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201 – 500 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumBeratungFertigungGesundheitswesen
phData ist ein Beratungsunternehmen für Daten und Cloud-Technologien, das Organisationen bei der Entwicklung, Modernisierung und dem Betrieb von Datenplattformen und Datenprodukten unterstützt. Das Leistungsspektrum umfasst Data Engineering, Analysen und Visualisierung, Cloud-Migration, Strategien für künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen sowie flexible Betriebsmodelle. Als Elite-Partner von Snowflake bietet phData durchgängige Unterstützung beim Aufbau moderner Datenanwendungen und bei der Verarbeitung großer Datensätze. Das Unternehmen betreut Kunden aus dem Gesundheitswesen, dem Finanzdienstleistungssektor und der Fertigungsindustrie und verwandelt komplexe Datenumgebungen in Systeme, die praxisnahe Geschäftseinblicke ermöglichen.
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People Business Partner – US-Remote bei phData

People Business Partner zur Unterstützung von US-Managern und Kundenführungsteams bei phData, einer daten- und KI-Beratung mit Remote-First-Arbeitsweise. Die Rolle umfasst Mitarbeiterbeziehungen, Talentmanagement, Leistung, organisatorische Veränderungen und KI-gestützte Arbeitsweisen.

USVereinigte StaatenRemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • People Manager und Kundenführungsteams im gesamten US-Geschäft von phData unterstützen
  • Führungskräfte zu Mitarbeiterbeziehungen, Leistung, Talentmanagement, organisatorischen Veränderungen, Führungseffektivität und KI-gestützten Arbeitsweisen beraten
  • Vertrauensvolle Partnerschaften mit Kundenführungsteams, Leitungen von Fachbereichen und Delivery sowie People Managern aufbauen
  • Manager bei der Vorbereitung klarer, zeitnaher und konstruktiver Gespräche unterstützen
  • US-amerikanische Angelegenheiten zu Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich bundesstaatenübergreifender Fälle, vertraulich und mit angemessener Dokumentation betreuen
  • Relevante Fakten sammeln, Situationen objektiv bewerten, praktikable Maßnahmen vorschlagen und Manager bei der Umsetzung unterstützen
  • Mit Kundenführung, People Operations, Legal und dem VP of Talent Development zusammenarbeiten
  • Leistungsmanagement, Feedback, Talentbewertung, Vergütung, Engagement und Entwicklungsmaßnahmen in die Geschäftsabläufe integrieren
  • Perspektiven von Managern und Personaldaten nutzen, um Themen für Talent Reviews, Kalibrierung und Workforce-Planung zu erkennen
  • Organisationsdesign, Transformation, Talentprioritäten, Rollenklarheit, Teamstrukturen, Führungswechsel, Prozesse und Arbeitsweisen unterstützen
  • Funktionsübergreifende Arbeitsströme, Kommunikation, Umsetzung und Einführung koordinieren
  • Bei der Entwicklung von Manager-Tools, Playbooks, Arbeitsrhythmen und Prozessverbesserungen mitwirken
  • Freigegebene KI-Tools nutzen, um Informationen zusammenzufassen, Optionen zu entwickeln, Führungskräfte vorzubereiten und praxisnahe Materialien zu erstellen, dabei vertrauliche Informationen schützen und menschliches Urteilsvermögen anwenden

Anforderungen

  • Mindestens fünf Jahre zunehmender Berufserfahrung in Human Resources, als People Business Partner, in der HR-Generalistenarbeit, in Mitarbeiterbeziehungen, Talentmanagement oder einem verwandten Bereich
  • Praktische Erfahrung in der Beratung von US-Kundenführungsteams und People Managern zu Mitarbeiterbeziehungen, Leistung, Feedback, Entwicklung und sensiblen Gesprächen
  • Arbeitskenntnisse der Beschäftigungspraktiken in den USA
  • Erfahrung darin, People-Programme wie Leistungsmanagement, Engagement, Talentbewertung, Vergütung oder Entwicklung in den täglichen Geschäftsbetrieb zu integrieren
  • Erfahrung in der Unterstützung organisatorischer Veränderungen, organisatorischer Effektivität, Rollen- und Teamgestaltung oder verteilter, matrixbasierter oder projektorientierter Organisationen
  • Fähigkeit, Personaldaten und qualitative Erkenntnisse zu verbinden, um Muster und Chancen zu erkennen
  • Ausgeprägte Fähigkeiten im Coaching von Managern und in der Business-Partnerschaft
  • Urteilsvermögen bei Mitarbeiterbeziehungen, Untersuchungen, Dokumentation und Situationsbewertung
  • Ausgeprägte Fähigkeiten in Kommunikation, Moderation, Einflussnahme, Beziehungsaufbau und funktionsübergreifender Projektdurchführung
  • Sicherer Umgang mit KI-Tools im Arbeitsalltag sowie sorgfältige Beachtung von Genauigkeit, Verzerrungen, Vertraulichkeit, Datenschutz und menschlicher Prüfung
  • Erfahrung in der Beratung, bei Professional Services, in der Technologiebranche oder in einem anderen Umfeld mit Kundenbetreuung ist wünschenswert
  • Erfahrung in der Unterstützung eines technologieorientierten Beratungs- oder Professional-Services-Unternehmens ist wünschenswert
  • Erfahrung mit Talent Reviews, Karrieremodellen, Managerkompetenzen, Führungskräfteentwicklung oder Teams in mehreren US-Bundesstaaten ist wünschenswert

Zusatzleistungen

  • Remote-First-Arbeitsmodell
  • Inklusives Arbeitsumfeld
  • Arbeitgeber mit gleichen Beschäftigungschancen
  • Unterstützung bei Behinderungen auf Anfrage verfügbar

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