ManpowerGroup Talent Solutions to dział ManpowerGroup specjalizujący się w rozwiązaniach z zakresu zarządzania personelem, oferujący organizacjom usługi rekrutacyjne, zarządzanie pracownikami tymczasowymi, wsparcie w zmianie ścieżki zawodowej oraz rozwój talentów. Oferta obejmuje outsourcing procesów rekrutacyjnych, programy zarządzania personelem tymczasowym TAPFIN, a także ocenę, coaching, outplacement i rozwój pracowników za pośrednictwem Right Management. Łącząc dane dotyczące rynku pracy, technologie i wiedzę ekspercką w obszarze talentów, firma pomaga klientom korporacyjnym pozyskiwać wykwalifikowanych specjalistów, wspierać rozwój pracowników i zarządzać potrzebami kadrowymi w różnych branżach.
Dwujęzyczny rekruter w branży inżynieryjnej i produkcyjnej w Peru
Prowadź wyszukiwanie i selekcję kandydatów oraz koordynuj współpracę z interesariuszami przy rekrutacji specjalistów z branży inżynieryjnej i produkcyjnej. Wspieraj potrzeby rekrutacyjne kandydatów i klientów ManpowerGroup Talent Solutions w Peru.
Opis
- Prowadzić rekrutację na stanowiska inżynieryjne, produkcyjne i przemysłowe
- Wyszukiwać, selekcjonować, oceniać i przedstawiać odpowiednich kandydatów na specjalistyczne stanowiska techniczne
- Utrzymywać kontakt z kandydatami i prowadzić procesy rekrutacyjne od początku do końca
- Budować i rozwijać bazy kandydatów na stanowiska niszowe i trudne do obsadzenia
- Tworzyć plany wyszukiwania kandydatów aktywnie poszukujących pracy i pasywnych
- Współpracować z menedżerami ds. rekrutacji, doprecyzowując potrzeby i priorytety
- Regularnie informować o postępach rekrutacji i dostępności kandydatów
- Organizować rozmowy kwalifikacyjne i koordynować kolejne etapy procesu z kandydatami
- Przedstawiać interesariuszom mocne strony odpowiednich kandydatów
- Zapewniać pozytywne doświadczenia kandydatom i interesariuszom, realizując cele rekrutacyjne
Wymagania
- Co najmniej rok doświadczenia w rekrutacji na stanowiska związane z inżynierią
- Doświadczenie w rekrutacji specjalistów
- Umiejętność wyszukiwania, selekcji i oceny kandydatów
- Doświadczenie w przedstawianiu kandydatów i prowadzeniu ich przez cały proces rekrutacyjny
- Doświadczenie w kontaktach z klientami oraz umiejętność zarządzania relacjami z interesariuszami
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i nawiązywania relacji
- Dobra organizacja pracy i dbałość o szczegóły
- Umiejętność jednoczesnego prowadzenia kilku otwartych rekrutacji
Benefity
- Dostęp do szkoleń, rozwoju i coachingu
- Współpracujące i inkluzywne środowisko pracy
- Możliwości rozwoju, wnoszenia wkładu i budowania trwałej kariery