ManpowerGroup Talent Solutions
ManpowerGroup Talent Solutions
5001 – 10.000 Dipendenti
B2BReclutamentoTecnologia HR
ManpowerGroup Talent Solutions è la divisione di ManpowerGroup dedicata alle soluzioni per la forza lavoro e offre alle organizzazioni servizi di selezione, gestione dei lavoratori temporanei, transizione di carriera e sviluppo dei talenti. La sua offerta comprende l’esternalizzazione dei processi di selezione, i programmi di gestione dei lavoratori temporanei amministrati da TAPFIN e i servizi di valutazione, coaching, outplacement e sviluppo di Right Management. Combinando dati sulla forza lavoro, tecnologia e competenze nell’ambito dei talenti, l’azienda aiuta i clienti aziendali ad attrarre professionisti qualificati, sostenere la crescita dei dipendenti e gestire le esigenze di personale in diversi settori.

Recruiter bilingue per ingegneria e produzione in Perù

Gestisci la ricerca, la selezione e il coordinamento con le parti interessate per ruoli specializzati nell’ingegneria e nella produzione. Supporta le esigenze di recruiting di candidati e clienti di ManpowerGroup Talent Solutions in Perù.

Descrizione

  • Gestire il recruiting per ruoli nei settori dell’ingegneria, della produzione e dell’industria
  • Cercare, preselezionare, valutare e presentare candidati qualificati per posizioni tecniche specializzate
  • Seguire i candidati e gestire i processi di selezione dall’inizio alla fine
  • Creare e mantenere bacini di talenti per ruoli di nicchia e difficili da coprire
  • Elaborare piani di ricerca per individuare candidati attivi e passivi
  • Collaborare con i responsabili delle assunzioni per chiarire esigenze e priorità di recruiting
  • Condividere aggiornamenti regolari sull’avanzamento delle selezioni e sulla disponibilità di talenti
  • Organizzare i colloqui e coordinare i candidati durante le varie fasi del processo
  • Valorizzare i candidati qualificati comunicandone i punti di forza alle parti interessate
  • Offrire un’esperienza positiva a candidati e parti interessate, raggiungendo gli obiettivi di assunzione

Requisiti

  • Almeno un anno di esperienza nel recruiting per ruoli legati all’ingegneria
  • Esperienza nella selezione di talenti specializzati
  • Ottime capacità di ricerca, preselezione e valutazione dei candidati
  • Esperienza nella presentazione dei candidati e nel seguirli durante tutto il processo di selezione
  • Esperienza a contatto con i clienti e solide capacità di gestione delle parti interessate
  • Eccellenti capacità comunicative e relazionali
  • Ottime capacità organizzative e attenzione ai dettagli
  • Capacità di gestire più posizioni aperte contemporaneamente

Benefit

  • Accesso a opportunità di apprendimento, sviluppo e coaching
  • Un ambiente di lavoro collaborativo e inclusivo
  • Opportunità di crescere, contribuire e costruire una carriera duratura

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