phDataは、組織によるデータプラットフォームとデータプロダクトの設計、近代化、運用を支援するデータ・クラウドコンサルティング企業です。データエンジニアリング、分析と可視化、クラウド移行、人工知能および機械学習の戦略、柔軟な運用まで、幅広い領域を手がけています。Snowflakeの最上位パートナーとして、最新のデータアプリケーションの構築や大規模データセットの処理をエンドツーエンドで支援しています。医療、金融サービス、製造業の顧客にサービスを提供し、複雑なデータ環境を実用的なビジネスインサイトにつながるシステムへと変革しています。
Peopleビジネスパートナー—phData米国リモート
phDataで米国のマネージャーとクライアントのリーダーシップチームを支援するPeopleビジネスパートナーです。リモートワークを基本とするデータ・AIコンサルティング企業で、従業員関係、人材、パフォーマンス、組織変革、AIを活用した働き方を担当します。
仕事内容
- phDataの米国事業全体でPeopleマネージャーとクライアントのリーダーシップチームを支援する
- 従業員関係、パフォーマンス、人材、組織変革、マネージャーの有効性、AIを活用した働き方についてリーダーに助言する
- クライアントのリーダーシップチーム、プラクティスおよびデリバリーのリーダー、Peopleマネージャーと信頼関係を築く
- マネージャーが明確かつタイムリーで建設的な対話を準備できるよう支援する
- 複数州にまたがる案件を含む米国の従業員関係案件を監督し、機密性を保ちながら適切な記録を管理する
- 関連する事実を収集し、状況を客観的に評価し、実行可能な対応策を提案し、マネージャーによるフォローアップを支援する
- クライアントのリーダーシップ、People Operations、法務、Talent Development担当副社長と協働する
- パフォーマンス管理、フィードバック、人材評価、報酬、エンゲージメント、能力開発の施策を事業運営に統合する
- マネージャーの視点と人材データを活用し、タレントレビュー、キャリブレーション、要員計画に向けた傾向を特定する
- 組織設計、変革、人材に関する優先事項、役割の明確化、チーム構造、リーダー交代、プロセス、働き方を支援する
- 部門横断のワークストリーム、コミュニケーション、フォローアップ、定着を調整する
- マネージャー向けツール、プレイブック、運営リズム、プロセス改善の開発を支援する
- 承認済みのAIツールを使って情報を整理し、選択肢を作成し、リーダーの準備を支援し、実用的な資料を作成する。その際、機密情報を保護し、人による判断を適用する
応募要件
- 人事、Peopleビジネスパートナー、HRジェネラリスト業務、従業員関係、人材、または関連分野で5年以上の段階的な実務経験
- 米国のクライアントリーダーシップチームとPeopleマネージャーに対し、従業員関係、パフォーマンス、フィードバック、能力開発、機微な対話について助言した実務経験
- 米国の雇用慣行に関する実務知識
- パフォーマンス管理、エンゲージメント、人材評価、報酬、能力開発などのPeople施策を日々の事業運営に統合した経験
- 組織変革、組織有効性、役割・チーム設計、または分散型・マトリクス型・プロジェクト型組織を支援した経験
- 人材データと定性的な洞察を組み合わせ、傾向や機会を特定する能力
- 優れたマネージャーコーチングおよびビジネスパートナー能力
- 従業員関係、調査、文書化、状況評価における適切な判断力
- 優れたコミュニケーション、ファシリテーション、影響力、関係構築、部門横断プロジェクト遂行能力
- 正確性、バイアス、機密性、プライバシー、人によるレビューに十分配慮しながら、日常業務でAIツールを活用できること
- コンサルティング、プロフェッショナルサービス、テクノロジー、またはその他のクライアントデリバリー環境での経験があれば尚可
- テクノロジーに重点を置くコンサルティングまたはプロフェッショナルサービス事業を支援した経験があれば尚可
- タレントレビュー、キャリアフレームワーク、マネージャー能力、リーダーシップ開発、または米国の複数州にまたがるチームを支援した経験があれば尚可
福利厚生
- リモートワークを基本とする勤務形態
- インクルーシブな職場環境
- 機会均等雇用主
- 要請に応じて障害への合理的配慮を提供
