InEvent
InEvent
51 – 200 Mga Empleyado
LogisticsPagkonsultaPagmemerkado
Ang InEvent ay isang kumpanya ng teknolohiya para sa mga kaganapan na nag-aalok ng end-to-end na platform para sa pagpaplano at pagpapatakbo ng mga virtual, personal, at hybrid na kaganapan. Sinusuportahan ng software nito ang pagpaparehistro, pagpi-print ng badge, NFC check-in, mga integrasyon sa mobile app, pakikipag-ugnayan sa audience sa pamamagitan ng chat, mga poll, at gamification, pati na rin ang koneksyon sa CRM at analytics ng kaganapan. Mula noong 2013, nakapagproseso na ang platform ng milyun-milyong pagpaparehistro sa 182 bansa at ginagamit ito ng mahigit 900 kumpanya para sa event marketing, pamamahala ng mga dadalo, at paghahatid ng content. Nagtatrabaho ang team ng InEvent sa mga larangang nakatuon sa marketing, logistics, at consulting sa mas malawak na sektor ng event management software.

Senior HR Lead sa InEvent - Remote sa Ghana

Pangunahan ang ugnayan sa mga empleyado, pamamahala ng HRIS, at mga operasyon sa people management sa InEvent, isang pandaigdigang startup sa teknolohiya ng mga event. Bumuo ng mga estratehiya para sa employer branding at pag-akit ng talento para sa remote na team.

Paglalarawan

  • Magbigay ng payo tungkol sa ugnayan at pakikibahagi ng mga empleyado
  • Panatilihin ang tumpak na mga rekord ng tauhan at pangasiwaan ang HRIS
  • Suriin ang mga pangangailangan ng departamento at pagbutihin ang mga proseso ng HR alinsunod sa mga estratehiya, patakaran, at pamamaraan ng kumpanya
  • Bumuo at magrebisa ng mga patakaran ng kumpanya habang inaasikaso ang mga gawaing administratibo
  • Makipagtulungan sa Marketing at Talent Acquisition upang muling idisenyo at pamahalaan ang mga pahina sa social media
  • Lumikha at maghatid ng mga komunikasyon para sa kandidato sa social media at mga platform ng recruitment
  • Maglunsad ng mga kampanya sa social media at online recruitment
  • Bumuo at magpatupad ng mga estratehiya sa employer branding
  • Magbigay ng payo sa Talent Acquisition tungkol sa kultura, mga pagpapahalaga, pakikibahagi, at pag-akit ng talento
  • Suportahan ang onboarding, pamamahala sa performance, mga benepisyo, kapakanan ng empleyado, bakasyon, at pagwawakas ng trabaho

Mga Kinakailangan

  • Hindi bababa sa dalawang taong karanasan sa HR, lalo na sa ugnayan ng empleyado at employer branding
  • Karanasan sa paggamit ng mga platform ng HRIS
  • Pagiging maingat at pagpapanatili ng pagiging kumpidensiyal sa paghawak ng sensitibong impormasyon
  • Malikhaing kasanayan sa paglutas ng problema para sa pagbuo ng mga inisyatiba sa employer brand
  • Praktikal na kaalaman sa mga digital marketing tool at platform ng social media
  • Responsable at maagap na paraan ng pagtatrabaho na may matinding pakiramdam ng pagkaapurahan
  • Mahusay na atensyon sa detalye, organisasyon, at pamamahala ng oras
  • Katatagan at pangako sa patuloy na pagkatuto sa isang startup na kapaligiran
  • Napakahusay na kasanayan sa pasulat at pasalitang komunikasyon
  • Personal na Mac o Windows laptop
  • Personal na iOS o Android mobile device

Mga Benepisyo

  • Pandaigdigang health insurance
  • Bayad na time off
  • Regalo sa kaarawan
  • Mga regalo sa anibersaryo sa trabaho
  • Permanenteng posisyon
  • Full-time na iskedyul na 40 oras bawat linggo
  • Remote na trabaho

Mga Kaugnay na Trabaho

Blockdaemon

Inhinyero ng Pagiging Maaasahan ng Site, Imprastrakturang Multi-Cloud

Blockdaemon

Pangalagaan at panatilihin ang imprastraktura ng Blockdaemon sa AWS, GCP, at Azure, na may pananagutan sa Kubernetes, seguridad ng network, imprastraktura bilang code, observability, at pagtugon sa insidente.

Buksan
MTN Uganda

Tagapamahala ng IFRS 9 Provisions, Kakayahang Kumita, at Risk Appetite

MTN Uganda
1,001 – 5,000 Mga Empleyado
B2CFintechTelekomunikasyon

Pangungunahan ang mga probisyon para sa pagkalugi sa credit ng MTN South Africa sa ilalim ng IFRS 9, pagmomodelo ng kakayahang kumita, at pagsusuri ng credit risk appetite. Pangangasiwaan din ng tungkuling ito ang pagbabadyet, mga audit, proyekto, at mga kawani sa credit analytics.

Buksan
BeOne Medicines

Senior na Direktor ng Transpormasyon sa Pananalapi

BeOne Medicines

Pangunahan ang transpormasyon sa pananalapi ng buong negosyo sa BeOne Medicines, isang pandaigdigang kompanya ng biopharmaceutical. Pahusayin ang mga sistema, datos, proseso, at modelo ng operasyon sa pananalapi habang nagpapayo sa matataas na pinuno.

Buksan
Phoenix Group

Tagapamahala ng Panganib na Di-Pinansyal, Pribadong Pamilihan

Phoenix Group
5,001 – 10,000 Mga Empleyado
PananalapiSeguroSeguro sa kalusugan

Pangangasiwaan ang mga panganib sa operasyon sa pribadong pamilihan at mga aktibidad sa pagreretiro, habang nagbibigay ng malayang pagsusuri mula sa ikalawang linya at pangangasiwa sa pamamahala. Payo sa mga nakatataas na stakeholder tungkol sa pamamahala ng panganib at mga umuusbong na isyu.

Buksan