phData
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A phData é uma empresa de consultoria em dados e nuvem que ajuda organizações a projetar, modernizar e operar plataformas e produtos de dados. Seu trabalho abrange engenharia de dados, análise e visualização, migração para a nuvem, estratégia de inteligência artificial e aprendizado de máquina, além de operações elásticas. Como parceira de elite da Snowflake, a phData oferece suporte completo para criar aplicações modernas de dados e processar grandes conjuntos de dados. A empresa atende clientes dos setores de saúde, serviços financeiros e manufatura, transformando ambientes de dados complexos em sistemas que apoiam insights práticos para os negócios.

Parceiro de Negócios de Pessoas - Remoto nos EUA na phData

Parceiro de Negócios de Pessoas apoiando gestores dos EUA e equipes de liderança de clientes na phData, uma consultoria de dados e IA com modelo remoto por padrão. A função abrange relações com funcionários, talentos, desempenho, mudança organizacional e práticas de trabalho habilitadas por IA.

Descrição

  • Apoiar gestores de Pessoas e equipes de liderança de clientes em toda a operação da phData nos EUA
  • Orientar líderes sobre relações com funcionários, desempenho, talentos, mudança organizacional, eficácia gerencial e práticas de trabalho habilitadas por IA
  • Desenvolver parcerias de confiança com equipes de liderança de clientes, líderes de práticas e entrega e gestores de Pessoas
  • Ajudar gestores a se prepararem para conversas claras, oportunas e construtivas
  • Supervisionar questões de relações com funcionários nos EUA, incluindo casos em vários estados, com tratamento confidencial e registros adequados
  • Reunir fatos relevantes, avaliar situações objetivamente, propor ações práticas e apoiar o acompanhamento dos gestores
  • Colaborar com a liderança de clientes, Operações de Pessoas, Jurídico e o vice-presidente de Desenvolvimento de Talentos
  • Integrar gestão de desempenho, feedback, avaliação de talentos, remuneração, engajamento e práticas de desenvolvimento às operações do negócio
  • Aplicar as perspectivas dos gestores e dados de pessoas para identificar temas para análises de talentos, calibração e planejamento da força de trabalho
  • Apoiar design organizacional, transformação, prioridades de talentos, clareza de papéis, estruturas de equipes, transições de liderança, processos e práticas de trabalho
  • Coordenar fluxos de trabalho multifuncionais, comunicações, acompanhamento e adoção
  • Ajudar a desenvolver ferramentas para gestores, playbooks, ritmos operacionais e melhorias de processos
  • Usar ferramentas de IA aprovadas para sintetizar informações, desenvolver opções, preparar líderes e produzir materiais práticos, protegendo informações confidenciais e aplicando julgamento humano

Requisitos

  • Pelo menos cinco anos de experiência progressiva em Recursos Humanos, parceria de negócios de Pessoas, atuação generalista de RH, Relações com Funcionários, Talentos ou área relacionada
  • Experiência prática orientando equipes de liderança de clientes e gestores de Pessoas nos EUA sobre relações com funcionários, desempenho, feedback, desenvolvimento e conversas sensíveis
  • Conhecimento prático das práticas trabalhistas dos EUA
  • Experiência integrando programas de Pessoas, como gestão de desempenho, engajamento, avaliação de talentos, remuneração ou desenvolvimento, às operações diárias do negócio
  • Experiência apoiando mudança organizacional, eficácia organizacional, design de papéis e equipes ou organizações distribuídas, matriciais ou baseadas em projetos
  • Capacidade de combinar dados de pessoas e percepções qualitativas para identificar padrões e oportunidades
  • Fortes capacidades de coaching de gestores e parceria de negócios
  • Bom julgamento em relações com funcionários, investigações, documentação e avaliação de situações
  • Fortes habilidades de comunicação, facilitação, influência, construção de relacionamentos e execução de projetos multifuncionais
  • Conforto no uso de ferramentas de IA no trabalho diário, com atenção cuidadosa à precisão, vieses, confidencialidade, privacidade e revisão humana
  • Experiência em consultoria, serviços profissionais, tecnologia ou outro ambiente de entrega a clientes é desejável
  • Experiência apoiando uma empresa de consultoria focada em tecnologia ou de serviços profissionais é desejável
  • Experiência com análises de talentos, estruturas de carreira, capacidade gerencial, desenvolvimento de liderança ou equipes em vários estados dos EUA é desejável

Benefícios

  • Modelo de trabalho remoto por padrão
  • Ambiente de trabalho inclusivo
  • Empregador que oferece igualdade de oportunidades
  • Acomodações para pessoas com deficiência disponíveis mediante solicitação

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