The Nursing and Midwifery Council ni mdhibiti huru wa huduma za afya na shirika lisilo la faida linalowajibika kuweka viwango vya kitaaluma kwa wauguzi, wakunga na wasaidizi wa uuguzi. Kazi yake inaunga mkono utoaji wa huduma salama, bora na zenye huruma kwa kusimamia utendaji wa kitaaluma wa zaidi ya wataalamu 808,000 wa afya waliosajiliwa. Kama mwajiri, Council huwakutanisha timu zinazofanya kazi katika udhibiti, viwango vya kitaaluma, sera, elimu na usaidizi wa shirika ili kuimarisha imani ya umma katika uuguzi na ukunga.
Mratibu na Mchambuzi wa Maendeleo ya Shirika
Kusaidia programu za maendeleo ya wafanyakazi za Nursing and Midwifery Council, kwa kuzingatia kuratibu Management Development Programme. Kutumia data za ushiriki, tathmini, na maoni ili kuboresha uzoefu wa kujifunza na msaada wa maendeleo ya shirika.
Ufalme wa Muungano£ 32,249 – £ 38,529 / mwaka
MsetoMuda woteKiwango cha katiMwandamiziLugha Inayohitajika: KiingerezaMchambuziMaelezo
- Kuratibu na kutathmini mipango ya maendeleo ya shirika, kwa kuzingatia hasa Management Development Programme
- Kusimamia ratiba za programu, mawasiliano, na nyenzo za usaidizi
- Kushirikiana na wawezeshaji, makocha, na washirika wa nje wa utekelezaji
- Kusaidia kuunda uzoefu wa kujifunza unaovutia na chanya kwa washiriki na wadau
- Kufuatilia ushiriki, maendeleo, na matokeo ya programu
- Kukusanya na kuchanganua maoni ili kutoa maarifa yenye manufaa
- Kujenga mahusiano na kudumisha mawasiliano wazi na wadau katika shirika zima
- Kutambua fursa za kuboresha, kutatua masuala, na kuwajibika kwa utekelezaji
- Kuratibu shughuli katika programu changamano za maendeleo
- Kushughulikia na kutatua maswali ya wadau
- Kutumia matokeo ya tathmini kuandaa mapendekezo ya vitendo
- Kusaidia uboreshaji endelevu wa huduma za maendeleo ya shirika
Mahitaji
- Uzoefu wa kuratibu kazi ndani ya programu, mradi, au mpango wa shirika
- Uzoefu wa kushirikiana na wadau mbalimbali na watoa huduma wa nje
- Uzoefu wa kukusanya, kuchanganua, na kuwasilisha data, maoni, au maarifa
- Uwezo wa kubadilisha taarifa kuwa mapendekezo yaliyo wazi na ya vitendo
- Uwezo wa juu wa kupanga na mtazamo wa kuchukua hatua katika uratibu
- Uwezo wa kusimamia vipaumbele vinavyoshindana huku ukizingatia kwa karibu maelezo
- Mwasiliani anayejiamini na anayeweza kurekebisha ujumbe kwa hadhira mbalimbali
- Uwezo wa kujenga mahusiano yenye tija na kushirikiana katika timu mbalimbali
- Uwezo thabiti wa uchanganuzi na utatuzi wa matatizo
- Ustadi wa kutumia Microsoft 365, hasa Excel, Teams, na PowerPoint
- Utayari wa kuwajibika, kutumia juhudi binafsi, na kuzoea mabadiliko ya vipaumbele
- Uwezo wa kufanya kazi kutoka mojawapo ya maeneo ya ofisi mara mbili kwa wiki
- Kukamilisha kwa mafanikio ukaguzi wa kabla ya ajira, ambapo ukaguzi wa DBS na ukaguzi wa ziada unaweza kuhitajika
Manufaa
- Jukumu linalobadilika lenye uwezekano wa kuhamia kati ya timu kadiri mahitaji ya kazi yanavyobadilika
- Mpangilio wa kazi mseto wenye siku mbili ofisini na siku zilizobaki kufanya kazi kutoka nyumbani
- Mapitio ya mshahara ya kila mwaka
- Muundo wa malipo unaoendelea
- Marekebisho yanayofaa yanapatikana katika mchakato wote wa ajira
- Siku 30 za likizo ya kila mwaka
- Mpango bora wa pensheni wenye mchango wa kawaida wa mwajiri wa 8%, unaoongezeka hadi 14% wakati michango ya hiari ya mfanyakazi inapofanywa
- Bima ya maisha yenye thamani ya mara nne ya mshahara wa sasa
- Likizo bora ya uzazi na likizo ya baba
- Mpango wa msaada kwa wafanyakazi wa saa 24
- Mpango wa Cycle to Work
- Uanachama wa Perkbox
- Mkahawa wenye ruzuku katika ofisi ya Portland Place
- Mikopo ya tiketi za msimu