InEvent est une entreprise de technologie événementielle qui propose une plateforme de bout en bout pour planifier et organiser des événements virtuels, en présentiel et hybrides. Son logiciel prend en charge les inscriptions, l’impression de badges, le contrôle d’accès par NFC, l’intégration d’applications mobiles et l’interaction avec le public grâce aux discussions, aux sondages et à la gamification, ainsi que la connexion aux CRM et l’analyse des événements. Depuis 2013, la plateforme a traité des millions d’inscriptions dans 182 pays et est utilisée par plus de 900 entreprises pour le marketing événementiel, la gestion des participants et la diffusion de contenu. L’équipe d’InEvent intervient dans les domaines du marketing, de la logistique et du conseil au sein du secteur plus large des logiciels de gestion événementielle.
Responsable senior des RH chez InEvent - Télétravail au Ghana
Pilotez les relations avec les employés, la gestion du SIRH et les opérations liées aux personnes chez InEvent, une startup mondiale de technologie événementielle. Développez des stratégies de marque employeur et d’attraction des talents pour une équipe en télétravail.
Description
- Conseiller sur les relations avec les employés et les questions d’engagement
- Tenir à jour les dossiers du personnel et superviser le SIRH
- Évaluer les besoins des services et améliorer les processus RH conformément aux stratégies, politiques et procédures de l’entreprise
- Rédiger et réviser les politiques de l’entreprise tout en prenant en charge les tâches administratives
- Collaborer avec le Marketing et l’Acquisition des talents pour repenser et gérer les pages sur les réseaux sociaux
- Créer et diffuser des communications destinées aux candidats sur les réseaux sociaux et les plateformes de recrutement
- Lancer des campagnes sur les réseaux sociaux et de recrutement en ligne
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de marque employeur
- Conseiller l’équipe d’Acquisition des talents sur la culture, les valeurs, l’engagement et l’attraction des talents
- Soutenir l’intégration, la gestion des performances, les avantages sociaux, le bien-être des employés, les congés et les départs
Exigences
- Au moins deux ans d’expérience en RH, notamment dans les relations avec les employés et la marque employeur
- Expérience des plateformes SIRH
- Discrétion et confidentialité dans le traitement d’informations sensibles
- Créativité et capacité à résoudre des problèmes pour développer des initiatives de marque employeur
- Connaissance pratique des outils de marketing numérique et des plateformes de réseaux sociaux
- Approche responsable et proactive, avec un fort sens de l’urgence
- Grande attention aux détails, sens de l’organisation et capacité à gérer son temps
- Résilience et engagement en faveur de l’apprentissage continu dans un environnement de startup
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Un ordinateur portable personnel Mac ou Windows
- Un appareil mobile personnel iOS ou Android
Avantages
- Assurance santé internationale
- Congés payés
- Cadeau d’anniversaire
- Cadeaux pour l’anniversaire de l’arrivée dans l’entreprise
- Poste permanent
- Emploi à temps plein, 40 heures par semaine
- Télétravail