The Nursing and Midwifery Council, hemşireler, ebeler ve hemşirelik yardımcıları için mesleki standartları belirleyen bağımsız bir sağlık düzenleyicisi ve kâr amacı gütmeyen bir kuruluştur. Kurum, kayıtlı 808.000'den fazla sağlık profesyonelinin mesleki uygulamalarını denetleyerek güvenli, etkili ve şefkatli bakım sunulmasını destekler. Konsey, bir işveren olarak kamu güvenini güçlendirmek için düzenleme, mesleki standartlar, politika, eğitim ve kurumsal destek alanlarında çalışan ekipleri bir araya getirir.
Organizasyonel Gelişim Koordinatörü ve Analisti
Hemşirelik ve Ebelik Konseyi’nin çalışan gelişimi programlarını, özellikle Yönetici Gelişim Programı’nın koordinasyonuna odaklanarak destekleyin. Katılım, değerlendirme ve geri bildirim verilerini kullanarak öğrenme deneyimlerini ve organizasyonel gelişim desteğini iyileştirin.
Birleşik Krallık£32.249 – £38.529 / yıl
HibritTam zamanlıOrta seviyeKıdemliZorunlu Dil: İngilizceAnalistAçıklama
- Organizasyonel gelişim girişimlerini, özellikle Yönetici Gelişim Programı’na odaklanarak koordine edin ve değerlendirin
- Program takvimlerini, iletişim çalışmalarını ve destekleyici materyalleri yönetin
- Eğitmenler, koçlar ve harici hizmet sağlayıcılarla iş birliği yapın
- Katılımcılar ve paydaşlar için ilgi çekici ve olumlu öğrenme deneyimleri oluşturulmasına katkı sağlayın
- Katılımı, ilerlemeyi ve program sonuçlarını takip edin
- Geri bildirim toplayın ve yararlı içgörüler elde etmek için analiz edin
- Kuruluş genelindeki paydaşlarla ilişkiler geliştirin ve açık iletişimi sürdürün
- İyileştirme fırsatlarını belirleyin, sorunları çözün ve teslimattan sorumlu olun
- Karmaşık gelişim programlarındaki faaliyetleri koordine edin
- Paydaşların sorularını ele alın ve çözüme kavuşturun
- Değerlendirme bulgularını kullanarak uygulanabilir öneriler geliştirin
- Organizasyonel gelişim hizmetlerinin sürekli iyileştirilmesini destekleyin
Gereksinimler
- Bir program, proje veya organizasyonel girişim kapsamındaki çalışmaları koordine etme deneyimi
- Farklı paydaşlar ve harici hizmet sağlayıcılarla iş birliği yapma deneyimi
- Veri, geri bildirim veya içgörü toplama, analiz etme ve sunma deneyimi
- Bilgileri açık ve uygulanabilir önerilere dönüştürebilme
- Son derece organize ve proaktif bir koordinasyon yaklaşımı
- Ayrıntılara yakın dikkat gösterirken birbiriyle yarışan öncelikleri yönetebilme
- Farklı kitlelere yönelik mesajları uyarlayabilen, kendine güvenli bir iletişimci olma
- Yapıcı ilişkiler kurabilme ve ekipler arasında iş birliği yapabilme
- Güçlü analitik düşünme ve problem çözme becerisi
- Microsoft 365, özellikle Excel, Teams ve PowerPoint kullanma yeterliliği
- Sorumluluk almaya, inisiyatif kullanmaya ve değişen önceliklere uyum sağlamaya istekli olma
- Haftada iki kez ofis konumlarından birinde çalışabilme
- İşe alım öncesi kontrolleri başarıyla tamamlama; DBS ve ek güvenlik kontrolleri gerekebilir
Yan Haklar
- İş gereksinimleri değiştikçe ekipler arasında geçiş yapma olanağı sunan esnek bir rol
- İki gün ofiste, kalan günlerde evden çalışma imkânı sağlayan hibrit çalışma düzeni
- Yıllık maaş değerlendirmesi
- Gelişime açık ücret yapısı
- İşe alım süreci boyunca makul düzenlemeler
- 30 gün yıllık izin
- Standart işveren katkısı yüzde 8 olan, isteğe bağlı çalışan katkıları yapıldığında yüzde 14’e yükselen geliştirilmiş emeklilik planı
- Mevcut maaşın dört katı tutarında hayat sigortası
- Geliştirilmiş doğum ve babalık izni
- 7/24 çalışan destek programı
- İşe Bisikletle Gitme Programı
- Perkbox üyeliği
- Portland Place ofisinde sübvansiyonlu restoran
- Sezonluk ulaşım kartı kredileri