Clarion Housing Group
Clarion Housing Group
1 001 – 5 000 Employés
À but non lucratifImmobilierImpact social
Clarion Housing Group est une association de logement qui intervient dans les secteurs de l’immobilier, des services à but non lucratif et de l’impact social. Elle fournit des logements à environ 350 000 personnes et construit plus de 2 000 nouveaux logements chaque année. Par l’intermédiaire de Clarion Futures, sa fondation caritative, l’organisation aide également les résidents à accéder à des possibilités d’emploi, à améliorer leurs quartiers et à soutenir des initiatives de développement durable. Son action vise à élargir l’accès à des logements abordables et adaptés, tout en renforçant les perspectives qu’un logement stable peut offrir dans la vie.

Partenaire du changement et de l'adoption - Hybride à Londres

Pilotez les activités de gestion du changement et d’adoption dans les projets de Clarion Housing Group, dans le cadre d’un poste hybride basé à Londres. Élaborer des stratégies de changement, mobiliser les parties prenantes et coordonner les communications, les formations et les plans de mise en œuvre.

Description

  • Piloter et superviser les activités de gestion du changement dans plusieurs projets de Clarion Housing Group
  • Collaborer avec le responsable du changement et de l’adoption à la mise en œuvre
  • Élaborer des stratégies de changement, des plans de communication et des plans de formation avec les équipes projet
  • Aider les équipes à adopter efficacement les changements organisationnels
  • Être le principal point de contact pour les secteurs d’activité concernés par le changement
  • Mobiliser les parties prenantes sur les impacts pour les équipes et les actions nécessaires pour accompagner le changement
  • Réaliser des évaluations de l’impact du changement
  • Animer des ateliers, des groupes de discussion, des présentations et des sessions de formation
  • Aider à mettre en œuvre et à ancrer les changements organisationnels

Exigences

  • Expérience en gestion du changement au sein d’une organisation complexe
  • Connaissance des principes et méthodologies établis de gestion du changement
  • Expérience de la gestion de relations avec diverses parties prenantes et de l’influence exercée sur les personnes pour atteindre une vision ou un objectif commun
  • Expérience de l’animation d’ateliers et de groupes de discussion
  • Capacité à réaliser des évaluations de l’impact du changement
  • Aisance pour présenter et dispenser des formations à des groupes d’utilisateurs
  • Capacité à collaborer efficacement tout en travaillant également de manière autonome
  • Compétences organisationnelles très développées
  • Autorisation de travailler au Royaume-Uni ; aucun parrainage de visa n’est disponible
  • Résider en Angleterre ou au Pays de Galles pendant toute la durée de l’emploi
  • Pouvoir et vouloir travailler au bureau de Londres au moins deux fois par mois et se rendre dans d’autres bureaux si nécessaire

Avantages

  • Travail hybride avec des lieux de rattachement flexibles partout en Angleterre
  • Modalités de travail flexibles
  • Choix des horaires de travail dans le cadre d’une semaine de 36 heures
  • Avantages conçus pour accompagner votre mode de vie

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