The Nursing and Midwifery Council to niezależny regulator ochrony zdrowia i organizacja non profit odpowiedzialna za ustanawianie standardów zawodowych dla pielęgniarek, położnych i asystentów pielęgniarskich. Jej działalność wspiera bezpieczną, skuteczną i pełną empatii opiekę poprzez nadzorowanie praktyki zawodowej ponad 808 000 zarejestrowanych pracowników ochrony zdrowia. Jako pracodawca Rada skupia zespoły zajmujące się regulacją, standardami zawodowymi, polityką, edukacją i wsparciem organizacyjnym, aby wzmacniać zaufanie społeczne do pielęgniarstwa i położnictwa.
Koordynator i analityk ds. rozwoju organizacyjnego
Wsparcie programów rozwoju pracowników Rady Pielęgniarstwa i Położnictwa, ze szczególnym uwzględnieniem koordynacji Programu Rozwoju Menedżerów. Wykorzystywanie danych dotyczących uczestnictwa, oceny i opinii do doskonalenia doświadczeń edukacyjnych oraz wsparcia rozwoju organizacyjnego.
Wielka Brytania32 249 £ – 38 529 £ / rok
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiAnalitykOpis
- Koordynowanie i ocenianie inicjatyw z zakresu rozwoju organizacyjnego, ze szczególnym uwzględnieniem Programu Rozwoju Menedżerów
- Zarządzanie harmonogramami programów, komunikacją i materiałami pomocniczymi
- Współpraca z facylitatorami, coachami i zewnętrznymi partnerami realizacyjnymi
- Pomaganie w tworzeniu angażujących i pozytywnych doświadczeń edukacyjnych dla uczestników i interesariuszy
- Monitorowanie uczestnictwa, postępów i wyników programów
- Zbieranie i analizowanie opinii w celu opracowywania przydatnych wniosków
- Budowanie relacji i utrzymywanie jasnej komunikacji z interesariuszami w całej organizacji
- Dostrzeganie możliwości usprawnień, rozwiązywanie problemów i branie odpowiedzialności za realizację
- Koordynowanie działań w ramach złożonych programów rozwojowych
- Obsługa i rozwiązywanie pytań interesariuszy
- Wykorzystywanie wyników oceny do opracowywania praktycznych rekomendacji
- Wspieranie ciągłego doskonalenia usług w zakresie rozwoju organizacyjnego
Wymagania
- Doświadczenie w koordynowaniu pracy w ramach programu, projektu lub inicjatywy organizacyjnej
- Doświadczenie we współpracy z różnymi interesariuszami i zewnętrznymi dostawcami
- Doświadczenie w zbieraniu, analizowaniu i prezentowaniu danych, opinii lub spostrzeżeń
- Umiejętność przekształcania informacji w jasne, praktyczne rekomendacje
- Bardzo dobra organizacja pracy i proaktywne podejście do koordynacji
- Umiejętność zarządzania konkurującymi priorytetami przy zachowaniu dużej dbałości o szczegóły
- Swoboda w komunikacji i umiejętność dostosowywania przekazu do różnych odbiorców
- Umiejętność budowania konstruktywnych relacji i współpracy między zespołami
- Silne zdolności analityczne i umiejętność rozwiązywania problemów
- Biegłość w obsłudze Microsoft 365, szczególnie Excel, Teams i PowerPoint
- Gotowość do przejmowania odpowiedzialności, wykazywania inicjatywy i dostosowywania się do zmieniających się priorytetów
- Możliwość pracy w jednej z lokalizacji biurowych dwa razy w tygodniu
- Pomyślne przejście kontroli przed zatrudnieniem; może być wymagana weryfikacja DBS i dodatkowe kontrole
Benefity
- Elastyczna rola z możliwością przechodzenia między zespołami w miarę zmiany potrzeb związanych z pracą
- Model hybrydowy: dwa dni w biurze, a pozostałe dni praca z domu
- Coroczny przegląd wynagrodzenia
- Progresywna struktura wynagrodzeń
- Możliwość skorzystania z racjonalnych usprawnień przez cały proces rekrutacji
- 30 dni urlopu wypoczynkowego
- Rozszerzony program emerytalny ze standardową składką pracodawcy w wysokości 8%, wzrastającą do 14% przy dokonywaniu dobrowolnych składek pracownika
- Ubezpieczenie na życie w wysokości czterokrotności aktualnego wynagrodzenia
- Rozszerzony urlop macierzyński i ojcowski
- Całodobowy program pomocy pracownikom
- Program Cycle to Work
- Członkostwo w Perkbox
- Dotowana restauracja w biurze przy Portland Place
- Pożyczki na bilety okresowe