Ang WVU Online ay inisyatiba ng West Virginia University para sa online na pagkatuto, isang institusyong itinatag sa ilalim ng land-grant noong 1867. Nagbibigay ito ng flexible na online na edukasyon para sa mga estudyanteng pinagsasabay ang pag-aaral sa trabaho, pamilya, o iba pang responsibilidad, at nag-aalok ng access sa mga degree program, akademikong resources, at suporta sa mga mag-aaral sa pamamagitan ng digital na format. Bilang bahagi ng organisasyong pang-edukasyon ng West Virginia University, nagsisilbi ang WVU Online sa mga estudyanteng nais isulong ang kanilang edukasyon nang malayuan.
Tagapamahala ng Kaso sa Relasyon ng Empleyado, Talento at Kultura
Pamahalaan ang mga kumpidensiyal na imbestigasyon sa Relasyon ng Empleyado, proseso ng Title IX, mga rekord ng kaso, at kaugnay na proseso ng HR sa West Virginia University. Iugnay ang dokumentasyon, mga takdang panahon, komunikasyon, pag-uulat, at suporta sa proseso para sa mga sensitibong usapin ng empleyado.
Paglalarawan
- Suportahan ang mga imbestigasyon sa Relasyon ng Empleyado na may kinalaman sa mga alalahanin sa lugar ng trabaho, Title IX, BOG Rule 1.6, Code of Conduct, at mga kaugnay na pamamaraan
- Panatilihin ang kumpleto, kumpidensiyal, tumpak, at handang i-audit na mga file, database, at rekord ng imbestigasyon
- Maghanda ng mga liham, ayusin ang dokumentasyon, subaybayan ang mga takdang panahon, at tumulong na maisara ang mga kaso sa tamang oras
- Suriin ang mga transcript ng panayam at materyales ng kaso para sa pagkakumpleto, format, at pagsunod sa pag-iingat ng rekord
- Bumuo ng mga abiso sa imbestigasyon, buod ng kaso, timeline, pakete ng ebidensiya, materyales sa panayam, ulat, at kaugnay na dokumento
- Subaybayan ang mga iskedyul ng imbestigasyon, obligasyong pamamaraan, mga dapat gawin, at katayuan ng kaso, at magbigay ng mga update sa pamunuan
- Pangasiwaan ang mga impormal na resolusyon at proseso ng mga alalahanin ng empleyado sa pamamagitan ng pag-iiskedyul, dokumentasyon, komunikasyon, at follow-up
- Mangolekta at mag-ayos ng mga rekord para sa mga kahilingan sa FOIA at pampublikong rekord, General Counsel, pamunuan, audit, at mga awtorisadong pagtatanong
- Panatilihin ang mga template, pamamaraan, checklist, at tool sa pagsubaybay ng pamamahala ng kaso habang sinusuportahan ang mga sukatan, pag-uulat, pagsusuri ng trend, at pagpapahusay ng proseso
- Pangasiwaan ang mga channel ng pagtanggap ng Relasyon ng Empleyado, sagutin ang mga pangkalahatang tanong, at irefer ang mga alalahanin sa naaangkop na mga partido
- Ipaliwanag ang mga pangkalahatang pamamaraan kaugnay ng mga imbestigasyon, disiplina sa Relasyon ng Empleyado, Title IX, at mga kaugnay na proseso
- Irefer ang mga empleyado, estudyante, superbisor, at iba pang stakeholder sa mga mapagkukunan ng campus at komunidad
- Iugnay ang pagtatalaga ng mga tagapayo sa Title IX, mga pulong, pagdinig, abiso, materyales, teknolohiya, akomodasyon sa accessibility, komunikasyon, at logistics
- Pangalagaan ang kumpidensiyal na rekord ng kaso, pagdinig, at pagtatalaga ng tagapayo sa Title IX habang sinusubaybayan ang mga kinakailangang deadline
- Suportahan ang pamamahala sa pagganap, mga hakbang na pagwawasto, pagsusuri sa probationary period, hindi pag-renew, limitadong-panahong appointment, referral sa FSAP, termination, at mga kaugnay na gawain
- Iugnay ang mga aksiyon sa trabaho sa Shared Services, Benefits, Payroll, at iba pang awtorisadong stakeholder
- Makipagtulungan sa mga third-party contracting at staffing agency tungkol sa mga tanong at dokumentasyon sa employment practices
- Magtipon at mag-ayos ng datos tungkol sa disiplina sa Relasyon ng Empleyado, pagganap, alitan sa lugar ng trabaho, at mga kaugnay na proseso
- Suportahan ang mga materyales sa pagsasanay, template, gabay sa proseso, espesyal na proyekto, at mga responsibilidad bilang backup sa pagtanggap o kinatawan ng HR
Mga Kinakailangan
- Bachelor’s degree sa komunikasyon, negosyo, o kaugnay na disiplina, o katumbas na propesyonal na karanasan
- Hindi bababa sa dalawang taon ng karanasan sa pamamahala ng programa
- Maaaring tanggapin ang katumbas na kombinasyon ng kaugnay na edukasyon at karanasan
- Maayos na pagpapasya sa paghawak ng sensitibo, hindi pangkaraniwan, at hindi mahuhulaang mga sitwasyon
- Pagiging maingat at mahusay na paghatol kapag tumutugon sa mga sitwasyong mataas ang panganib, personal, at emosyonal
- Kakayahang epektibong magtrabaho sa mabilis at kumpidensiyal na kapaligiran
- Malakas na kasanayang administratibo at kakayahang mag-multitask at magtakda ng prayoridad sa magkakasabay na pangangailangan
- Mahusay na kasanayan sa pasulat at pasalitang komunikasyon
- Lubhang organisado at masusing magtrabaho, na may kakayahang pamahalaan ang maraming deadline at sundin ang mga patakaran at pamamaraan ng unibersidad
- Kakayahang protektahan ang kumpidensiyal na impormasyon habang humahawak ng sensitibo at kumplikadong usapin ng Human Resources
- Dapat matugunan ang lahat ng kwalipikasyon sa petsa ng pagkuha
Mga Benepisyo
- 37.5-oras na linggo ng trabaho
- 13 bayad na holiday
- 24 na araw ng bakasyon bawat taon
- 18 araw ng sick leave bawat taon
- Insurance sa kalusugan at karagdagang benepisyo
- 401(a) retirement plan na may 6% na katugmang kontribusyon ng empleyado
- Opsiyong ipagpatuloy ang insurance sa kalusugan at iba pang benepisyo ng retirado
- Mga programang pangkalusugan
- Hybrid na iskedyul na pinagsasama ang pagtatrabaho onsite at mula sa bahay