Clarion Housing Group ist eine Wohnungsbaugesellschaft, die in den Bereichen Immobilien, gemeinnützige Dienstleistungen und gesellschaftliche Wirkung tätig ist. Sie stellt rund 350.000 Menschen Wohnraum zur Verfügung und entwickelt jedes Jahr mehr als 2.000 neue Wohnungen. Über Clarion Futures, ihre gemeinnützige Stiftung, unterstützt die Organisation Bewohnerinnen und Bewohner außerdem beim Zugang zu Beschäftigungsmöglichkeiten, bei der Verbesserung von Wohnvierteln und bei Nachhaltigkeitsinitiativen. Im Mittelpunkt ihrer Arbeit stehen der Ausbau des Zugangs zu bezahlbarem, geeignetem Wohnraum und die Verbesserung der Lebensperspektiven, die ein sicheres Zuhause ermöglichen kann.
Partner für Veränderungsmanagement und Akzeptanz – Hybrid in London
Leiten Sie Veränderungsmanagement- und Akzeptanzaktivitäten für Projekte der Clarion Housing Group in einer hybriden Rolle mit Standort London. Entwickeln Sie Veränderungsstrategien, binden Sie Stakeholder ein und koordinieren Sie Kommunikation, Schulungen und Umsetzungspläne.
Beschreibung
- Leiten und überwachen Sie Veränderungsmanagementaktivitäten für mehrere Projekte der Clarion Housing Group
- Arbeiten Sie bei der Umsetzung mit dem Manager für Veränderungsmanagement und Akzeptanz zusammen
- Entwickeln Sie gemeinsam mit den Projektteams Veränderungsstrategien, Kommunikationspläne und Schulungspläne
- Unterstützen Sie Teams dabei, organisatorische Veränderungen erfolgreich zu übernehmen
- Seien Sie die zentrale Ansprechperson für von Veränderungen betroffene Geschäftsbereiche
- Binden Sie Stakeholder hinsichtlich der Auswirkungen auf Teams und der zur Unterstützung der Veränderung erforderlichen Maßnahmen ein
- Führen Sie Folgenabschätzungen für Veränderungen durch
- Moderieren Sie Workshops, Fokusgruppen, Präsentationen und Schulungen
- Unterstützen Sie die Umsetzung und nachhaltige Verankerung organisatorischer Veränderungen
Anforderungen
- Erfahrung im Veränderungsmanagement innerhalb einer komplexen Organisation
- Kenntnisse etablierter Grundsätze und Methoden des Veränderungsmanagements
- Erfahrung im Management vielfältiger Stakeholderbeziehungen sowie darin, Menschen für eine gemeinsame Vision oder ein gemeinsames Ziel zu gewinnen
- Erfahrung in der Moderation von Workshops und Fokusgruppen
- Fähigkeit, Folgenabschätzungen für Veränderungen durchzuführen
- Sicheres Auftreten bei Präsentationen und Schulungen für Nutzergruppen
- Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit bei gleichzeitig selbstständiger Arbeitsweise
- Sehr ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten
- Berechtigung, im Vereinigten Königreich zu arbeiten; eine Visumsförderung ist nicht verfügbar
- Während der gesamten Beschäftigungsdauer Wohnsitz in England oder Wales
- Bereitschaft und Fähigkeit, mindestens zweimal monatlich im Londoner Büro zu arbeiten und bei Bedarf zu anderen Büros zu reisen
Zusatzleistungen
- Hybrides Arbeiten mit flexiblen Arbeitsstandorten in England
- Flexible Arbeitsmodelle
- Auswahl verschiedener Arbeitszeitmodelle bei einer 36-Stunden-Woche
- Leistungen zur Unterstützung Ihrer Lebensgestaltung