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The Nursing and Midwifery Council
The Nursing and Midwifery Council
501 – 1.000 Mitarbeitende
GemeinnützigGesundheitswesenKrankenversicherung
The Nursing and Midwifery Council ist eine unabhängige Gesundheitsaufsichtsbehörde und gemeinnützige Organisation, die für die Festlegung professioneller Standards für Pflegefachkräfte, Hebammen und Pflegeassistenten zuständig ist. Seine Arbeit trägt zu einer sicheren, wirksamen und einfühlsamen Versorgung bei, indem der Council die Berufsausübung von mehr als 808.000 registrierten Gesundheitsfachkräften beaufsichtigt. Als Arbeitgeber vereint der Council Teams aus den Bereichen Regulierung, professionelle Standards, Politik, Bildung und organisatorische Unterstützung, um das Vertrauen der Öffentlichkeit in Pflege und Geburtshilfe zu stärken.
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Stellen im Unternehmen

Koordinator und Analyst für Organisationsentwicklung

Unterstützen Sie die Entwicklungsprogramme für Mitarbeitende des Nursing and Midwifery Council, mit Schwerpunkt auf der Koordination des Management-Entwicklungsprogramms. Nutzen Sie Daten zu Teilnahme, Evaluation und Feedback, um Lernerfahrungen und die Unterstützung der Organisationsentwicklung zu verbessern.

GBVereinigtes Königreich
32.249 £ – 38.529 £ / Jahr
HybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischAnalyst

Beschreibung

  • Organisationsentwicklungsinitiativen koordinieren und bewerten, mit besonderem Schwerpunkt auf dem Management-Entwicklungsprogramm
  • Programmabläufe, Kommunikation und unterstützende Materialien verwalten
  • Mit Moderatoren, Coaches und externen Durchführungspartnern zusammenarbeiten
  • Dazu beitragen, ansprechende und positive Lernerfahrungen für Teilnehmende und Stakeholder zu schaffen
  • Teilnahme, Fortschritt und Programmergebnisse nachverfolgen
  • Feedback sammeln und analysieren, um aussagekräftige Erkenntnisse zu gewinnen
  • Beziehungen aufbauen und eine klare Kommunikation mit Stakeholdern im gesamten Unternehmen sicherstellen
  • Verbesserungsmöglichkeiten erkennen, Probleme lösen und Verantwortung für die Umsetzung übernehmen
  • Aktivitäten in komplexen Entwicklungsprogrammen koordinieren
  • Fragen von Stakeholdern bearbeiten und lösen
  • Evaluationsergebnisse nutzen, um praxisnahe Empfehlungen zu entwickeln
  • Die kontinuierliche Verbesserung der Dienstleistungen im Bereich Organisationsentwicklung unterstützen

Anforderungen

  • Erfahrung in der Koordination von Aufgaben innerhalb eines Programms, Projekts oder einer Organisationsinitiative
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern und externen Anbietern
  • Erfahrung in der Erhebung, Analyse und Präsentation von Daten, Feedback oder Erkenntnissen
  • Fähigkeit, Informationen in klare, praxisnahe Empfehlungen zu überführen
  • Sehr organisierte und proaktive Arbeitsweise
  • Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten zu steuern und gleichzeitig auf Details zu achten
  • Sichere Kommunikationsfähigkeit und die Fähigkeit, Botschaften an unterschiedliche Zielgruppen anzupassen
  • Fähigkeit, konstruktive Beziehungen aufzubauen und teamübergreifend zusammenzuarbeiten
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz
  • Sicherer Umgang mit Microsoft 365, insbesondere Excel, Teams und PowerPoint
  • Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, Eigeninitiative zu zeigen und sich an wechselnde Prioritäten anzupassen
  • Fähigkeit, zweimal wöchentlich an einem der Bürostandorte zu arbeiten
  • Erfolgreicher Abschluss der Prüfungen vor der Einstellung; möglicherweise sind DBS- und zusätzliche Überprüfungen erforderlich

Zusatzleistungen

  • Flexible Position mit der Möglichkeit, bei wechselnden Arbeitsanforderungen zwischen Teams zu wechseln
  • Hybrides Arbeitsmodell mit zwei Tagen im Büro und den übrigen Tagen im Homeoffice
  • Jährliche Gehaltsüberprüfung
  • Fortschrittliche Vergütungsstruktur
  • Während des gesamten Bewerbungsprozesses sind angemessene Anpassungen möglich
  • 30 Tage Jahresurlaub
  • Erweiterte Altersvorsorge mit einem standardmäßigen Arbeitgeberbeitrag von 8 %, der bei optionalen Arbeitnehmerbeiträgen auf 14 % steigt
  • Lebensversicherung in Höhe des Vierfachen des aktuellen Gehalts
  • Erweiterte Leistungen bei Mutterschaft und Vaterschaft
  • 24-Stunden-Mitarbeiterunterstützungsprogramm
  • Fahrradleasingprogramm Cycle to Work
  • Perkbox-Mitgliedschaft
  • Bezuschusstes Restaurant am Bürostandort Portland Place
  • Darlehen für Saison- und Zeitfahrkarten

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