組織開発コーディネーター兼アナリスト
看護助産協議会の職員能力開発プログラムを支援し、特にマネジメント開発プログラムの調整を担当します。 参加状況、評価、フィードバックのデータを活用し、学習体験と組織開発支援の改善につなげます。
仕事内容
- 組織開発施策を調整・評価し、特にマネジメント開発プログラムを担当する
- プログラムのスケジュール、連絡業務、関連資料を管理する
- ファシリテーター、コーチ、外部実施パートナーと協働する
- 参加者やステークホルダーにとって魅力的で前向きな学習体験の実現を支援する
- 参加状況、進捗、プログラム成果を追跡する
- フィードバックを収集・分析し、有用な知見を導き出す
- 組織内のステークホルダーと関係を築き、明確なコミュニケーションを維持する
- 改善機会を見つけ、問題を解決し、実施に責任を持つ
- 複雑な能力開発プログラム全体の活動を調整する
- ステークホルダーからの質問に対応し、解決する
- 評価結果を活用して実行可能な提案を作成する
- 組織開発サービスの継続的な改善を支援する
応募要件
- プログラム、プロジェクト、または組織的な取り組みの中で業務を調整した経験
- さまざまなステークホルダーや外部提供者と協働した経験
- データ、フィードバック、または知見を収集・分析・提示した経験
- 情報を明確で実行可能な提案に変換する能力
- 高い組織力を持ち、主体的に調整業務へ取り組めること
- 複数の優先事項を管理しながら、細部にも十分注意を払えること
- 異なる対象者に合わせて伝え方を調整できる自信のあるコミュニケーション能力
- 建設的な関係を築き、チーム横断で協働できる能力
- 高い分析力と問題解決能力
- Microsoft 365、特に Excel、Teams、PowerPoint を使いこなせること
- 責任を持って主体的に行動し、変化する優先事項に適応する意欲
- 週2回、いずれかのオフィス拠点から勤務できること
- 採用前審査を問題なく完了できること。DBS審査および追加の身元確認が必要となる場合があります
福利厚生
- 業務上の要件の変化に応じてチーム間を異動できる可能性がある柔軟な職務
- 週2日はオフィス勤務、残りの日は在宅勤務とするハイブリッド勤務
- 年次給与見直し
- 段階的な給与体系
- 採用プロセス全体を通じて合理的配慮を利用可能
- 年間30日の休暇
- 充実した年金制度。雇用主の標準拠出率は8%で、従業員が任意拠出を行う場合は14%に上昇
- 現在の給与の4倍相当の生命保険
- 充実した産前産後休暇および育児休暇
- 24時間利用可能な従業員支援プログラム
- Cycle to Work Scheme
- Perkbox会員資格
- Portland Placeオフィス内の補助付きレストラン
- 定期券購入ローン