Ford Motor Company est un constructeur automobile basé aux États-Unis, dont l’histoire remonte à 1903. En plus de concevoir et de produire des véhicules, l’entreprise élargit son champ d’action aux services de mobilité, aux expériences numériques et aux logiciels. Les activités de Ford comprennent également des initiatives en matière de développement durable et des objectifs environnementaux, reflétant une approche qui relie transport, innovation, impact sur les communautés et pratiques commerciales responsables.
Acheteur·euse de modules avant extérieurs — Ford Motor Company
Pilotez la stratégie d’achats, les négociations fournisseurs et les coûts des modules extérieurs des véhicules Ford en Amérique du Nord. Coordonnez les plans commerciaux, les livraisons et les programmes automobiles avec des équipes pluridisciplinaires.
Description
- Définir et faire évoluer la stratégie d’achats en Amérique du Nord pour le portefeuille de modules avant extérieurs.
- Examiner le plan d’affaires de la catégorie et aligner les achats sur ses objectifs.
- Planifier et gérer les échéances commerciales des prochains programmes de véhicules.
- Négocier avec les fournisseurs les pièces de production et les services sur l’ensemble de leur cycle de vie.
- Repérer et réaliser des économies commerciales.
- Évaluer les demandes d’augmentation des coûts des fournisseurs à l’aide de données de marché et de négociations fondées sur des éléments concrets.
- Analyser les coûts rendus, le coût total de possession, les options d’achats dirigés et les coûts de qualité.
- Collaborer avec le Développement produit, le Studio de design, la Qualité, les Finances et les Opérations véhicules pour atteindre les objectifs de qualité, de coût et de livraison.
- Développer et entretenir des relations avec des fournisseurs du monde entier.
- Résoudre les problèmes complexes liés aux affaires, à la qualité et aux livraisons qui affectent la production.
- Présenter les plans d’achats, les analyses de rentabilité et les mesures de maîtrise des risques à la direction générale.
Exigences
- Diplôme de licence en gestion de la chaîne d’approvisionnement, administration des affaires, ingénierie ou domaine connexe.
- Au moins cinq ans d’expérience en achats, approvisionnement, achats stratégiques, gestion de comptes ou négociation de contrats commerciaux.
- Solides capacités d’analyse pour évaluer de grands ensembles de données, interpréter des informations financières complexes et formuler des recommandations claires et concrètes.
- Excellentes aptitudes en communication et en relations professionnelles, notamment pour collaborer avec des équipes diverses et pluridisciplinaires.
- Capacité à travailler selon un horaire hybride, avec quatre jours sur site à Dearborn, dans le Michigan, et un jour à distance facultatif.
- Au moins huit ans d’expérience en approvisionnement stratégique ou en chaîne d’approvisionnement, de préférence dans l’automobile ou l’industrie manufacturière.
- Expérience de l’achat d’ensembles ou de modules complexes, de préférence dans les catégories extérieures.
- Compétences démontrées en gestion de projet et exécution rigoureuse des processus et des échéances.
- Maîtrise d’outils avancés d’analyse de données, notamment des modèles Excel complexes et Power BI.
- Expérience des systèmes d’achats d’entreprise ; la connaissance de SAP est un atout.
- Autorisation de travailler légalement aux États-Unis.
- Aucun parrainage de visa n’est proposé.
Avantages
- Couverture médicale, dentaire, ophtalmologique et des médicaments sur ordonnance dès le premier jour.
- Jours flexibles pour prendre soin de sa famille.
- Congé parental rémunéré.
- Programmes d’accompagnement des nouveaux parents lors de leur retour au travail.
- Aide subventionnée pour la garde d’enfants en dépannage.
- Aide à la constitution d’une famille, notamment le remboursement des frais d’adoption et de gestation pour autrui, ainsi que des traitements de fertilité.
- Réductions sur les véhicules pour les employés et leur famille, ainsi que des locations longue durée pour les cadres.
- Aide aux frais de scolarité.
- Groupes de ressources pour les employés actifs.
- Temps rémunéré consacré au service communautaire, individuellement ou en équipe.
- Jours fériés rémunérés, dont la semaine entre Noël et le jour de l’An.
- Congés payés, avec la possibilité d’acheter des jours de vacances supplémentaires.