A phData adat- és felhőtanácsadó vállalat, amely szervezeteknek segít adatplatformjaik és termékeik megtervezésében, korszerűsítésében és üzemeltetésében. Tevékenysége kiterjed az adatmérnökségre, az elemzésre és vizualizációra, a felhőbe költöztetésre, a mesterséges intelligencia és a gépi tanulás stratégiájára, valamint a rugalmas üzemeltetésre. A Snowflake kiemelt partnereként a phData teljes körű támogatást nyújt modern adatalkalmazások létrehozásához és nagy adathalmazok feldolgozásához. A vállalat az egészségügy, a pénzügyi szolgáltatások és a gyártás területén szolgálja ügyfeleit, és az összetett adatkörnyezeteket a gyakorlati üzleti felismeréseket támogató rendszerekké alakítja.
Emberi és Szervezeti Üzleti Partner - Távoli munkavégzés az Egyesült Államokban a phDatánál
Az Egyesült Államokban dolgozó vezetőket és ügyfélvezetői csapatokat támogató Emberi és Szervezeti Üzleti Partner a phDatánál, egy távoli munkavégzésre épülő adat- és MI-tanácsadó cégnél. A munkakör a munkavállalói kapcsolatokkal, a tehetséggondozással, a teljesítménnyel, a szervezeti változással és az MI-alapú munkamódszerekkel foglalkozik.
Leírás
- Az Egyesült Államokban működő phData teljes üzleti tevékenysége során támogatja a munkatársakért felelős vezetőket és az ügyfélvezetői csapatokat
- Tanácsot ad a vezetőknek a munkavállalói kapcsolatok, a teljesítmény, a tehetséggondozás, a szervezeti változás, a vezetői eredményesség és az MI-alapú munkamódszerek terén
- Bizalmi partnerségeket alakít ki az ügyfélvezetői csapatokkal, a szakterületi és szolgáltatási vezetőkkel, valamint a munkatársakért felelős vezetőkkel
- Segít a vezetőknek felkészülni az egyértelmű, időszerű és konstruktív megbeszélésekre
- Bizalmasan, megfelelő nyilvántartások vezetésével felügyeli az Egyesült Államokban felmerülő munkavállalói kapcsolati ügyeket, beleértve a több államot érintő eseteket is
- Összegyűjti a releváns tényeket, objektíven értékeli a helyzeteket, gyakorlati intézkedéseket javasol, és támogatja a vezetőket a végrehajtásban
- Együttműködik az ügyfélvezetőkkel, a Személyügyi Műveletek csapatával, a jogi területtel és a tehetségfejlesztésért felelős alelnökkel
- A teljesítménymenedzsmentet, a visszajelzést, a tehetségértékelést, a javadalmazást, az elkötelezettséget és a fejlesztési gyakorlatokat beépíti az üzleti működésbe
- A tehetségértékelések, a kalibráció és a munkaerő-tervezés során a vezetői szempontok és a munkatársi adatok alapján azonosítja a főbb mintázatokat
- Támogatja a szervezettervezést, az átalakulást, a tehetséggel kapcsolatos prioritásokat, a szerepek egyértelműségét, a csapatszerkezeteket, a vezetői átmeneteket, a folyamatokat és a munkamódszereket
- Koordinálja a több szakterületet érintő munkafolyamatokat, a kommunikációt, a nyomon követést és az elfogadást
- Segít vezetői eszközök, útmutatók, működési rutinok és folyamatfejlesztések kidolgozásában
- Jóváhagyott MI-eszközöket használ az információk összefoglalására, lehetőségek kidolgozására, a vezetők felkészítésére és gyakorlati anyagok létrehozására, miközben védi a bizalmas információkat és emberi mérlegelést alkalmaz
Követelmények
- Legalább öt év fokozatosan bővülő tapasztalat humánerőforrás, emberi és szervezeti üzleti partnerség, HR-generalista munka, munkavállalói kapcsolatok, tehetséggondozás vagy kapcsolódó területen
- Gyakorlati tapasztalat az Egyesült Államokban működő ügyfélvezetői csapatok és a munkatársakért felelős vezetők támogatásában munkavállalói kapcsolatok, teljesítmény, visszajelzés, fejlesztés és érzékeny megbeszélések terén
- Az Egyesült Államok foglalkoztatási gyakorlatának ismerete
- Tapasztalat olyan személyügyi programoknak, mint a teljesítménymenedzsment, az elkötelezettség, a tehetségértékelés, a javadalmazás vagy a fejlesztés, a napi üzleti működésbe történő integrálásában
- Tapasztalat szervezeti változás, szervezeti eredményesség, szerep- és csapattervezés, illetve elosztott, mátrix- vagy projektalapú szervezetek támogatásában
- Képesség a munkatársi adatok és a minőségi betekintések kombinálására a mintázatok és lehetőségek azonosítása érdekében
- Erős vezetői coaching- és üzleti partnerségi készségek
- Megbízható ítélőképesség munkavállalói kapcsolatok, vizsgálatok, dokumentáció és helyzetértékelés terén
- Erős kommunikációs, facilitációs, befolyásolási, kapcsolatépítési és több szakterületet érintő projektvégrehajtási készségek
- Jártasság az MI-eszközök napi munkában történő használatában, különös figyelemmel a pontosságra, az elfogultságra, a bizalmas kezelésre, az adatvédelemre és az emberi felülvizsgálatra
- Tanácsadói, professzionális szolgáltatási, technológiai vagy más, ügyfélszolgálati teljesítést biztosító környezetben szerzett tapasztalat előnyt jelent
- Technológiai fókuszú tanácsadói vagy professzionális szolgáltatási vállalkozás támogatásában szerzett tapasztalat előnyt jelent
- Előnyt jelent a tehetségértékelésekben, karrierkeretrendszerekben, vezetői képességek fejlesztésében, vezetőfejlesztésben vagy több amerikai államban működő csapatokkal végzett munkában szerzett tapasztalat
Juttatások
- A távoli munkavégzés az elsődleges munkarend
- Befogadó munkakörnyezet
- Esélyegyenlőséget biztosító munkáltató
- Fogyatékossággal kapcsolatos alkalmazkodás kérésre elérhető