phData è una società di consulenza in ambito dati e cloud che aiuta le organizzazioni a progettare, modernizzare e gestire piattaforme e prodotti di dati. Le sue attività comprendono ingegneria dei dati, analisi e visualizzazione, migrazione al cloud, strategia per l’intelligenza artificiale e l’apprendimento automatico, nonché operazioni elastiche. In qualità di partner d’élite di Snowflake, phData offre supporto end-to-end per creare applicazioni moderne basate sui dati ed elaborare grandi insiemi di dati. L’azienda serve clienti nei settori sanitario, dei servizi finanziari e manifatturiero, trasformando ambienti di dati complessi in sistemi che supportano insight pratici per il business.
People Business Partner - Da remoto negli Stati Uniti presso phData
People Business Partner a supporto dei manager statunitensi e dei team di leadership dei clienti presso phData, una società di consulenza in ambito dati e IA con modello remote-first. Il ruolo comprende relazioni con i dipendenti, talenti, performance, cambiamento organizzativo e pratiche di lavoro abilitate dall’IA.
Descrizione
- Supportare i People Manager e i team di leadership dei clienti in tutta l’attività di phData negli Stati Uniti
- Fornire consulenza ai leader su relazioni con i dipendenti, performance, talenti, cambiamento organizzativo, efficacia manageriale e pratiche di lavoro abilitate dall’IA
- Sviluppare partnership di fiducia con i team di leadership dei clienti, i responsabili delle practice e della delivery e i People Manager
- Aiutare i manager a prepararsi per conversazioni chiare, tempestive e costruttive
- Supervisionare le questioni relative alle relazioni con i dipendenti negli Stati Uniti, inclusi i casi che coinvolgono più stati, gestendole in modo riservato e mantenendo registrazioni appropriate
- Raccogliere i fatti rilevanti, valutare obiettivamente le situazioni, proporre azioni pratiche e supportare il seguito da parte dei manager
- Collaborare con la leadership dei clienti, People Operations, Legal e il vicepresidente dello sviluppo dei talenti
- Integrare la gestione delle performance, il feedback, la valutazione dei talenti, la retribuzione, l’engagement e le pratiche di sviluppo nelle operazioni aziendali
- Applicare le prospettive dei manager e i dati relativi alle persone per individuare temi per le revisioni dei talenti, la calibrazione e la pianificazione della forza lavoro
- Supportare il design organizzativo, la trasformazione, le priorità relative ai talenti, la chiarezza dei ruoli, le strutture dei team, le transizioni di leadership, i processi e le pratiche di lavoro
- Coordinare flussi di lavoro interfunzionali, comunicazioni, attività di follow-up e adozione
- Contribuire allo sviluppo di strumenti per i manager, playbook, ritmi operativi e miglioramenti dei processi
- Utilizzare strumenti di IA approvati per sintetizzare informazioni, sviluppare opzioni, preparare i leader e produrre materiali pratici, proteggendo le informazioni riservate e applicando il giudizio umano
Requisiti
- Almeno cinque anni di esperienza progressiva nelle Risorse Umane, nel People Business Partnering, in ruoli generalisti HR, nelle Relazioni con i Dipendenti, nei Talenti o in un campo correlato
- Esperienza pratica nella consulenza a team di leadership dei clienti e People Manager negli Stati Uniti su relazioni con i dipendenti, performance, feedback, sviluppo e conversazioni delicate
- Conoscenza operativa delle pratiche di lavoro statunitensi
- Esperienza nell’integrare programmi People, come gestione delle performance, engagement, valutazione dei talenti, retribuzione o sviluppo, nelle operazioni aziendali quotidiane
- Esperienza nel supportare il cambiamento organizzativo, l’efficacia organizzativa, il design di ruoli e team o organizzazioni distribuite, matriciali o basate su progetti
- Capacità di combinare dati relativi alle persone e insight qualitativi per identificare modelli e opportunità
- Solide capacità di coaching dei manager e di business partnering
- Solido giudizio nelle relazioni con i dipendenti, nelle indagini, nella documentazione e nella valutazione delle situazioni
- Ottime capacità di comunicazione, facilitazione, influenza, costruzione di relazioni ed esecuzione di progetti interfunzionali
- Dimestichezza con l’uso degli strumenti di IA nel lavoro quotidiano, prestando particolare attenzione a accuratezza, bias, riservatezza, privacy e revisione umana
- È preferibile un’esperienza nella consulenza, nei servizi professionali, nella tecnologia o in un altro ambiente di delivery ai clienti
- È preferibile un’esperienza a supporto di una società di consulenza tecnologica o di servizi professionali
- È preferibile un’esperienza nelle revisioni dei talenti, nei framework di carriera, nelle competenze manageriali, nello sviluppo della leadership o in team distribuiti in più stati degli Stati Uniti
Benefit
- Modello di lavoro remote-first
- Ambiente di lavoro inclusivo
- Datore di lavoro che garantisce pari opportunità
- Sistemazioni per persone con disabilità disponibili su richiesta