The Nursing and Midwifery Council
The Nursing and Midwifery Council
Le Nursing and Midwifery Council est un organisme indépendant de réglementation des professions de santé et une organisation à but non lucratif chargé d’établir les normes professionnelles applicables aux infirmiers, aux sages-femmes et aux associés en soins infirmiers. Son action contribue à garantir des soins sûrs, efficaces et empreints de compassion en supervisant la pratique professionnelle de plus de 808 000 professionnels de santé enregistrés. En tant qu’employeur, le Council réunit des équipes qui œuvrent dans les domaines de la réglementation, des normes professionnelles, des politiques publiques, de la formation et du soutien organisationnel afin de renforcer la confiance du public dans les soins infirmiers et la maïeutique.

Coordinateur et analyste du développement organisationnel

Soutenir les programmes de développement des employés du Nursing and Midwifery Council, en se concentrant sur la coordination du Programme de développement du management. Utiliser les données de participation, d’évaluation et de retour d’information pour améliorer les expériences d’apprentissage et le soutien au développement organisationnel.

Description

  • Coordonner et évaluer les initiatives de développement organisationnel, en mettant particulièrement l’accent sur le Programme de développement du management
  • Gérer les calendriers du programme, les communications et les supports associés
  • Collaborer avec les animateurs, les coachs et les partenaires externes chargés de la mise en œuvre
  • Contribuer à créer des expériences d’apprentissage stimulantes et positives pour les participants et les parties prenantes
  • Suivre la participation, les progrès et les résultats du programme
  • Recueillir les retours d’information et les analyser afin d’en tirer des enseignements utiles
  • Développer des relations et maintenir une communication claire avec les parties prenantes de l’organisation
  • Repérer les possibilités d’amélioration, résoudre les problèmes et assumer la responsabilité de la mise en œuvre
  • Coordonner les activités de programmes de développement complexes
  • Traiter et résoudre les questions des parties prenantes
  • Utiliser les résultats des évaluations pour élaborer des recommandations concrètes
  • Soutenir l’amélioration continue des services de développement organisationnel

Exigences

  • Expérience de la coordination de travaux dans le cadre d’un programme, d’un projet ou d’une initiative organisationnelle
  • Expérience de la collaboration avec des parties prenantes variées et des prestataires externes
  • Expérience de la collecte, de l’analyse et de la présentation de données, de retours d’information ou d’enseignements
  • Capacité à transformer les informations en recommandations claires et concrètes
  • Approche de la coordination très organisée et proactive
  • Capacité à gérer des priorités concurrentes tout en maintenant une grande attention aux détails
  • Communicateur à l’aise, capable d’adapter ses messages à différents publics
  • Capacité à établir des relations constructives et à collaborer entre les équipes
  • Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes
  • Maîtrise de Microsoft 365, notamment Excel, Teams et PowerPoint
  • Volonté d’assumer ses responsabilités, de prendre des initiatives et de s’adapter à l’évolution des priorités
  • Capacité à travailler depuis l’un des bureaux deux fois par semaine
  • Réussite des vérifications préalables à l’embauche, avec d’éventuelles vérifications DBS et autres contrôles supplémentaires

Avantages

  • Poste flexible avec possibilité de passer d’une équipe à l’autre selon l’évolution des besoins de travail
  • Organisation hybride avec deux jours au bureau et les autres jours en télétravail
  • Révision salariale annuelle
  • Structure salariale progressive
  • Des aménagements raisonnables sont disponibles tout au long du processus de recrutement
  • 30 jours de congés annuels
  • Régime de retraite amélioré avec une contribution standard de l’employeur de 8%, pouvant atteindre 14% lorsque le salarié verse des contributions facultatives
  • Assurance vie d’un montant équivalent à quatre fois le salaire actuel
  • Congés de maternité et de paternité améliorés
  • Programme d’assistance aux employés disponible 24 heures sur 24
  • Programme Cycle to Work
  • Adhésion à Perkbox
  • Restaurant subventionné au bureau de Portland Place
  • Prêts pour les abonnements de transport

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