The Nursing and Midwifery Council on sõltumatu tervishoiuvaldkonna regulaator ja mittetulundusühing, mis vastutab õdede, ämmaemandate ja õendusassistentide kutsealaste standardite kehtestamise eest. Selle töö toetab ohutut, tõhusat ja hoolivat abi, jälgides enam kui 808 000 registreeritud tervishoiutöötaja kutsealast tegevust. Tööandjana ühendab nõukogu regulatsiooni, kutsealaste standardite, poliitika, hariduse ja organisatsiooni tugitegevustega tegelevaid meeskondi, et tugevdada üldsuse usaldust õendus- ja ämmaemandustöö vastu.
Organisatsiooni arendamise koordinaator ja analüütik
Toetad Nursing and Midwifery Councili töötajate arenguprogramme, keskendudes juhtimise arendamise programmi koordineerimisele. Kasutad osalemise, hindamise ja tagasiside andmeid õpikogemuste ning organisatsiooni arendamise toe täiustamiseks.
Ühendkuningriik32 249 £ – 38 529 £ / aasta
HübriidtööTäistööaegKesktaseSeeniorNõutav Keel: ingliseAnalüütikKirjeldus
- Koordineerid ja hindad organisatsiooni arendamise algatusi, keskendudes eelkõige juhtimise arendamise programmile
- Haldad programmide ajakavasid, suhtlust ja tugimaterjale
- Teed koostööd koolitajate, mentorite ja väliste teenusepakkujatega
- Aitad luua osalejatele ja sidusrühmadele kaasahaaravaid ning positiivseid õpikogemusi
- Jälgid osalemist, edusamme ja programmide tulemusi
- Kogud tagasisidet ja analüüsid seda kasulike järelduste tegemiseks
- Lood suhteid ja hoiad organisatsiooni sidusrühmadega selget suhtlust
- Märkad parendusvõimalusi, lahendad probleeme ja vastutad elluviimise eest
- Koordineerid keerukate arenguprogrammide tegevusi
- Tegeled sidusrühmade küsimustega ja lahendad need
- Kasutad hindamistulemusi praktiliste soovituste väljatöötamiseks
- Toetad organisatsiooni arendamise teenuste pidevat täiustamist
Nõuded
- Kogemus töö koordineerimisel programmi, projekti või organisatsiooni algatuse raames
- Kogemus koostööst erinevate sidusrühmade ja väliste teenusepakkujatega
- Kogemus andmete, tagasiside või järelduste kogumisel, analüüsimisel ja esitamisel
- Oskus muuta teave selgeteks ja praktilisteks soovitusteks
- Väga organiseeritud ja algatuslik lähenemine koordineerimisele
- Oskus hallata konkureerivaid prioriteete, pöörates samal ajal suurt tähelepanu detailidele
- Enesekindel suhtleja, kes suudab sõnumit eri sihtrühmadele kohandada
- Oskus luua konstruktiivseid suhteid ja teha meeskondadeüleselt koostööd
- Tugev analüüsi- ja probleemilahendusoskus
- Microsoft 365 oskus, eriti Exceli, Teamsi ja PowerPointi kasutamine
- Valmisolek võtta vastutus, kasutada algatusvõimet ja kohaneda muutuvate prioriteetidega
- Võime töötada ühes kontoris kaks korda nädalas
- Tööle asumisele eelnevate kontrollide edukas läbimine; vajalikuks võivad osutuda DBS-i ja täiendavad taustakontrollid
Hüved
- Paindlik roll, kus töövajaduste muutudes on võimalik meeskondade vahel liikuda
- Hübriidtöö korraldus: kaks päeva kontoris ja ülejäänud päevad kodukontoris
- Iga-aastane palga ülevaatus
- Edumeelne palgastruktuur
- Kogu värbamisprotsessi vältel on võimalik saada mõistlikke kohandusi
- 30 päeva põhipuhkust
- Täiendatud pensioniskeem, mille tööandja tavapärane sissemakse on 8 protsenti ja vabatahtlike töötajapoolsete sissemaksete korral 14 protsenti
- Elukindlustus neljakordse praeguse palga ulatuses
- Täiendatud emapuhkus ja isapuhkus
- Ööpäevaringne töötajate abiprogramm
- Cycle to Worki skeem
- Perkboxi liikmesus
- Subsideeritud restoran Portland Place'i kontoris
- Sõidupiletite hooajapiletite laenud