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Lennar
Lennar
5 001 – 10 000 Employés
Sponsor de visa H1BConstructionImmobilier
Lennar est un constructeur résidentiel américain qui exerce ses activités dans les secteurs de la construction et de l’immobilier. L’entreprise développe des communautés dans des marchés répartis à travers le pays et propose des maisons individuelles, des maisons jumelées, des copropriétés ainsi que des résidences conçues pour les adultes actifs et les ménages multigénérationnels. Ses services liés à l’achat immobilier vont au-delà de la construction, avec des solutions de financement proposées par Lennar Mortgage et un partenariat avec Opendoor pour aider les propriétaires à vendre leur bien actuel. Fondée en 1954, Lennar est présente dans 26 États et s’adresse aux acheteurs à la recherche de logements adaptés à différents styles de vie.
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Offres de l’entreprise

Conseiller en vente de logements neufs

Accompagnez les acheteurs tout au long du processus de vente de logements de Lennar, du premier contact à la signature et au suivi. Générez des prospects, concluez des ventes et accompagnez les clients pendant leur achat.

USÉtats-UnisCACalifornieVAVirginie
18 $ – 19 $ / heure
Sur siteTemps pleinJuniorAucun diplôme requisLangue Requise : anglaisConsultant

Description

  • Établir des relations avec les visiteurs et cerner leurs besoins en matière d’achat de logement en appliquant l’approche commerciale de Lennar.
  • Générer, traiter et conclure des ventes de logements à partir de prospects trouvés par soi-même ou recommandés, en appliquant la méthode de vente 10-5-2-1.
  • Accompagner les clients du premier contact jusqu’à la signature et aux démarches qui suivent.
  • Tenir à jour des dossiers précis sur les communications avec les clients.
  • Entretenir le Welcome Home Center, les maisons témoins et les logements disponibles.
  • Signaler les besoins d’entretien et assurer le suivi pour veiller à leur résolution rapide.
  • Se déplacer dans la communauté locale pour développer des prospects grâce aux relations avec les agents immobiliers et les courtiers partenaires, aux recommandations et à la prospection.
  • Se tenir informé des concurrents, des produits, des caractéristiques de la communauté, des tendances commerciales, des stratégies publicitaires et des profils démographiques des clients.
  • Suivre et consigner la fréquentation quotidienne des clients à l’aide des outils désignés par l’entreprise.
  • Collaborer avec les équipes internes pour faciliter les transactions et contribuer à la satisfaction des clients.
  • Participer aux réunions commerciales, aux promotions de quartier et aux actions marketing afin de développer les ventes.

Exigences

  • Diplôme d’études secondaires ou équivalent requis.
  • Diplôme universitaire souhaité.
  • Permis immobilier souhaité.
  • Au moins 1 à 3 ans d’expérience dans la vente de logements neufs, l’immobilier ou un domaine connexe.
  • Capacité avérée à établir des relations et à conclure des ventes.
  • Solides compétences en communication, en organisation et en service à la clientèle.
  • Maîtrise de Microsoft Office et des outils de suivi des ventes.
  • Autonomie et orientation vers les résultats.
  • Capacité à travailler de manière autonome.
  • Présence régulière sur site dans les communautés, les chantiers et les bureaux de l’entreprise pendant les heures normales de travail.
  • Capacité à conduire un véhicule motorisé.
  • Capacité à lire des plans.
  • Capacité à monter des escaliers et des échelles, à se pencher, s’accroupir, tendre le bras, soulever, déplacer ou porter du matériel pesant plus de 50 livres.
  • L’utilisation ponctuelle d’équipement de chantier peut être nécessaire.
  • Une dextérité des doigts peut être nécessaire pour utiliser un clavier d’ordinateur et une calculatrice.

Avantages

  • Des primes peuvent être proposées.
  • Des commissions peuvent être proposées.
  • Couverture médicale, dentaire et optique.
  • Régime de retraite 401(k) avec abondement de l’entreprise à 100 %, jusqu’à 5 %.
  • Congé parental rémunéré.
  • Plan d’aide aux associés.
  • Programme d’aide aux études.
  • Aide à l’adoption pouvant atteindre 30 000 dollars.
  • Jusqu’à trois semaines de vacances par an à compter de la date d’embauche.
  • Congés pour jours fériés.
  • Congé maladie.
  • Politiques de jours de congé personnel.
  • Programme de prime de recommandation pour les nouvelles recrues.
  • Réductions sur l’achat d’un logement.
  • Journée Everyone’s Included.

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