The Nursing and Midwifery Council
The Nursing and Midwifery Council
A The Nursing and Midwifery Council független egészségügyi szabályozó és nonprofit szervezet, amely szakmai standardokat határoz meg az ápolók, szülésznők és ápolási asszisztensek számára. Munkájával több mint 808 000 nyilvántartott egészségügyi szakember szakmai tevékenységét felügyeli, ezáltal támogatva a biztonságos, hatékony és együttérző ellátást. A Tanács munkáltatóként a szabályozás, a szakmai standardok, a szakpolitika, az oktatás és a szervezeti támogatás területén dolgozó csapatokat fogja össze, hogy erősítse a közbizalmat az ápolás és a szülésznői ellátás iránt.

Szervezetfejlesztési koordinátor és elemző

Támogassa az Ápolási és Szülésznői Tanács munkatársfejlesztési programjait, különös tekintettel a Vezetőfejlesztési Program koordinálására. A részvételi, értékelési és visszajelzési adatok felhasználásával járuljon hozzá a tanulási élmények és a szervezetfejlesztési támogatás javításához.

Leírás

  • Koordinálja és értékelje a szervezetfejlesztési kezdeményezéseket, különös tekintettel a Vezetőfejlesztési Programra
  • Kezelje a programok ütemezését, kommunikációját és kapcsolódó anyagait
  • Működjön együtt a facilitátorokkal, coachokkal és külső szolgáltató partnerekkel
  • Járuljon hozzá a résztvevők és az érintettek számára érdekes és pozitív tanulási élmények kialakításához
  • Kövesse nyomon a részvételt, az előrehaladást és a programok eredményeit
  • Gyűjtse össze és elemezze a visszajelzéseket, hogy hasznos megállapításokat nyerjen
  • Építsen kapcsolatokat, és tartsa fenn az egyértelmű kommunikációt a szervezet érintettjeivel
  • Azonosítsa a fejlesztési lehetőségeket, oldja meg a problémákat, és vállaljon felelősséget a megvalósításért
  • Koordinálja az összetett fejlesztési programok tevékenységeit
  • Kezelje és oldja meg az érintettek kérdéseit
  • Az értékelési eredmények alapján dolgozzon ki gyakorlati javaslatokat
  • Támogassa a szervezetfejlesztési szolgáltatások folyamatos fejlesztését

Követelmények

  • Programon, projekten vagy szervezeti kezdeményezésen belüli munkakoordinációban szerzett tapasztalat
  • Különböző érintettekkel és külső szolgáltatókkal való együttműködésben szerzett tapasztalat
  • Adatok, visszajelzések vagy megállapítások gyűjtésében, elemzésében és bemutatásában szerzett tapasztalat
  • Képes az információkat világos, gyakorlatias javaslatokká alakítani
  • Rendkívül szervezett és proaktív koordinációs hozzáállás
  • Képes több, egymással versengő prioritást kezelni, miközben nagy figyelmet fordít a részletekre
  • Magabiztos kommunikátor, aki képes az üzeneteket különböző célcsoportokhoz igazítani
  • Képes konstruktív kapcsolatokat kialakítani és csapatokon átívelően együttműködni
  • Erős elemző- és problémamegoldó képesség
  • A Microsoft 365, különösen az Excel, a Teams és a PowerPoint magabiztos használata
  • Hajlandó felelősséget vállalni, önállóan kezdeményezni és alkalmazkodni a változó prioritásokhoz
  • Képes hetente kétszer valamelyik irodai helyszínen dolgozni
  • A munkaviszony megkezdése előtti ellenőrzések sikeres teljesítése; DBS- és további átvilágítási ellenőrzésekre is szükség lehet

Juttatások

  • Rugalmas munkakör, amelyben a munkakövetelmények változásával lehetőség nyílik a csapatok közötti váltásra
  • Hibrid munkarend, heti két irodai nappal és a fennmaradó napokon otthoni munkavégzéssel
  • Éves fizetésfelülvizsgálat
  • Fejlődést támogató bérezési struktúra
  • Ésszerű alkalmazkodási lehetőségek a teljes kiválasztási folyamat során
  • Évi 30 nap szabadság
  • Kedvezőbb nyugdíjrendszer 8%-os standard munkáltatói hozzájárulással, amely önkéntes munkavállalói hozzájárulás esetén 14%-ra emelkedik
  • A jelenlegi fizetés négyszeresének megfelelő életbiztosítás
  • Kedvezőbb szülési és apasági szabadság
  • Éjjel-nappal elérhető munkavállalói támogatási program
  • Kerékpárral a munkába program
  • Perkbox-tagság
  • Támogatott étterem a Portland Place-i irodában
  • Bérletvásárlási kölcsönök

Kapcsolódó állások

Johnson & Johnson

Távmunka – szerződési és kiemelt ügyfélkapcsolati igazgató

Johnson & Johnson

Vezesse a Johnson & Johnson egészségügyi rendszereinek árazását, tárgyalásait és sebészeti portfóliójának szerződéseit. Alakítsa az ügyfélstratégiát, biztosítsa a megfelelést és támogassa a nyereséges teljesítményt hét amerikai államban.

Megnyitás
Ascensus

Regionális alelnök, nyugdíjprogram-értékesítés – Kalifornia (távmunka)

Ascensus

Pénzügyi szakemberekkel és közvetítő cégekkel kialakított kapcsolatok révén irányítja a nyugdíjprogramok értékesítését Kaliforniában. A feladatkör része a területfejlesztés, a termékek pozicionálása, az ügyfélszerzés támogatása és az értékesítés összehangolása.

Megnyitás
Fetch 📦

Stratégiai ügyfélkapcsolati igazgató, Florida (távmunka)

Fetch 📦
201 – 500 Alkalmazottak
LogisztikaTanácsadásVendéglátás

Vezesse a Fetch PropTech-platformjához kapcsolódó nagyvállalati és országos ügyfélkapcsolatokat, bővítse a stratégiai ügyfélkört, és kössön összetett megállapodásokat. Növelje a regionális elterjedést és bevételt a csapatok közötti együttműködéssel és az ügyfélkapcsolatok bővítésével.

Megnyitás
Fetch 📦

Stratégiai ügyfelek igazgatója, Észak-Karolina (távmunka)

Fetch 📦
201 – 500 Alkalmazottak
LogisztikaTanácsadásVendéglátás

Vezesse a Fetch ingatlantechnológiai üzletágának vállalati és országos ügyfélbővítését. Építsen vezetői kapcsolatokat, és növelje a bevételt összetett értékesítéssel, valamint ügyfélbővítési stratégiákkal.

Megnyitás
Fetch 📦

Stratégiai ügyfélkapcsolati igazgató, Texas, távmunka

Fetch 📦
201 – 500 Alkalmazottak
LogisztikaTanácsadásVendéglátás

Vezesse a Fetch vállalati és országos ügyfeleinek stratégiai növekedését, fejlesztve az ügyfélkapcsolatokat és növelve a bevételt. A munkakör a felsővezetői értékesítésre, a SaaS- és PropTech-ügyfélkör bővítésére, valamint a meglévő ügyfeleknél történő növekedésre összpontosít.

Megnyitás