phData är ett konsultföretag inom data och molntjänster som hjälper organisationer att utforma, modernisera och driva dataplattformar och dataprodukter. Arbetet omfattar datateknik, analys och visualisering, molnmigrering, strategi för artificiell intelligens och maskininlärning samt elastisk drift. Som en ledande Snowflake-partner erbjuder phData heltäckande stöd för att bygga moderna dataapplikationer och bearbeta stora datamängder. Företaget betjänar kunder inom hälso- och sjukvård, finansiella tjänster och tillverkningsindustrin och omvandlar komplexa datamiljöer till system som ger praktiska affärsinsikter.
People Business Partner – distansarbete i USA hos phData
People Business Partner som stöttar chefer i USA och kundernas ledningsgrupper på phData, en distansbaserad data- och AI-konsultbyrå. Rollen omfattar medarbetarrelationer, talang, prestation, organisatorisk förändring och AI-stödda arbetssätt.
Beskrivning
- Stötta People Managers och kundernas ledningsgrupper i hela phDatas verksamhet i USA
- Ge ledare råd om medarbetarrelationer, prestation, talang, organisatorisk förändring, chefseffektivitet och AI-stödda arbetssätt
- Bygga förtroendefulla samarbeten med kundernas ledningsgrupper, verksamhets- och leveransledare samt People Managers
- Hjälpa chefer att förbereda tydliga, väl avvägda och konstruktiva samtal
- Ansvara för ärenden som rör medarbetarrelationer i USA, inklusive ärenden i flera delstater, med konfidentiell hantering och lämplig dokumentation
- Samla in relevanta fakta, bedöma situationer objektivt, föreslå praktiska åtgärder och stödja chefernas uppföljning
- Samarbeta med kundernas ledning, People Operations, Legal och VP of Talent Development
- Integrera prestationshantering, återkoppling, talangbedömning, ersättning, engagemang och utvecklingsarbete i verksamheten
- Använda chefsperspektiv och personaldata för att identifiera teman för talanggenomgångar, kalibrering och personalplanering
- Stödja organisationsdesign, transformation, talangprioriteringar, rolltydlighet, teamstrukturer, ledarskapsövergångar, processer och arbetssätt
- Samordna tvärfunktionella arbetsströmmar, kommunikation, uppföljning och införande
- Bidra till att utveckla chefsverktyg, handböcker, arbetssätt och processförbättringar
- Använda godkända AI-verktyg för att sammanfatta information, utveckla alternativ, förbereda ledare och ta fram praktiskt material, samtidigt som konfidentiell information skyddas och mänskligt omdöme tillämpas
Krav
- Minst fem års progressiv erfarenhet inom Human Resources, People Business Partner-arbete, brett HR-arbete, medarbetarrelationer, talang eller närliggande område
- Praktisk erfarenhet av att ge råd till kundernas ledningsgrupper och People Managers i USA om medarbetarrelationer, prestation, återkoppling, utveckling och känsliga samtal
- Praktisk kunskap om amerikanska anställningsförhållanden
- Erfarenhet av att integrera People-program som prestationshantering, engagemang, talangbedömning, ersättning eller utveckling i det dagliga verksamhetsarbetet
- Erfarenhet av att stödja organisatorisk förändring, organisatorisk effektivitet, roll- och teamdesign eller distribuerade, matrisbaserade eller projektbaserade organisationer
- Förmåga att kombinera personaldata och kvalitativa insikter för att identifiera mönster och möjligheter
- Stark förmåga att coacha chefer och agera som affärspartner
- Gott omdöme inom medarbetarrelationer, utredningar, dokumentation och situationsbedömning
- Stark kompetens inom kommunikation, facilitering, påverkan, relationsbyggande och tvärfunktionellt projektgenomförande
- Bekväm med att använda AI-verktyg i det dagliga arbetet, med noggrann uppmärksamhet på korrekthet, partiskhet, konfidentialitet, integritet och mänsklig granskning
- Erfarenhet från konsultverksamhet, professionella tjänster, teknik eller annan miljö med kundleveranser är meriterande
- Erfarenhet av att stödja en teknikfokuserad konsult- eller professionell tjänsteverksamhet är meriterande
- Erfarenhet av talanggenomgångar, karriärramverk, chefskompetens, ledarskapsutveckling eller team i flera amerikanska delstater är meriterande
Förmåner
- Distansbaserat arbetssätt
- Inkluderande arbetsmiljö
- Arbetsgivare som tillämpar lika möjligheter
- Anpassningar för personer med funktionsnedsättning tillgängliga på begäran