés pour des postes techniques spécialisés
  • Suivre les candidats et gérer les processus de recrutement de bout en bout
  • Constituer et entretenir des viviers de talents pour des postes de niche et difficiles à pourvoir
  • Élaborer des stratégies de recherche pour repérer des candidats actifs et passifs
  • Collaborer avec les responsables du recrutement pour préciser les besoins et les priorités
  • Communiquer régulièrement sur l’avancement des recrutements et la disponibilité des talents
  • Organiser les entretiens et coordonner les candidats tout au long du processus
  • Mettre en avant les candidats qualifiés en présentant leurs atouts aux parties prenantes
  • Offrir une expérience positive aux candidats et aux parties prenantes tout en atteignant les objectifs de recrutement

Exigences

  • Au moins un an d’expérience en recrutement pour des postes liés à l’ingénierie
  • Expérience dans le recrutement de profils spécialisés
  • Solides compétences en recherche, présélection et évaluation des candidats
  • Expérience dans la présentation de candidats et leur suivi tout au long du recrutement
  • Expérience en relation client et solides compétences en gestion des parties prenantes
  • Excellentes compétences en communication et en création de relations professionnelles
  • Grand sens de l’organisation et souci du détail
  • Capacité à gérer plusieurs postes à pourvoir simultanément

Avantages

  • Accès à des possibilités d’apprentissage, de développement et de coaching
  • Un environnement de travail collaboratif et inclusif
  • Des possibilités d’évoluer, de contribuer et de construire une carrière durable

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