phData es una empresa de consultoría de datos y nube que ayuda a las organizaciones a diseñar, modernizar y operar plataformas y productos de datos. Su trabajo abarca la ingeniería de datos, el análisis y la visualización, la migración a la nube, la estrategia de inteligencia artificial y aprendizaje automático, y las operaciones elásticas. Como socio de élite de Snowflake, phData ofrece soporte integral para crear aplicaciones de datos modernas y procesar grandes conjuntos de datos. La empresa presta servicios a clientes de los sectores de la salud, los servicios financieros y la manufactura, transformando entornos de datos complejos en sistemas que favorecen la obtención de información empresarial práctica.
Socio de Negocio de Personas - Remoto en EE. UU. en phData
Socio de Negocio de Personas que apoya a los gerentes de EE. UU. y a los equipos de liderazgo de clientes en phData, una consultora de datos e IA con modalidad remota por defecto. El puesto abarca relaciones laborales, talento, desempeño, cambio organizacional y prácticas de trabajo potenciadas por IA.
Descripción
- Apoyar a los gerentes de Personas y a los equipos de liderazgo de clientes en toda la operación de phData en EE. UU.
- Asesorar a los líderes sobre relaciones laborales, desempeño, talento, cambio organizacional, eficacia gerencial y prácticas de trabajo potenciadas por IA
- Desarrollar relaciones de confianza con los equipos de liderazgo de clientes, los líderes de práctica y entrega, y los gerentes de Personas
- Ayudar a los gerentes a prepararse para conversaciones claras, oportunas y constructivas
- Supervisar los asuntos de relaciones laborales de EE. UU., incluidos los casos en varios estados, con tratamiento confidencial y registros adecuados
- Recopilar los hechos relevantes, evaluar las situaciones objetivamente, proponer acciones prácticas y apoyar el seguimiento de los gerentes
- Colaborar con el liderazgo de clientes, Operaciones de Personas, Legal y el vicepresidente de Desarrollo de Talento
- Integrar la gestión del desempeño, los comentarios, la evaluación del talento, la compensación, el compromiso y las prácticas de desarrollo en las operaciones del negocio
- Aplicar las perspectivas de los gerentes y los datos de personas para identificar temas para las revisiones de talento, la calibración y la planificación de la fuerza laboral
- Apoyar el diseño organizacional, la transformación, las prioridades de talento, la claridad de roles, las estructuras de equipos, las transiciones de liderazgo, los procesos y las prácticas de trabajo
- Coordinar flujos de trabajo interfuncionales, comunicaciones, seguimiento y adopción
- Ayudar a desarrollar herramientas para gerentes, guías prácticas, ritmos operativos y mejoras de procesos
- Usar herramientas de IA aprobadas para sintetizar información, desarrollar opciones, preparar a los líderes y producir materiales prácticos, protegiendo la información confidencial y aplicando el criterio humano
Requisitos
- Al menos cinco años de experiencia progresiva en Recursos Humanos, funciones de Socio de Negocio de Personas, trabajo generalista de RR. HH., Relaciones Laborales, Talento o un campo relacionado
- Experiencia práctica asesorando a equipos de liderazgo de clientes y gerentes de Personas en EE. UU. sobre relaciones laborales, desempeño, comentarios, desarrollo y conversaciones delicadas
- Conocimiento práctico de las prácticas laborales de EE. UU.
- Experiencia integrando programas de Personas, como gestión del desempeño, compromiso, evaluación del talento, compensación o desarrollo, en las operaciones diarias del negocio
- Experiencia apoyando el cambio organizacional, la eficacia organizacional, el diseño de roles y equipos, o organizaciones distribuidas, matriciales o basadas en proyectos
- Capacidad para combinar datos de personas y perspectivas cualitativas para identificar patrones y oportunidades
- Sólidas capacidades de acompañamiento a gerentes y de colaboración como socio de negocio
- Criterio sólido en relaciones laborales, investigaciones, documentación y evaluación de situaciones
- Sólidas habilidades de comunicación, facilitación, influencia, creación de relaciones y ejecución de proyectos interfuncionales
- Comodidad utilizando herramientas de IA en el trabajo diario, con especial atención a la precisión, los sesgos, la confidencialidad, la privacidad y la revisión humana
- Se prefiere experiencia en consultoría, servicios profesionales, tecnología u otro entorno de entrega a clientes
- Se prefiere experiencia apoyando un negocio de consultoría tecnológica o servicios profesionales
- Se prefiere experiencia con revisiones de talento, marcos de carrera, capacidades gerenciales, desarrollo de liderazgo o equipos en varios estados de EE. UU.
Beneficios
- Modalidad de trabajo remota por defecto
- Entorno laboral inclusivo
- Empleador que ofrece igualdad de oportunidades
- Adaptaciones por discapacidad disponibles previa solicitud