Совет по сестринскому делу и акушерству — независимый регулятор в сфере здравоохранения и некоммерческая организация, отвечающая за установление профессиональных стандартов для медицинских сестёр, акушерок и помощников медицинских сестёр. Его деятельность способствует обеспечению безопасной, эффективной и гуманной помощи благодаря контролю за профессиональной практикой более 808 000 зарегистрированных медицинских работников. Как работодатель, Совет объединяет команды, работающие в сфере регулирования, профессиональных стандартов, политики, образования и организационной поддержки, чтобы укреплять общественное доверие к сестринскому делу и акушерству.
Координатор и аналитик по организационному развитию
Поддержка программ развития сотрудников Совета по сестринскому делу и акушерству с акцентом на координацию Программы развития руководителей. Использование данных об участии, оценке и обратной связи для улучшения обучения и поддержки организационного развития.
Описание
- Координировать и оценивать инициативы по организационному развитию, уделяя особое внимание Программе развития руководителей
- Управлять расписаниями программ, коммуникациями и сопутствующими материалами
- Сотрудничать с ведущими, коучами и внешними партнёрами по реализации программ
- Помогать создавать увлекательный и позитивный опыт обучения для участников и заинтересованных сторон
- Отслеживать участие, прогресс и результаты программ
- Собирать и анализировать обратную связь для подготовки полезных выводов
- Выстраивать отношения и поддерживать чёткую коммуникацию с заинтересованными сторонами по всей организации
- Выявлять возможности для улучшения, решать проблемы и брать на себя ответственность за реализацию
- Координировать мероприятия в рамках сложных программ развития
- Обрабатывать и решать вопросы заинтересованных сторон
- Использовать результаты оценки для разработки практических рекомендаций
- Поддерживать постоянное совершенствование услуг в области организационного развития
Требования
- Опыт координации работы в рамках программы, проекта или организационной инициативы
- Опыт сотрудничества с различными заинтересованными сторонами и внешними поставщиками услуг
- Опыт сбора, анализа и представления данных, обратной связи или выводов
- Умение преобразовывать информацию в чёткие практические рекомендации
- Высокая организованность и проактивный подход к координации
- Умение управлять конкурирующими приоритетами, сохраняя пристальное внимание к деталям
- Уверенные коммуникативные навыки и способность адаптировать сообщения для разных аудиторий
- Умение выстраивать конструктивные отношения и сотрудничать между командами
- Сильные аналитические навыки и способность решать проблемы
- Владение Microsoft 365, особенно Excel, Teams и PowerPoint
- Готовность брать на себя ответственность, проявлять инициативу и адаптироваться к меняющимся приоритетам
- Возможность работать в одном из офисов два раза в неделю
- Успешное прохождение проверок перед трудоустройством; может потребоваться проверка DBS и дополнительные проверки
Преимущества
- Гибкая роль с возможностью переходить между командами по мере изменения рабочих потребностей
- Гибридный формат: два дня в офисе, остальные дни — работа из дома
- Ежегодный пересмотр заработной платы
- Прогрессивная система оплаты труда
- Возможность получить разумные адаптации на всех этапах процесса найма
- 30 дней ежегодного отпуска
- Расширенная пенсионная программа со стандартным взносом работодателя 8%, увеличивающимся до 14% при внесении необязательных взносов сотрудником
- Страхование жизни в размере четырёх текущих годовых окладов
- Расширенный отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребёнком для отцов
- Круглосуточная программа помощи сотрудникам
- Программа Cycle to Work
- Членство в Perkbox
- Субсидируемый ресторан в офисе на Портленд-Плейс
- Займы на сезонные проездные билеты