變革與採用合作夥伴——倫敦混合辦公
在倫敦混合辦公的職位中,負責 Clarion Housing Group 各項目的變革管理與採用工作。制定變革策略,與利害關係人溝通,並協調溝通、培訓及實施計劃。
說明
- 負責並監督 Clarion Housing Group 多個項目的變革管理工作
- 與變革與採用經理合作推動交付
- 與專案團隊制定變革策略、溝通計劃及培訓計劃
- 協助團隊順利採用組織變革
- 作為受變革影響業務部門的主要聯絡人
- 與利害關係人溝通團隊受到的影響,以及支援變革所需採取的行動
- 完成變革影響評估
- 主持工作坊、焦點小組、簡報及培訓課程
- 協助實施並鞏固組織變革
職位要求
- 具備在複雜組織中進行變革管理的背景
- 了解成熟的變革管理原則與方法
- 具備管理多元利害關係人關係,並影響他人朝共同願景或目標努力的經驗
- 具備主持工作坊及焦點小組的經驗
- 能夠完成變革影響評估
- 有信心向使用者群組進行簡報及培訓
- 能有效協作,同時也能獨立工作
- 具備高度發展的組織能力
- 擁有在英國工作的許可;不提供簽證贊助
- 受僱期間必須居住在英格蘭或威爾斯
- 能夠並願意每月至少兩次前往倫敦辦公室,並在需要時前往其他辦公室
福利待遇
- 在英格蘭各地提供靈活辦公地點的混合辦公模式
- 彈性工作安排
- 可在每週36小時的工作週中選擇工作模式
- 旨在支援個人生活方式的福利
