Рада з питань сестринської справи та акушерства — незалежний регулятор у сфері охорони здоров’я та неприбуткова організація, відповідальна за встановлення професійних стандартів для медсестер, акушерок і помічників медсестер. Її діяльність сприяє безпечній, ефективній і гуманній допомозі завдяки нагляду за професійною практикою понад 808 000 зареєстрованих медичних працівників. Як роботодавець, Рада об’єднує команди, що працюють у сферах регулювання, професійних стандартів, політики, освіти та організаційної підтримки, зміцнюючи довіру суспільства до сестринської справи й акушерства.
Координатор та аналітик з організаційного розвитку
Підтримка програм розвитку працівників Ради з питань сестринської справи та акушерства з акцентом на координацію Програми розвитку керівників. Використання даних про участь, оцінювання та відгуки для вдосконалення навчального досвіду й підтримки організаційного розвитку.
Опис
- Координувати й оцінювати ініціативи з організаційного розвитку, приділяючи особливу увагу Програмі розвитку керівників
- Керувати розкладом програм, комунікаціями та супровідними матеріалами
- Співпрацювати з фасилітаторами, коучами та зовнішніми партнерами з реалізації програм
- Допомагати створювати цікаве й позитивне навчальне середовище для учасників і зацікавлених сторін
- Відстежувати участь, прогрес і результати програм
- Збирати та аналізувати відгуки для підготовки корисних висновків
- Розвивати відносини й підтримувати чітку комунікацію із зацікавленими сторонами в усій організації
- Виявляти можливості для вдосконалення, розв’язувати проблеми та відповідати за реалізацію
- Координувати діяльність у межах складних програм розвитку
- Опрацьовувати й вирішувати запитання зацікавлених сторін
- Використовувати результати оцінювання для розроблення практичних рекомендацій
- Підтримувати постійне вдосконалення послуг з організаційного розвитку
Вимоги
- Досвід координації роботи в межах програми, проєкту або організаційної ініціативи
- Досвід співпраці з різними зацікавленими сторонами та зовнішніми постачальниками
- Досвід збору, аналізу й представлення даних, відгуків або висновків
- Здатність перетворювати інформацію на чіткі практичні рекомендації
- Висока організованість і проактивний підхід до координації
- Здатність керувати конкуруючими пріоритетами, зберігаючи пильну увагу до деталей
- Упевнені комунікативні навички та здатність адаптувати повідомлення для різних аудиторій
- Здатність будувати конструктивні відносини й співпрацювати між командами
- Сильні аналітичні навички та здатність розв’язувати проблеми
- Володіння Microsoft 365, особливо Excel, Teams і PowerPoint
- Готовність брати на себе відповідальність, проявляти ініціативу й адаптуватися до змін пріоритетів
- Здатність працювати в одному з офісів двічі на тиждень
- Успішне проходження перевірок перед працевлаштуванням; може знадобитися перевірка DBS і додаткові перевірки
Переваги
- Гнучка роль із можливістю переходити між командами відповідно до змін робочих потреб
- Гібридний формат: два дні в офісі, решта днів — робота з дому
- Щорічний перегляд заробітної плати
- Прогресивна структура оплати праці
- Можливість отримати розумні адаптації протягом усього процесу найму
- 30 днів щорічної відпустки
- Розширена пенсійна схема зі стандартним внеском роботодавця 8%, який зростає до 14% за умови необов’язкових внесків працівника
- Страхування життя на суму, що в чотири рази перевищує поточну заробітну плату
- Розширена відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, а також відпустка для батьків
- Цілодобова програма допомоги працівникам
- Програма Cycle to Work
- Членство в Perkbox
- Субсидований ресторан в офісі на Портленд-Плейс
- Позики на сезонні проїзні квитки