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201 – 500 Employés
Sponsor de visa H1BConseilIndustrie manufacturièreSoins de santé
phData est une société de conseil en données et en cloud qui aide les organisations à concevoir, moderniser et exploiter des plateformes et des produits de données. Ses activités couvrent l’ingénierie des données, l’analyse et la visualisation, la migration vers le cloud, la stratégie en matière d’intelligence artificielle et d’apprentissage automatique, ainsi que les opérations élastiques. En tant que partenaire d’élite de Snowflake, phData fournit un accompagnement de bout en bout pour créer des applications de données modernes et traiter de grands ensembles de données. L’entreprise accompagne des clients dans les secteurs de la santé, des services financiers et de l’industrie manufacturière, en transformant des environnements de données complexes en systèmes favorisant des informations concrètes pour l’entreprise.
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Offres de l’entreprise

Partenaire d’affaires RH - Télétravail aux États-Unis chez phData

Partenaire d’affaires RH soutenant les managers américains et les équipes de direction clientes chez phData, un cabinet de conseil en données et en IA privilégiant le télétravail. Le poste couvre les relations avec les employés, les talents, la performance, le changement organisationnel et les pratiques de travail assistées par l’IA.

USÉtats-UnisÀ distanceTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Soutenir les managers RH et les équipes de direction clientes dans l’ensemble des activités de phData aux États-Unis
  • Conseiller les dirigeants sur les relations avec les employés, la performance, les talents, le changement organisationnel, l’efficacité managériale et les pratiques de travail assistées par l’IA
  • Développer des partenariats de confiance avec les équipes de direction clientes, les responsables des pratiques et de la livraison, ainsi que les managers RH
  • Aider les managers à préparer des échanges clairs, opportuns et constructifs
  • Superviser les dossiers de relations avec les employés aux États-Unis, y compris les cas impliquant plusieurs États, avec un traitement confidentiel et des dossiers appropriés
  • Recueillir les faits pertinents, évaluer objectivement les situations, proposer des actions concrètes et accompagner le suivi par les managers
  • Collaborer avec la direction cliente, les Opérations RH, le service juridique et le vice-président du développement des talents
  • Intégrer la gestion de la performance, le feedback, l’évaluation des talents, la rémunération, l’engagement et les pratiques de développement aux opérations de l’entreprise
  • S’appuyer sur les points de vue des managers et les données RH pour identifier des thèmes destinés aux revues de talents, à la calibration et à la planification des effectifs
  • Soutenir la conception organisationnelle, la transformation, les priorités liées aux talents, la clarté des rôles, les structures d’équipe, les transitions de leadership, les processus et les pratiques de travail
  • Coordonner les chantiers transverses, les communications, le suivi et l’adoption
  • Contribuer au développement d’outils pour les managers, de guides pratiques, de rythmes opérationnels et d’améliorations des processus
  • Utiliser les outils d’IA approuvés pour synthétiser l’information, élaborer des options, préparer les dirigeants et produire des supports pratiques, tout en protégeant les informations confidentielles et en exerçant son jugement humain

Exigences

  • Au moins cinq ans d’expérience progressive en ressources humaines, partenariat d’affaires RH, fonctions généralistes RH, relations avec les employés, gestion des talents ou dans un domaine connexe
  • Expérience pratique du conseil auprès d’équipes de direction clientes et de managers RH aux États-Unis sur les relations avec les employés, la performance, le feedback, le développement et les échanges sensibles
  • Connaissance pratique des pratiques d’emploi aux États-Unis
  • Expérience de l’intégration de programmes RH tels que la gestion de la performance, l’engagement, l’évaluation des talents, la rémunération ou le développement dans les opérations quotidiennes de l’entreprise
  • Expérience de l’accompagnement du changement organisationnel, de l’efficacité organisationnelle, de la conception des rôles et des équipes, ou d’organisations distribuées, matricielles ou fondées sur des projets
  • Capacité à combiner les données RH et les informations qualitatives pour identifier des tendances et des opportunités
  • Solides compétences en accompagnement des managers et en partenariat d’affaires
  • Bon jugement en matière de relations avec les employés, d’enquêtes, de documentation et d’évaluation des situations
  • Solides compétences en communication, facilitation, influence, création de relations et exécution de projets transverses
  • Aisance avec l’utilisation d’outils d’IA au quotidien, avec une attention particulière portée à l’exactitude, aux biais, à la confidentialité, à la vie privée et à la validation humaine
  • Une expérience dans le conseil, les services professionnels, la technologie ou un autre environnement de livraison client est souhaitée
  • Une expérience dans l’accompagnement d’un cabinet de conseil technologique ou de services professionnels est souhaitée
  • Une expérience des revues de talents, des référentiels de carrière, du développement des compétences managériales, du développement du leadership ou d’équipes réparties dans plusieurs États américains est souhaitée

Avantages

  • Organisation du travail privilégiant le télétravail
  • Environnement de travail inclusif
  • Employeur garantissant l’égalité des chances
  • Aménagements pour les personnes en situation de handicap disponibles sur demande

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