
شورای پرستاری و مامایی یک نهاد مستقل تنظیمگر خدمات سلامت و سازمانی غیرانتفاعی است که استانداردهای حرفهای پرستاران، ماماها و دستیاران پرستاری را تعیین میکند. این شورا با نظارت بر عملکرد حرفهای بیش از ۸۰۸٬۰۰۰ متخصص ثبتشده حوزه سلامت، به ارائه مراقبتی ایمن، مؤثر و همراه با همدلی کمک میکند. شورا بهعنوان یک کارفرما، تیمهایی را که در زمینههای تنظیمگری، استانداردهای حرفهای، سیاستگذاری، آموزش و پشتیبانی سازمانی فعالیت میکنند گرد هم میآورد تا اعتماد عمومی به پرستاری و مامایی تقویت شود.
هماهنگکننده و تحلیلگر توسعه سازمانی
از برنامههای توسعه کارکنان شورای پرستاری و مامایی پشتیبانی میکنید و تمرکز اصلی شما هماهنگی برنامه توسعه مدیریت خواهد بود. با استفاده از دادههای مشارکت، ارزیابی و بازخورد، تجربههای یادگیری و پشتیبانی از توسعه سازمانی را بهبود میدهید.
توضیحات
- هماهنگی و ارزیابی طرحهای توسعه سازمانی، با تمرکز ویژه بر برنامه توسعه مدیریت
- مدیریت زمانبندی، ارتباطات و مطالب پشتیبان برنامه
- همکاری با تسهیلگران، مربیان و شرکای بیرونی اجرای برنامه
- کمک به ایجاد تجربههای یادگیری جذاب و مثبت برای شرکتکنندگان و ذینفعان
- پیگیری میزان مشارکت، پیشرفت و نتایج برنامه
- جمعآوری و تحلیل بازخوردها برای تولید بینشهای مفید
- ایجاد روابط و حفظ ارتباطات شفاف با ذینفعان در سراسر سازمان
- شناسایی فرصتهای بهبود، حل مسائل و بر عهده گرفتن مسئولیت اجرا
- هماهنگی فعالیتها در برنامههای توسعهای پیچیده
- رسیدگی و پاسخگویی به پرسشهای ذینفعان
- استفاده از یافتههای ارزیابی برای تدوین توصیههای عملی
- پشتیبانی از بهبود مستمر خدمات توسعه سازمانی
شرایط لازم
- تجربه هماهنگی کار در یک برنامه، پروژه یا طرح سازمانی
- تجربه همکاری با ذینفعان مختلف و ارائهدهندگان بیرونی
- تجربه جمعآوری، تحلیل و ارائه دادهها، بازخوردها یا بینشها
- توانایی تبدیل اطلاعات به توصیههای روشن و عملی
- رویکرد بسیار منظم و پیشفعال در هماهنگی
- توانایی مدیریت اولویتهای رقیب همراه با حفظ توجه دقیق به جزئیات
- توانایی برقراری ارتباط با اعتمادبهنفس و تطبیق پیام برای مخاطبان مختلف
- توانایی ایجاد روابط سازنده و همکاری میان تیمها
- توانمندی قوی در تحلیل و حل مسئله
- تسلط بر مایکروسافت ۳۶۵، بهویژه اکسل، تیمز و پاورپوینت
- تمایل به پذیرش مسئولیت، استفاده از ابتکار عمل و سازگاری با اولویتهای در حال تغییر
- توانایی کار از یکی از محلهای دفتر، دو بار در هفته
- موفقیت در تکمیل بررسیهای پیش از استخدام؛ بررسی دیبیاس و بررسیهای تکمیلی ممکن است لازم باشد
مزایا
- نقش منعطف با امکان جابهجایی میان تیمها در صورت تغییر نیازهای کاری
- ترکیب کاری هیبریدی، شامل دو روز کار در دفتر و روزهای باقیمانده از خانه
- بازبینی سالانه حقوق
- ساختار پرداخت پیشرونده
- امکان دریافت تسهیلات معقول در سراسر فرایند استخدام
- ۳۰ روز مرخصی سالانه
- طرح بازنشستگی تقویتشده با سهم استاندارد ۸ درصدی کارفرما که در صورت پرداخت سهم اختیاری کارکنان به ۱۴ درصد افزایش مییابد
- بیمه عمر به ارزش چهار برابر حقوق فعلی
- مرخصی زایمان و پدرومادری تقویتشده
- برنامه کمک به کارکنان بهصورت شبانهروزی
- طرح دوچرخه برای رفتوآمد به محل کار
- عضویت پرکباکس
- رستوران یارانهای در دفتر پورتلند پلیس
- وام بلیت فصلی