ManpowerGroup Talent Solutions ist der Geschäftsbereich von ManpowerGroup für Lösungen rund um die Arbeitswelt. Das Unternehmen unterstützt Organisationen mit Dienstleistungen in den Bereichen Personalgewinnung, Management von Zeitarbeitskräften, berufliche Neuorientierung und Talententwicklung. Zum Angebot gehören Recruitment Process Outsourcing, von TAPFIN verwaltete Programme für flexible Arbeitskräfte sowie Assessment, Coaching, Outplacement und Entwicklung durch Right Management. Durch die Verbindung von Arbeitsmarktdaten, Technologie und Talentexpertise hilft das Unternehmen Unternehmenskunden dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, die Entwicklung von Mitarbeitenden zu fördern und ihren Personalbedarf branchenübergreifend zu steuern.
Zweisprachige:r Recruiter:in für Engineering und Fertigung in Peru
Verantwortung für die Suche, Vorauswahl und Abstimmung mit Beteiligten bei spezialisierten Einstellungen in Engineering und Fertigung. Unterstützung der Recruiting-Anliegen von Kandidat:innen und Kund:innen für ManpowerGroup Talent Solutions in Peru.
Beschreibung
- Verantwortung für das Recruiting in den Bereichen Engineering, Fertigung und Industrie
- Geeignete Kandidat:innen für spezialisierte technische Positionen finden, vorauswählen, bewerten und vorstellen
- Mit Kandidat:innen in Kontakt bleiben und den Einstellungsprozess von Anfang bis Ende betreuen
- Talentpools für Nischenrollen und schwer zu besetzende Positionen aufbauen und pflegen
- Suchstrategien entwickeln, um aktiv suchende und passive Kandidat:innen zu erreichen
- Mit Führungskräften den Personalbedarf und die Prioritäten abstimmen
- Regelmäßig über den Einstellungsfortschritt und die Verfügbarkeit von Talenten informieren
- Vorstellungsgespräche organisieren und Kandidat:innen durch die einzelnen Prozessschritte begleiten
- Geeignete Kandidat:innen unterstützen und ihre Stärken gegenüber den Beteiligten vermitteln
- Eine positive Erfahrung für Kandidat:innen und Beteiligte schaffen und gleichzeitig Einstellungsziele erreichen
Anforderungen
- Mindestens ein Jahr Erfahrung im Recruiting für Positionen mit Engineering-Bezug
- Erfahrung in der Suche nach spezialisierten Fachkräften
- Ausgeprägte Kompetenzen in der Kandidat:innensuche, Vorauswahl und Bewertung
- Erfahrung mit der Vorstellung von Kandidat:innen und ihrer Begleitung während des gesamten Recruiting-Prozesses
- Erfahrung im direkten Kontakt mit Kund:innen und ausgeprägte Fähigkeiten im Umgang mit Beteiligten
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Beziehungskompetenz
- Ausgeprägtes Organisationstalent und Liebe zum Detail
- Fähigkeit, mehrere offene Stellen gleichzeitig zu betreuen
Zusatzleistungen
- Zugang zu Lern- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Coaching
- Ein kooperatives und inklusives Arbeitsumfeld
- Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, einen Beitrag zu leisten und eine langfristige Karriere aufzubauen